именно необоснованное введение в штатное расписание Учреждения должности «методист». Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск», утвержденным Постановлением администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района от 09.01.2019г. № 7 и Положением об оплате труда работников МБУК «Ботанический сад», утвержденным приказом от 18.03.2019г. № 10 установлено, что должности руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей учреждения распределяются по профессиональным квалификационным группам ( ПКГ) в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 570 (профессиональные квалификационные группы должностей работниковкультуры , искусства и кинематографии), от 29.05.2008г. № 247н (профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих). При этом, в указанных приказах должность «методист» в сфере деятельности МБУК «Ботанический сад» - деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников; деятельность по сохранению, изучению и использованию природных комплексов (заповедников, национальных парков, заказников, курортов и лечебно - оздоровительных местностей и т.п., не установлена. Предусмотрены только должности - «методист библиотеки» и
является несостоятельным и основан на неверном толковании норм материального права. Содержание названного пункта указывает на то, что применительно к положениям статей 2 и 3 Закона Краснодарского края от 11.11.2008 № 1572-КЗ, в случае введенияв штаты учреждений должностей, включенных в профессиональные квалификационные группы ( ПКГ), должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ, оклады указанным работникам устанавливается в соответствии с НПА, регулирующим указанные вопросы по отрасли. Абзац второй пункта 9.4 указывает, что по должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры , искусства и кинематографии». При этом из данного положения не следует возможность его применения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей. Приводимые доводы заявителя не обосновывают возможность расценивать спорные должности работников учреждения в качестве «отраслевых». Довод учреждения о том, что допущенное правонарушения является длящимся,
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Пунктом 22 Устава ГМЗ «Ростовский Кремль» (утвержден приказом Федерального агентства по культуре и кинематографии от 27 сентября 2006г.) и пунктом 35 Устава ГМЗ «Ростовский Кремль» (утвержден приказом Министерства культуры РФ от 01 июня 2011г. №626) директору Учреждения предоставлено право и вменено в обязанность утверждать структуру и штатное расписание Музея-заповедника, назначать и освобождать от должности работников, определять их обязанности и заключать с ними трудовые договоры, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в
доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты. Пунктом 5.2.2 Методических рекомендаций предусмотрено, что размеры выплат за стаж непрерывной работы рекомендуется определять дифференцированно с учетом продолжительности непрерывной работы с помощью коэффициентов или процентов от размеров ставок заработной платы или должностных окладов работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, а работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, - от размеров окладов (должностных окладов), установленных трудовым договором. Постановлением Правительства Курганской области от 09.08.2011 № 376 (ред. от 11.06.2019) «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области» утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее – Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений). В соответствии с п. 25 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ
размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). Должностные оклады работников устанавливаются руководителем Учреждения на основании размеров минимальных окладов работников по профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, или по разряду работ в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - минимальный оклад), согласно приложению № 1 к настоящему Положению, в зависимости от категории работников, в том числе работников в сфере физической культуры и спорта (п.3.2, 3.3 Положения). Согласно пункту 3.3.1 Положения должностной оклад работника физической культуры и спорта (тренер, хореограф) устанавливается на основании размера минимального оклада с учетом: повышающего коэффициента по уровню ПКГ; повышающего коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению № 2 к настоящему Положению; объема тренерской нагрузки. Исчисление
