качестве заработной платы и размером денежных средств, подлежащих начислению без учета стимулирующих выплат, составляет 1 710 514 рублей 25 копеек. 31.08.2021 в отношении ФИО1 вынесено постановление о частичном прекращении уголовного преследования в части растраты им 1 211 334 рубля 74 копейки, в связи с отсутствием в деянии состава преступления. В ходе предварительного следствия ФИО1 возместил причиненный Учреждению материальный ущерб на сумму 587 664 рубля 51 копейка (выплаты стимулирующего характера за персональный повышающий коэффициент и персональный коэффициент ). Постановлением Бердского городского суда от 14.09.2021 ФИО1 освобожден от уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного статьи 201 Уголовного кодекса Российской Федерации, с назначением судебного штрафа в размере 70 000 рублей. Поскольку выплаты стимулирующего характера на сумму 1 122 849 рублей 74 копейки ФИО1 Учреждению не возместил, истец обратился в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением. Согласно окончательному расчету истца, ФИО1 были начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера в отсутствие решения председателя регионального отделения
качестве заработной платы и размером денежных средств подлежащих начислению без учета стимулирующих выплат, составляет 1 710 514 рублей 25 копеек. 31.08.2021 в отношении ФИО2 вынесено постановление о частичном прекращении уголовного преследования в части растраты им 1 211 334 рубля 74 копейки, в связи с отсутствием в деянии состава преступления. В ходе предварительного следствия ФИО2 возместил причиненный Учреждению материальный ущерб на сумму 587 664 рубля 51 копейка (выплаты стимулирующего характера за персональный повышающий коэффициент и персональный коэффициент ). Постановлением Бердского городского суда от 14.09.2021 ФИО2 освобожден от уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного статьей 201 Уголовного кодекса РФ, с назначением судебного штрафа в размере 70 000 рублей. Поскольку выплаты стимулирующего характера (доплата за интенсивность, повышающий коэффициент за стаж, премия к 23.02.2020, премия к дню работников автомобильного транспорта, материальные помощи и районный коэффициент) на сумму 1 122 849 рублей 74 копейки ФИО2 автошколе не возместил, Учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим
состоят из периодических выплат и единовременных выплат и не определяет порядок выплат компенсационного характера. При проведении контрольного мероприятия палатой посредством выборочной проверки начисления и выплаты заработной платы было установлено, что помимо установленных штатным расписанием надбавок, за период с 01.06.2019 директору, заместителю директора по общим вопросам, заместителю директора по МСС и главному бухгалтеру выплачены не предусмотренные штатным расписанием действующим с 01.06.2019, Положением об оплате труда №69-ОД, приказом Минтруда РС(Я) от 22.02.2019 №204-ОД следующие надбавки: - персональный коэффициент в связи с напряженными и особо тяжелыми условиями труда; - персональная надбавка. Государственный орган, сделав вывод о том, что в нарушение установленного Положением порядка Интернат в период с 01.06.2019 по 01.09.2019 производил за счет средств субсидии по государственному заданию непредусмотренные расходы по оплате надбавки за отклонение от нормальных условий труда в размере 4 %, расценил данные действия как нецелевое использование бюджетных средств и указал в оспариваемом представлении произвести возврат указанную сумму средств в доход
период наименование показателя значение показателя в копии от 07.09.2021г. в копии от 26.01.2022 г. июль 2019 г. средняя численность прорабского участка № 1 12,05 12,01 средняя численность прорабского участка № 2 4,04 4,28 средняя численность по обоим участкам 16,09 16,29 средняя заработная плата прорабского участка № 1 53316,80 50180,55 средняя заработная плата прорабского участка № 2 45589,79 31228,47 средняя заработная плата по обоим участкам 51376,64 45201,12 общая сумма заработной платы для расчета 826650,19 736326,27 персональный коэффициент у ФИО1 1,6 1,7 персональный коэффициент у ФИО16 1,2 1,75 ноябрь 2019 г. средняя численность прорабского участка № 1 12,01 8,44 средняя численность прорабского участка № 2 3,35 нет средняя численность по обоим участкам 15,36 8,44 средняя заработная плата прорабского участка № 1 33611,47 37811,66 средняя заработная плата прорабского участка № 2 20765,74 нет средняя заработная плата по обоим участкам 30809,83 37811,66 общая сумма заработной платы для расчета 473239,02 319130,44 начисление заработной платы ФИО16
качестве заработной платы и размером денежных средств подлежащих начислению без учета стимулирующих выплат, составляет 1 710 514 рублей 25 копеек. 31.08.2021 в отношении ФИО1 вынесено постановление о частичном прекращении уголовного преследования в части растраты им 1 211 334 рубля 74 копейки, в связи с отсутствием в деянии состава преступления. В ходе предварительного следствия ФИО1 возместил причиненный Учреждению материальный ущерб на сумму 587 664 рубля 51 копейка (выплаты стимулирующего характера за персональный повышающий коэффициент и персональный коэффициент ). Постановлением Бердского городского суда от 14.09.2021 ФИО1 освобожден от уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного ч. ст. 201 Уголовного кодекса РФ, с назначением судебного штрафа в размере 70 000 рублей. Поскольку выплаты стимулирующего характера (доплата за интенсивность, повышающий коэффициент за стаж, премия к 23 февраля 2020 г., премия к дню работников автомобильного транспорта, материальные помощи и районный коэффициент) на сумму 1 122 849 рублей 74 копейки ФИО1 автошколе не возместил, Учреждение обратилось в
«Всероссийская государственная библиотека иностранной литературы им. М.И. Рудомино» о признании изменения сторонами определенных условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что работает в ФГУК «Всероссийская государственная библиотека иностранной литературы им. М.И. Рудомино» с 1984 года по настоящее время в должности главного библиографа сектора каталогизации Центра обработки документов. между ответчиком и истицей было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого с по истице устанавливается повышающий персональный коэффициент в размере 35% - 5075 руб. и отменена персональная надбавка из средств от приносящей доход деятельности в размере 2570 руб. работодатель ознакомил ФИО1 с дополнительным соглашением к трудовому договору, согласно которому с по истице устанавливается повышающий персональный коэффициент в размере 35% - 5075 руб. После ознакомления с данным документом ФИО1 выразила свое несогласие, поскольку работодатель перестал выплачивать ей персональную надбавку из средств приносящей доход деятельности в размере 2570 руб. Также с работодатель перестал выплачивать
трудовой договор на неопределенный срок 30 апреля 2015 г. В соответствии с трудовым договором были установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, которые определялись Положением об оплате труда и премировании, Коллективным договором. Пунктом 4.3.3 коллективного договора было предусмотрено повышение заработной платы работников предприятия не реже 1 раза в календарный год, не ниже установленного уровня инфляции. 31 октября 2018 г. истцу было направлено дополнительное соглашение, вступающее в силу 01 ноября 2018 г. Указанным соглашением истцу был отменен персональный коэффициент , размер которого определялся 120% к окладу. Полагает ответчиком нарушены положения ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, так как ему не было направлено уведомление об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца; изменения организационных и технологических условий труда не происходило, при этом размер заработной платы уменьшился почти в 2 раза. Кроме того, показатели его работы не снижалась, с решением бюджетной комиссии и приказом генерального директора о снятии персонального коэффициента он
