более чем в 40% и без какого-либо объективного обоснования, кредитор считает, что данные расчеты являются бездоказательными и надуманными. Судом не учтено, что должник является действующим предприятием, ведет хозяйственную деятельность и осуществляет бухгалтерский учет. На дату введения внешнего управления, утверждения Плана внешнего управления, на дату подачи ходатайства управляющего и на дату его рассмотрения в штате должника состояли работники, на которых, кроме прочего, возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета, по проведению инвентаризации, учету и взысканию дебиторской задолженности, по правовой и договорной работе, по оформлению прав на недвижимость. Согласно стр. 6 Плана внешнего управления, это 7 работников экономического отдела; 6 работников финансового отдела; 19 работников главной бухгалтерии; по 4 работника в юридическомотделе и отделе основных фондов; 17 работников отдела по защите экономических интересов; 1 работник отдела маркетинга и договоров. Выписка из штатного расписания должника содержит лишь сведения о сокращении штата юридического отдела до 1,5 единиц по состоянию на 01.10.2014. Суд не
режимов работы сети; разработку перспективных планов развития сети. Невыполнение работ по промывке внутриквартальных, внутридворовых, уличных канализационных сетей и главных канализационных коллекторов диаметром от 50 мм до 1000 мм может привести: к неработоспособности канализационных сетей; к нарушению санитарно-эпидемиологического благополучия населения; к риску поступления во внешнюю среду неочищенных стоков и, соответственно, загрязнению территории. Обществом по требованию о предоставлении документов (информации) от 05.11.2020 №3597 на проверку были представлены положения о структурных подразделениях организации, в том числе о цехе «Очистные сооружения водопровода», о цехе «Очистные сооружения канализации», об участке «Водопроводные сети» (участок по содержанию, обслуживанию и ремонту водопроводных сетей города), об участке «Канализационные сети» (участок по содержанию, обслуживанию и ремонту канализационных сетей), об «Аварийно-диспетчерской службе», об участке «Насосные станции» и резервуарное хозяйство», об участке «Автоколонна», об участке «Бригада по выполнению ремонтных работ», о «Ремонтном участке», об «Отделе прогнозирования, планирования, организация труда и заработной платы», о «Бухгалтерии», о «Юридическомотделе », об «Отделе кадров», о
культуры и спорта Пермского края. Аналогичные положения содержатся в Порядке предоставления субсидий региональным спортивным федерациям из бюджета Пермского края на проведение спортивных мероприятий, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 09.08.2017 № 720-п. При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что от имени казны в рассматриваемом случае выступает Министерство физической культуры и спорта Пермского края. В абзаце 5 статьи 69 БК РФ предусмотрено, что предоставление бюджетных средств осуществляется в форме предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг. Порядок предоставления и возврата выданных субсидий регламентируется ст. 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 1 которой субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат
лицензиатом помещения; анализ конкурентной среды; индивидуальная финансовая модель; план помещения с расстановкой мебели; подбор персонала при открытии школы речевых коммуникаций, подбор персонала в течение 5 лет, переподготовка персонала; реклама и меркетинг (брендбук, база полиграфических материалов, настройка Яндекс-директа, Google adwords, типовой медиа-план, индивидуальный медиа- план, посадочная страница на сайте сети); Call центр (прием и обработка входящих звонков на номер основной школы речевых коммуникаций, отдел по работе с родителями, мониторинг качества услуг); методическое сопровождение (программа курса «Юный оратор», поддержка по программе курса «Юный оратор», программа летнего курса «Юный оратор к школе готов», онлайн методист); консалтинг (личный куратор, обучение партнера, обучение персонала, пакет документов для деятельности школы речевых коммуникаций); юридическая поддержка. В свою очередь лицензиат обязуется оформить школу речевых коммуникаций в соответствии с фирменным стилем правообладателя и использовать при осуществлении предусмотренной договором деятельности объекты, указанные в пункте 1.1 договора; укомплектовать школу речевых коммуникаций в соответствии с перечнем обязательного оборудования, комплектации, учебно-методического наполнения и
Торговый дом «Вимос») размещено объявление о вакансии начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ истец прошел собеседование, по результатам которого было принято решение о его приеме на работу на должность «начальник юридического отдела». При трудоустройстве истцу было навязано оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера (договор оказания услуг), на что истец был вынужден согласиться, являясь более слабой стороной в трудовом правоотношении. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению обязанностей начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ истцом по поручению руководства был подготовлен план работы юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем истец исполнял обязанности начальника юридического отдела в соответствии с планом работы юридического отдела и указаниями руководства ответчика. ДД.ММ.ГГГГ на сайте ООО «Стройторговля» было повторно размещено объявление о вакансии «начальник юридического отдела», о чем истцу не было известно. ДД.ММ.ГГГГ истцом по поручению руководства был подготовлен план работы юридического отдела на июль. В этот же день истцом подготовлен отчет о работе за прошедший период. ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что
дополнительных офисов, по разработке и реализации мероприятий улучшающих деятельность Кооператива, и т.п. Для работников юридического отдела премии выплачиваются при условии выполнения установленного для отдела плана. Приложение № (пункт 2.3.1. Положения о премировании). Пунктом 3.1. Положения о премировании установлен размер текущих премий, который определяется для работников соответствующих подразделений согласно планам, указанным в приложениях. Пункт 3.2 Положения предусматривает, что текущие премии начисляются пропорционально отработанному за прошедший месяц времени. Согласно Приложению № к Положению о премировании, план работы юридического отдела с просроченной задолженностью состоит из процентного норматива выполнения плана и шкалы премирования по результатам выполнения плана. Также в указанном Приложении отмечено, что премия выплачивается ежемесячно при выполнении плана в 40 % и более в зависимости от шкалы премирования (т. 1 л.д. 68, 86). Приложении № к Положению о премировании работников КПК «Щит» определено, что гарантированной выплатой является только оклад согласно штатному расписанию, ежемесячная премия должна выплачиваться работникам юридического отдела КПК «Щит» в прямой
за время вынужденного прогула, проценты за невыплату (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что 9 июня 2020 года между ФИО5 и ООО «Стройторговля» был заключен гражданско-правовой договор оказания услуг, в соответствии с которым истец должен исполнять обязанности начальника юридического отдела. 9 июня 2020 года истец приступил к исполнению обязанностей начальника юридического отдела и 11 июня 2020 года по поручению руководства подготовил план работы юридического отдела за период с 11 июня 2020 года по 10 июля 2020 года, с этого времени исполнял обязанности начальника юридического отдела в соответствии с планом работы юридического отдела и указаниями руководства ответчика. 8 июля 2020 года работодатель потребовал от истца передать дела и документы, после чего сдать электронный пропуск и явиться за подписанным актом о выполненных работах в связи с приглашением на должность начальника юридического отдела другого работника. 10 июля 2020 года истец получил
