что, исходя из пункта 9.4 приложения № 1, учреждение вправе было устанавливать завышенные оклады, является несостоятельным и основан на неверном толковании норм материального права. Содержание названного пункта указывает на то, что применительно к положениям статей 2 и 3 Закона Краснодарского края от 11.11.2008 № 1572-КЗ, в случае введенияв штаты учреждений должностей, включенных в профессиональные квалификационные группы ( ПКГ), должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ, оклады указанным работникам устанавливается в соответствии с НПА, регулирующим указанные вопросы по отрасли. Абзац второй пункта 9.4 указывает, что по должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». При этом из данного положения не следует возможность его применения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей. Приводимые доводы заявителя не обосновывают возможность расценивать спорные должности
«методист». Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск», утвержденным Постановлением администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района от 09.01.2019г. № 7 и Положением об оплате труда работников МБУК «Ботанический сад», утвержденным приказом от 18.03.2019г. № 10 установлено, что должности руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей учреждения распределяются по профессиональным квалификационным группам ( ПКГ) в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 570 (профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии), от 29.05.2008г. № 247н (профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих ). При этом, в указанных приказах должность «методист» в сфере деятельности МБУК «Ботанический сад» - деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников; деятельность по сохранению, изучению и использованию природных комплексов (заповедников, национальных парков, заказников, курортов и лечебно - оздоровительных местностей и т.п., не установлена. Предусмотрены только должности - «методист библиотеки» и «методист по составлению кинопрограмм». Таким образом, должность «методист»
«Подснежник»» со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден трудовым договором *** от ***** (л.д. 61-62), приказом ***-к от ***** (л.д. 64), дополнительными соглашениями к трудовому договору от ***** (л.д. 65), ***** (л.д. 66), согласно которым ФИО2 работает в МАДОУ № 30 «Подснежник» помощника воспитателя, ей установлен должностной оклад в размере 4928,00 рублей, включающий в себя минимальный оклад 2981 рублей, повышающий коэффициент по ПКГ (служащие , рабочие) 0,6 в сумме 1848,00 рублей, а также установлены северная надбавка – 50% и районный коэффициент – 60%. Как следует из расчетного листа (л.д. 111), табелей учета рабочего времени (л.д. 102-104), справки (л.д. 13,105), в спорном периоде (сентябрь 2016) истица при норме рабочего времени 158,4 часа отработала 122,4 часа, начисление заработной платы за сентябрь 2016 составило 12769,16 рублей. Указанный размер истице начислен с учетом больничного листа 1025,76 рублей, премии 500 рублей, оплаты за
указанное соглашение, в силу ч.8 ст.133.1 ТК РФ считается распространенным на МБДОУ «ЦРР-д/с№ 18 «Дюймовочка» со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден трудовым договором *** от **.**.****, дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.****, согласно которым ФИО1 работает в МБДОУ «ЦРР-д/с№ 18 «Дюймовочка» кладовщиком, ей установлен должностной оклад в размере 4910,40 рублей, включающий в себя минимальный оклад 3069,0 рублей, повышающий коэффициент по ПКГ (служащие , рабочие) 0,6 в сумме 1841,40 рублей, а также установлены северная надбавка – 50% и районный коэффициент – 60%. Как видно из расчетных листов, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей в спорном периоде **.**.****) истица отработала полностью норму рабочего времени, начисление заработной платы **.**.**** составило 17133,19 рублей, **.**.**** - 14361,93 рублей. Таким образом, размер начисленной заработной платы истца превышает установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год размер минимальной
32 «Айболит», со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком МБДОУ д/с № 32 «Айболит» подтвержден трудовым договором № от **.**.** (л.д. 29-30), дополнительными соглашениями к нему (л.д. 31,33,34,35), переговорной запиской (л.д. 36), согласно которым ФИО2 работает в МБДОУ д/с № «Айболит» помощником воспитателя, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, включающий в себя минимальный оклад <данные изъяты> рублей, повышающий коэффициент по ПКГ (служащие , рабочие) 0,6 в сумме <данные изъяты> рублей, а также установлены северная надбавка – 50% и районный коэффициент – 60%. Как следует из расчетного листка за сентябрь (л.д. 5), табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016 года (л.д. 42-43), расчетной ведомости (л.д. 46), справки о заработной плате (л.д. 47) в сентябре 2016 года истец отработала полностью норму рабочего времени, начисление заработной платы составило <данные изъяты>. Таким образом, размер начисленной заработной платы истца превышает установленный
от ** ** **** (л.д. 7-8), трудовым договором № от ** ** **** (л.д. 117-118), дополнительными соглашениями от ** ** **** (л.д. 119), от ** ** **** (л.д. 120), заявлением от ** ** **** (л.д. 121), выпиской из трудовой книжки (л.д. 123), согласно которым ФИО2 работает в МБДОУ «Детский сад № 24 «Красная шапочка» <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере <сумма> рублей, включающий в себя минимальный оклад <сумма> рублей, повышающий коэффициент по ПКГ (служащие , рабочие) 0,6 в сумме <сумма> рублей, а также установлены северная надбавка – 50% и районный коэффициент – 60%. Факт трудовых отношений между истцом ФИО3 и ответчиком МБДОУ детский сад № 24 «Красная шапочка» подтвержден трудовой книжкой <данные изъяты> № от ** ** **** (л.д. 19-20), трудовым договором № от ** ** **** (л.д. 124-125), дополнительными соглашениями от ** ** **** (л.д. 126), заявлением от ** ** **** (л.д. 127), выпиской из трудовой книжки
и ответчиком подтвержден трудовым договором № от ** ** **** (л.д. 60-61), приказом № от ** ** **** (л.д. 62), дополнительными соглашениями к трудовому договору от ** ** **** . (л.д. 121), ** ** **** . (л.д. 122), от ** ** **** . (л.д. 123), согласно которым ФИО1 работает в МАДОУ № 30 «Подснежник» <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере <сумма> рублей, включающий в себя минимальный оклад <сумма> рублей, повышающий коэффициент по ПКГ (служащие , рабочие) <данные изъяты> в сумме <сумма> рублей, а также установлены северная надбавка – 50% и районный коэффициент – 60%. Как видно из расчетных листов (л.д. 5), табелей учета рабочего времени (л.д. 97, л.д. 126), расчетных ведомостей (л.д. 98, л.д. 127), справок № от ** ** **** (л.д. 99), № от ** ** **** (л.д. 124), № от ** ** **** (л.д. 128) в спорном периоде (сентябрь 2016) истица отработала полностью норму рабочего времени,
