Персональные надбавки в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о персональных надбавках работникам, по условиям которого надбавки к заработной плате устанавливались и утверждались приказами директора предприятия. В соответствии с указанным Положением, после утверждения Решения об установдении персональной надбавки и доплаты в штатном расписании по цеху-отделу № 200/БТК от 2008 года, ФИО2 в период с 01.11.2008 по 31.12.2011 была установлена персональная надбавка в размере 4820 руб. и в размере 2160 руб. (за высокую квалификацию и совмещение профессий). Кроме того, решениями об установлении персональной надбавки в штатном расписании (л.д. 30-32 том 1) в период с 06.11.2011 по 29.02.2012 ФИО2 также были установлены следующие надбавки: - с 06.10.2011 по 30.11.2011 в размере 7850 руб.; - с 01.12.2011 в размере 7850 руб.; - с 01.01.2012 по 29..02.2012 в размере 7850 руб. Как указывает заявитель, указанные решения были подписаны и утверждены ФИО5, ФИО6 и ФИО7, которые в силу занимаемых должностей не имели полномочий для установления и утверждения надбавок работникам и подписания соответствующих решений.

начальника коммерческого отдела установлен оклад 60 000 руб. в месяц. 01.08.2016 стороны подписали дополнительное соглашение № 2-ОТ к трудовому договору № 148 от 19.09.2013, в соответствии с которым с 01.08.2016 работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб., а также персональная надбавка к должностному окладу в размере 20 000 руб. Решением от 24.03.2017 (резолютивная часть оглашена 21.03.2017) суд области прекратил процедуру наблюдения, признал ООО «Брянский фанерный комбинат» несостоятельным (банкротом), открыл конкурсное производство сроком, утвердил конкурсным управляющим должника ФИО4 За период с 01.08.2015 по 31.05.2017 ФИО1 были произведены начисление и выплаты заработной платы, премий, доплат к заработной плате. В связи с изданием приказа «О внесении изменений в штатное расписание » № 1-ШР от 01.07.2015 и увеличением оклада, ФИО1 в период с 01.08.2015 по 31.08.2017 дополнительно получены денежные средства в сумме 221 611 руб. В связи с изданием приказа «О внесении изменений в штатное расписание» № 25- ШР от 01.08.2016 и

которому с 24.07.2015 работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб., а также персональная надбавка к должностному окладу в размере 10 000 руб., заключено между сторонами 24.07.2015; дополнительное соглашение № 2-0Т к трудовому договору № 648 от 24.07.2015, согласно которому с 01.11.2015 работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб., а также персональная надбавка к должностному окладу в размере 10 000 руб., заключено между сторонами 27.10.2015; должностной оклад главному бухгалтеру ФИО1 с 01.11.2015 в размере 60 000 руб. в месяц установлен приказом № 23-ОТ от 30.10.2015 «Об изменении оплаты труда»; изменения в штатное расписание с 01.08.2016, в соответствии с которыми штатной единице главный бухгалтер отдела учета финансов и налогов установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц, внесены на основании приказа генерального директора ООО «Брянский фанерный комбинат» № 25-ШР от 01.08.2016 «О внесении изменений в штатное расписание»; дополнительное соглашение № 3-0Т к трудовому договору № 64

фанерный комбинат» по начислению ФИО1 заработной платы за период с 01.07.2015 по 31.05.2017 и выплате заработной платы в сумме 1 781 713 руб. 96 коп., из которой: выплата в связи с увеличением оклада – 719 829 руб. 00 коп., выплата персональной надбавки – 539 412 руб. 17 коп., выплата премии – 522 472 руб. 79 коп. применить последствия недействительности в виде взыскания с ФИО1 в пользу ООО «Брянский фанерный комбинат» денежных средств в сумме 1 781 713 руб. 96 коп. Определением от 22.08.2017 заявленные требования удовлетворены частично, суд: признал недействительной сделкой действия ООО «Брянский фанерный комбинат» по увеличению заработной платы ФИО1, оформленные приказами «О внесении изменений в штатное расписание » № 1-ШР от 01.07.2015, № 25-ШР от 01.08.2016 и дополнительным соглашением № 2-ОТ от 01.08.2016 к трудовому договору № 192а от 05.11.2013, дополнительным соглашением № 1-ОТ от 15.07.2015 к трудовому договору № 192а от 05.11.2013; признал недействительной сделкой действия

установлении высшему звену персональной надбавки за высокий профессионализм со счета 70606-810-1-0000-2610104 с целью повышения качества работы и заинтересованности руководителей головного офиса и его ВСП, изданного Председателем Правления ЗАО «ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК» - ФИО1, недействительным; признать недействительной сделку в части выплаты стимулирующей надбавки ФИО1 в размере 3 045 000 рублей на основании Приказа №171/1-ОД от 26.11.2014 и применении последствий недействительности сделки в части выплаты стимулирующей надбавки ФИО1 (т.6, л.д.136). Определением Арбитражного суда Тюменской области от 17 июля 2015 года по делу № А70-346/2015 заявления конкурсного управляющего ЗАО «ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» удовлетворены частично. Признан недействительной сделкой приказ №191/1 от 24.11.2014 «О выплате премии» в части премирования ФИО2 в сумме 2 251 125 руб. Применены последствия недействительности сделки. С ФИО2 в конкурсную массу ЗАО «ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК» взысканы денежные средства в размере 2 251 125 рублей. Признан недействительной сделкой приказ №163/1-ОД от 13.11.2014 «Об утверждении штатного расписания » в части

за интенсивный труд в штатном расписании = 8 755 руб., за 6 рабочих дней в июне 2022 равна: 8 755 руб. : 21 день= 416,9 руб. (за один рабочий день), 416,9 руб. * 6 дней = 2 501,41 руб. (надбавка за интенсивный труд за 6 дней), 2 501,41 руб. (надбавка за 6 дней из штатного расписания) - 1 214,29 руб. (начисление по прежнему дополнительному соглашению) = 1 287,12р. (доначисление интенсивной надбавки). - персональная надбавка в штатном расписании = 5 770 руб., 5 770 руб. : 21 день = 274, 76 руб. (за один рабочий день), 274,76 руб. * 6 дней = 1 648,57 руб. (персональная надбавка за 6 дней), 1 648,57 руб. (надбавка за 6 дней из штатного расписания) - 800 руб. (начисление по предыдущему дополнительному соглашению) = 848,57р. (доначисление персональной надбавки). Таким образом, доначисление состоит из следующих сумм: 1 104, 23 руб (оклад) + 1 287,12 руб. (интенсивная

о том, что начисление районного и дальневосточного коэффициентов, а также процентной надбавки к заработной плате является обязанностью ответчика, как работодателя истца, который в нарушение требований ст. 148 ТК РФ производил оплату труда истца в размере, ниже установленном. Учитывая, что в заработную плату, согласно ст. 129 ТК РФ входят компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе персональные надбавки, и ограничение заработной платы по данным выплатам не допустимо, суд, исходя из размеров оклада и персональной надбавки, установленной штатными расписаниями , правильно указал, что заработная плата истца, начиная с 01.01.09, должна была составлять 69 600 руб., (оклад – 25 000, персональная надбавка – 18 500, районный коэффициент – 13 050, дальневосточный коэффициент – 13 050). Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором были определены размеры коэффициентов и надбавок без учета персональной надбавки, а также ознакомившись со штатным расписанием, действующим с 1.01.2009

о том, что начисление районного и дальневосточного коэффициентов, а также процентной надбавки к заработной плате является обязанностью ответчика, как работодателя истца, который в нарушение требований ст. 148 ТК РФ производил оплату труда истца в размере, ниже установленном. Учитывая, что в заработную плату, согласно ст. 129 ТК РФ входят компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе персональные надбавки, и ограничение заработной платы по данным выплатам не допустимо, суд, исходя из размеров оклада и персональной надбавки, установленной штатными расписаниями , правильно указал, что заработная плата истца, начиная с 01.01.09, должна была составлять 60 800 руб., (оклад – 20 000, персональная надбавка – 18 000, районный коэффициент – 11 400, дальневосточный коэффициент – 11 400). Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что при заключении трудового договора истец знал, что его заработная плата определяется штатным расписанием, был ознакомлен с расписанием, действующим с 1.01.2009 года, а обратился за защитой своих нарушенных прав