оценке фактора 5 (4 балла, так как в разделе пояснительной записки, отражающем план реализации проекта с календарным графиком указал «В полном соответствии с Техническим заданием и Документацией о закупке»). Указанные обстоятельства позволили комиссии сделать вывод о том, что работы будут выполнены истцом без опережения графика. ООО СК «Энерголидер» получил по указанному фактору 5 баллов, предусмотрев в календарном графике досрочное выполнение работ – до 15.11.2022. В качестве предусмотренных Документацией критериев оценки по указанному фактору на 4 балла предусмотрено наличие у компании возможности выполнения работ 9услуг) в установленные графиком сроки и на 5 баллов – когда компания планирует выполнить работы (услуги) с опережением установленных графиком сроков. Истец получил три балла по фактору 6 со ссылкой на наличие признаков недействительности удостоверений четырех работников. ООО СК «Энерголидер» присвоено 4 балла. Критерием присвоения такой оценки согласно Документации является факт комплектации Компании квалифицированным персоналом с предоставлением информации о квалификации в полном объеме. На пять баллов компания
договора). В соответствии с пунктом 2.2 договора в состав секрета производства (ноу-хау), передаваемого в соответствии с пунктом 2.1 договора, входят в том числе руководство по открытию бизнеса на маркетплейсах; описание деятельности розничного бизнеса, включая терминологию; составление индивидуального плана открытия ЭТТ; инструкция по регистрации юридического лица, открытия расчетного счета, выбора формы налогообложения; формы и инструкции для мониторинга конкурентов; инструкция по заказу товара; видеокурс по работе с оптовой интернет-площадкой www.688.соm; видеокурс по бизнесу на маркетплейсах; финансовая модель ЭТТ; видеоинструкция по работе с маркетплейсом; описание деятельности в маркетинге, включая рекламу в социальных сетях; инструкции по настройке в сети интернет таргетированной рекламы; список рекомендуемого программного обеспечения и оборудования; инструкция по работе с фотоконтентом; инструкции по найму персонала ; должностные инструкции для всех категорий сотрудников; стандарты обслуживания клиентов. В пункте 2.6 договора установлено, что секрет производства (ноу-хау) передается лицензиаром в адрес лицензиата в течение 10 рабочих дней с момента оплаты части паушального взноса согласно пунктам
не располагает данными других предприятий. Отчеты предоставляются Обществу в рамках оказания услуг. - Услуга «Организация обучения, повышения квалификации персонала». Налоговые вычеты не приняты за 2011 г. (январь - декабрь), за 2012 год (январь - май), за 2013г. (январь - апрель). Налоговым органом сделан вывод, поддержанный судом, что представленные документы не подтверждают оказание услуги, так как по своему содержанию не имеют отношения к услуге, планов на обучение не представлено. Выводы налогового органа, поддержанные судом первой инстанции, суд считает необоснованными. Данная услуга оказывалась управлением по работе с персоналом ООО «ГК Агро-Белогорье». Услуга заключается в том, что Исполнитель разрабатывает систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, в том числе посредством проведения внутреннего обучения (семинаров, мастер-классов, тренингов), согласовывает Обществу сумму оплаты для обучения работников, определяет критерии отбора работников для обучения, занимается организацией профессиональной подготовки сотрудников организации вне рабочего места (курсы повышения квалификации и переподготовки кадров), взаимодействует с образовательными учреждениями, поставщиками товаров и услуг
разрешения органа Ростехнадзора; -на ТП привести в соответствие нормам мощности трансформаторов (400КВ*А), получить на то соответствующее разрешение органа Ростехнадзора; -разработать и получить проектное обоснование и разрешение на использование на ДЭС в подвале административного здания ИК-4; -в центральном тепловом пункте (ДТП) установить необходимое освещение; -разработать и утвердить инструкцию, определяющую режим работы генераторов, которая должная быть согласована с энергоснабжающей организацией; -укомплектованы рабочие места обученным и аттестованным персонала по работе тепловых сетей и систем отопления, выполнить план работы с персоналом по вопросам профессиональной подготовки; -в индивидуальных тепловых пунктах систем теплопотребления в соответствующих местах, регламентируемых п.9.1.45 ПТЭТЭУ, установить манометры, штуцеры для манометров и термометры. Утвердить и в установленным порядке согласовать проект монтажа, реконструкции тепловых энергоустановок и тепловых сетей. Привести в соответствие проекты тепловых энергоустановок к требованиям охраны труда и природоохранным требованиям; -утвердить соответствующим образом схемы тепловых сетей и тепловых узлов; -тепловые энергоустановки оснастить средствами измерений в соответствии с проектной документацией; -разработать и утвердить инструкцию
