все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, компенсационные выплаты, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29.06.1994 №51 работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты , а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно, выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 22.08.2004 №122-ФЗ, статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению Министерства труда Российской Федерации от 26.04.2004 №60, правовая природа надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые взамен суточных, за исключением ее размера и порядка выплаты, устанавливаемых
силу объективных причин найма жилого помещения, то расходы на оплату этих услуг также являются составной частью расходов по доставке. Согласно части 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность обеспечить работников в период нахождения их на вахте жилыми помещениями, при этом право выбора способа обеспечения (путем организации вахтового поселка, общежития или иного способа) осуществляется по усмотрению работодателя. Судами установлено и подтверждено материалами дела, что в проверяемый период заявитель обеспечивал работников в период вахты жилыми помещениями путем компенсации расходов, связанных с оплатой проживания во время нахождения в пути к месту исполнения трудовых обязанностей, а также связанных с оплатой арендуемого жилья в месте исполнения трудовых обязанностей, в том числе, на территории г. Муравленко (ближайший населенный пункт к месту нахождения объекта производства работ). Налоговым органом также не оспаривается тот факт, что затраты, возмещенные Компанией, понесены работниками в целях исполнения трудовых обязанностей, а не в собственных интересах, что расходы по найму
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и период вахты , а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в расходы налогоплательщика
обязанностей (включая переезд на работу в другую местность, и возмещение командировочных расходов). Так, в п. 5.6 «Основных положений о вахтовом методе организации работы», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г. №794/33-82 (законность которого в соответствии нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации подтверждены решением Верховного суда РФ от 20.03.2003г. №ГКПИ 2003-195) установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты , а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы; при этом надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работниками затрат связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. То
