План испытания государственного гражданского служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

_____________________________________ ___________ ______________________ (наименование должности испытуемого (подпись) (инициалы, фамилия) гражданского служащего) испытуемого Наставник: _____________________________________ ___________ ______________________ (наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия) СОГЛАСОВАНО: _____________________________________ ___________ ______________________ (наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия) сотрудника отдела по вопросам государственной службы и кадров) Индивидуальный план прохождения испытания получил _________________________ (подпись), инициалы, фамилия) Приложение N 2 к Рекомендациям по организации и оценке эффективности применения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах См. данную форму в MS-Word. рекомендуемый образец АКТ о непредставлении письменного пояснения по факту ненадлежащего исполнения гражданским служащим мероприятий, предусмотренных Планом "__" _________ 20__ г. Мы, нижеподписавшиеся, __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего ) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего) составили настоящий акт о том, что гражданский служащий ___________________ ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание) на требования наставника __________________________________________________ (Ф.И.О., должность наставника) ___________________________________________________________________________ отказался

на неопределенный срок. Согласно п. 2 служебного контракта ФИО1 обязуется исполнять должностные обязанности по должности консультанта отдела контроля за сохранностью и использованием по назначению объектов государственной собственности <адрес>. Согласно п. 16 служебного контракта ФИО1 устанавливается испытательный срок 6 месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы <адрес>. Приложением к приказу министерства от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с утвержден план прохождения испытания при поступлении на должность консультанта отдела контроля за сохранностью и использованием по назначению объектов государственной собственности <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с отзывом от ДД.ММ.ГГГГ о результатах испытания государственного гражданского служащего <адрес>, в котором указано, что ФИО1 признается не выдержавшим испытание. Также ДД.ММ.ГГГГ министерством был издан приказ №-л/с «Об увольнении ФИО1», в котором указано освободить ФИО1 от замещаемой должности консультанта отдела контроля за сохранностью и использованием по назначению объектов государственной собственности <адрес> и уволить его ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной

наставничестве в ФССП», Положения о наставничестве на государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), утв. Указом Президента РС (Я) №2601 от 16.05.2013г., в процесс работы истице не устанавливались отдельные задания в рамках испытания, план, который должен был выполняться в период испытательного срока не устанавливался, не утверждался, не был представлен для ознакомления до начала и в процессе испытания, выполнялись такие же обязанности, наряду с другими работниками, замещаемыми такую должность, что свидетельствует о том, что фактически испытания не было. Из плана адаптации и наставничества от [ДАТА] неясно в отношении кого он составлен, сроки, порядок ознакомления и прохождения адаптации и наставничества в отношении ФИО1, также, не был составлен и утвержден план стажировки, установленный Положением об организации профессиональной подготовки государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов, утвержденным Приказом ФССП от 14.11.2011г. № 525, что свидетельствует о том, что фактически стажировки не было, что подтверждается перепиской по связи ___. Также, в нарушение ст. 70 Трудового

с одного рабочего места на другое в период отсутствия основного работника в нарушение Приказа № ... от 30.01.2015 г. «Об утверждении положения о наставничестве в ФССП», в процессе работы не устанавливались отдельные задания в рамках испытания, план, который должен был выполняться в период испытательного срока, не утверждался и, более того, не был представлен для ознакомления до начала и в процессе испытания, что свидетельствует о том, что фактически испытания не было установлено. Из плана адаптации и наставничества от 26.10.2015 г. неясно, в отношении кого он составлен, сроки, порядок ознакомления и прохождения адаптации и наставничества в отношении Болговой А.С. Также не был составлен и утвержден план стажировки, установленный Положением об организации профессиональной подготовки государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов, утвержденным Приказом ФССП от 14.11.2011 г. № ..., что свидетельствует о том, что фактически стажировки не было, что подтверждается перепиской по связи ********. В нарушение ст. 70 Трудового кодекса РФ, ст. 27