апелляционной инстанции проверил законность и обоснованность обжалуемого судебного акта в порядке главы 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела и установлено судом, истец зарегистрирован в качестве юридического лица 30.12.2004 Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан. Единственным участником общества является третье лицо – общество «Учалинский ГОК». Директором истца в период 26.08.2009 - 31.12.2013 являлся ответчик (трудовые договоры от 26.08.2009 и от 10.12.2012). Согласно пункту 4.2 трудовых договоров руководителю устанавливается персональный оклад в размере 9 среднемесячных заработных плат работников общества за месяц предшествующий отчетному (с учетом районного коэффициента). В указанный период времени ФИО5 являлся главным инженером ситца на основании заключенного с ним трудового договора №4-1 от 01.04.2005. Приказами генерального директора общества «Учалинский ГОК» от 10.06.2011 № 646 (л.д. 28 т.1), 26.07.2012 № 864 (л.д.26 т.1) определено, что руководителям организаций, единственным участником которых является общество «Учалинский ГОК» денежное вознаграждение за результаты производственно-хозяйственной деятельности за учетный период, следует
Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, пунктом 1.14 которого предусмотрено, что генеральный директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу в результате противоправного виновного поведения, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, определенных законами, иными правовыми актами Российской Федерации, Уставом, внутренними документами и решениями органов управления Общества, настоящим договором. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. В соответствии с условиями трудового договора генеральному директору устанавливается персональный оклад в размере 100 000 рублей в месяц без учета районного коэффициента, в том числе гарантированная заработная плата в размере пятидесяти процентов (пункт 4.1). Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что в случае невыполнения показателей или условий деятельности персональный оклад генерального директора может быть снижен: -за невыполнение плана по реализации продукции (услуг) за месяц в стоимостном выражении персональный оклад снижается до 25 %. За каждый 1 % невыполнения показателей негарантированная часть персонального оклада снижается на 5 %.
управляющим в отчетах указан размер вознаграждения с 13.10.2010 по 07.04.2013, размер вознаграждения 17 000 руб. в месяц, с 08.04.2013 по 07.09.2013 размер вознаграждения 10 000 руб. в месяц. Налоговый орган считает, что выплата заработной платы в период конкурсного производства данным работникам является завышенной, а начисление и выплата конкурсным управляющим являются незаконными. Так, согласно штатному расписанию, утвержденному 30 мая 2010 года № 66 руководителем кадровой службы Тимченко Н.Н., оклад генерального директора составил 17 500 руб., персональный оклад 50 000 руб., оклад зам. генерального директора по производству и коммерческим вопросам составил 17 000 руб., персональный оклад 55 000 руб., оклад зам. генерального директора по экономике и финансам составил 17 000 руб., персональный оклад 55 000 руб. Согласно справкам о доходах за 2010 года ежемесячная заработная плата генерального директора Мелкумова И.М. по октябрь 2010 года составляла 17 500 руб., зам. генерального директора по экономике Тимченко Н.Н. по октябрь 2010 составляла 35 000 рублей.
Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан. Единственным участником общества является третье лицо - ОАО "Учалинский горно-обогатительный комбинат". Директором общества "Энергоремонт" в период с 26.08.2009 по и 31.12.2013 являлся ФИО1, что подтверждается представленными в материалы дела трудовыми договорами от 26.08.2009 и от 10.12.2012. Судом установлено, что в указанный период времени ФИО5 являлся главным инженером общества "Энергоремонт" на основании заключенного с ним трудового договора №4-1 от 01.04.2005. Согласно п. 4.2 трудовых договоров руководителю устанавливается персональный оклад в размере 9 среднемесячных заработных плат работников общества за месяц предшествующий отчетному (с учетом районного коэффициента). Полагая, что директором ФИО1, в связи с незаконным изданием приказов о начислении премий самому себе, а так же главному инженеру ФИО5, были причинены убытки истец обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Исследовав представленные в материалы дела доказательства, выслушав представителей сторон, оценив представленные сторонами доказательства в порядке ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что ФИО1
