распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в Филиал «Севастопольский морской завод» АО «ЦС «Звездочка» на должность ведущего специалиста в бюро договорной работы отдела закупок. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №/р-062. ДД.ММ.ГГГГ работодателем начислено истцу из них надбавка за выслугу оплата по окладу компенсация отпуска (дополнительный) компенсация отпуска (основной) ., компенсация при увольнении (выходные пособия) ежемесячная персональная надбавка суммой ., выплачено с учетом НДФЛ истцу В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
26 080,41 руб., полагает, что ему необоснованно не начислена и не выплачена за март сумма в размере 9 294 руб. (расчет: персональная надбавка 25% от оклада в размере 2 465 руб., ежемесячная премия (из расчета 6 759) в размере 1829 руб., персональная надбавка 5 000 руб.), за апрель сумма в размере 2 892 руб.(расчет: персональная надбавка 25% от оклада в размере 235 руб., ежемесячная премия (из расчета 6 759) в размере 644 руб., персональная надбавка суммой 476 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1537,00 руб., общая сумма 12186,00 руб. Просит обязать ООО «ДЭК-65» оплатить ФИО1 необоснованно не начисленную заработную плату за март и апрель 2022 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 186 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 887,44 руб. В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Представители
председательствующего судьи Шустовой И.Н., при секретаре Мажидовой Д.С., с участием истца ФИО1 ФИО7 ее представителя по заявлению Читанава ФИО8., представителя ответчика ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России» - ФИО2 ФИО9 действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Приволжского федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании суммы невыплаченной персональной надбавки, суммы выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, установил: истец ФИО1 ФИО11 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Приволжского федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (далее по тексту – ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России» о взыскании суммы невыплаченной персональной надбавки, суммы выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда. Мотивирует требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец принята на работу
Крайнего севера, с учетом МРОТ в размере 5965 руб. разделить на 23 дня (норма труда) и умножить на <данные изъяты> фактически отработанных дней (5965 : 23 х <данные изъяты>)). С учетом этого сумма заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за <месяц, год> составляет <сумма> (<сумма> + <сумма> (районный коэффициент)). Таким образом, поскольку за <месяц, год> истцу начислена заработная плата в размере <сумма> (фактически начисленная заработная плата) (<сумма> (оклад) + <сумма> ( персональнаянадбавка) + <сумма > (стимулирующие выплаты) + <сумма> (районный коэффициент фактически начисленный)), а должна была быть начислена не менее <сумма>, за указанный период с ответчика в пользу истца заработная плата взысканию не подлежит. Минимальный размер оплаты труда истца за <месяц, год> составляет <сумма> (размер заработной платы, которая должна была быть выплачена истцу без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, с учетом МРОТ в размере 6204 руб. разделить на
премировании работников у работодателя предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное(том 1 л.д. 133-136) Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п.2.2.1). Должностной оклад устанавливается трудовым договором в соответствии с штатным расписанием (п.2.3). Заработная плата ответчика включает в себя (п. 2.5): Сумму, рассчитанную от должностного оклада, пропорционально фактически отработанному времени; сумму персональной надбавки; Сумму выплат стимулирующего характера (премии). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительного материального поощрения (сверх должностного оклада) за надлежащее выполнение трудовых функций при условии соблюдения работниками условий и показателей премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых премий). Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, установлена повременно - премиальная система оплаты труда. Никаких дополнительных соглашений с истцом об изменении размера или системы оплаты труда не заключалось (том 2 л.д. 17). Истец же полагает, что
