Письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на нее не представил. Изучение материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы позволяет прийти к следующим выводам. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной

Однако в период действия трудового договора может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу у того же работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по

внесены изменения в ранее вынесенные распоряжения. Пункт 4 представления: В срок до 16 апреля 2018 года принять меры по возмещению в бюджет Асбестовского городского округа денежных средств в сумме 182 223,64 рублей, израсходованных на выплаты работникам администрации Асбестовского городского округа за расширение зоны обслуживания при отсутствии оснований, определенных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (распоряжения о поручении работнику выполнения дополни-тельной работы с определением срока выполнения дополнительной работы, ее содержания и объема; письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы ; дополнительного соглашения к трудовому договору с работником о поручении дополнительной работы), из них 175 852,35 рублей в 2015 году, 6 371,29 в 2016 году. Счетной палатой установлено, что заявителем не представлены согласия работников администрации Асбестовского городского округа на выполнение дополнительно работы, распоряжения о поручении работникам выполнения дополнительной работы, ее содержания, объема, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, являющиеся основаниями для начисления выплаты работнику за расширение зоны обслуживания

дополнительным тарифам в отношении работников, которые заняты выполнением работ, предусмотренных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон № 173-ФЗ), менее 80 процентов рабочего времени отсутствует. Для работников, допущенных к выполнению дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) табель учета рабочего времени ведется в общем порядке, то есть в нем отражается выполнение только основной работы, что при наличии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы подтверждает и выполнение дополнительной работы в рабочее время по предусмотренной трудовым договором профессии (должности). По соглашению сторон трудового договора работники, в отношении которых доначислены страховые взносы по дополнительному тарифу, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором выполняли работу автослесаря за дополнительную плату. Управление заявленные требования отклонило, сославшись на тот факт, что не включение в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с тем,

работнику дополнительная работа по другой профессий (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. При выполнении такой работы, работник вправе требовать оплаты за выполнение работы (статья 151 Трудового кодекса РФ). Таким образом, часть первая статьи 60.2 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы , ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Разрешая спор по существу, суд установил, что стороны состоят в трудовых отношениях, при этом ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве <данные изъяты>. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу <данные изъяты>