не имеют пресекательного характера, поскольку пунктами 29, 30 этого нормативного правового акта допускается возможность привлечения водителя к работе в выходной день и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника по письменному распоряжению руководителя. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. В связи с тем, что предприниматель ФИО1 в одном лице является работодателем и работником, то не требовалось как письменное согласие на работу в выходной день , так и письменное распоряжение об этом. В данном случае, представителем Управления не отрицается тот факт, что в выходной день (11.03.07г.) предприниматель ФИО1 не работал, а совершал поездку по личным делам. Следовательно, Управлением протокол на предпринимателя ФИО1 составлен в отсутствии события правонарушения, а поэтому у суда нет оснований для привлечения последнего к административной ответственности. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167-170,202-206 АПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Отказать Управлению государственного
в графиках работы (сменности) на линии не установлено время окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) отдыха, что подтверждено графиками работы на октябрь, ноябрь 2012 года. Также 10 и 13 октября 2012 года водитель ФИО2 привлекался к работе в выходной день, установленный ему графиком работы. Данный факт подтверждается графиком работы на октябрь 2012 года, путевыми листами от 10.10.2012 №820 и от 13.10.2012 №832. Письменного согласия на работу в выходной день ФИО2 не давал, предприниматель соответствующее письменное распоряжение не издавал. В ходе проверки также было выявлено несоблюдение ответчиком подпункта «и» пункта 4 Положения, в соответствии с которым для лицензиата является обязательным соблюдение требований, предъявляемых к перевозчику в соответствии с Федеральным законом от 08.11.2007 №259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", в том числе Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации
его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников. Водители ФИО4, ФИО5, ФИО6 привлекались к работе в выходные дни, установленные им графиком работы. Данный факт подтверждается графиком работы на апрель 2012 года, путевыми листами от 07.04.2013 №4112, от 06.04.2013 №4098, от 10.04.2013 №4227, от 11.04.2013 №4282, от 16.04.2013 №4411, от 23.04.2013 №4647, от 24.04.2013 №4683, от 30.04.2013 №4902, 23.04.2013 №4638, от 24.04.2013 №4818, от 30.04.2013 №4889. Письменного согласия на работу в выходной день водители не давали, предприниматель соответствующие письменные распоряжения не издавал. В ходе проверки также было выявлено несоблюдение ответчиком подпункта «и» пункта 4 Положения, в соответствии с которым для лицензиата является обязательным соблюдение требований, предъявляемых к перевозчику в соответствии с Федеральным законом от 08.11 2007 №259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", в том числе Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными Постановлением Правительства Российской
указано выше, трудовое законодательство допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Таким образом, привлечь работника к работе в выходной день возможно, если у работодателя будут достаточные основания, а также полученное от работника письменное согласие на работу в выходной день . Соответственно получение от работника указанного согласия, исходя из требований ст. 113 ТК РФ, является лишь одним из условий для привлечения к работам, но лишь в случаях привлечения к работам, которые нельзя было спланировать заранее. Как верно указано судьей районного суда, исходя из уставных целей деятельности Учреждения, подбор случайного мусора, вывоз мусора с территории частного сектора, вывоз бункеров не являются непредвиденными работами, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
