с приказом от 24.08.2020 № К-34б на должность заместителя директора по ВР принята ФИО2 С указанным работником заключен трудовой договор № 3 от 24.08.2020. Как установлено в ходе проверки и подтверждается материалами дела, ФИО1 в соответствии с дополнительными соглашениям от 01.01.2021, 01.09.2021 к трудовому договору № 2 от 01.09.2020 в 2021 году в качестве поощрения установлены следующие ежемесячные стимулирующие выплаты: Виды стимулирующих выплат по ДС от 01.01.2021 по ДС от 01.09.2021 за награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ 7% 7% за интенсивность работы 5,5% 5,5% ФИО2 согласно заключенным дополнительным соглашениям № б/н от 01.01.2021 и № б/н от 01.09.2021 к трудовому договору № 3 от 24.08.2020 в 2021 году в качестве поощрения установлены следующие ежемесячные стимулирующие выплаты: Виды стимулирующих выплат по ДС от 01.01.2021 по ДС от 01.09.2021 за награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ 7% за интенсивность работы 10% 10% В соответствии с пунктом 48
от 02.09.2010 № 742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» и приказа ДИО КК от 31.03.2010 № 193. Кроме того, согласно статье 191 ТК РФ работодатель (ДИО КК) поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетнойграмотой, представляет к званию лучшего по профессии). Разделом 3 Положения об оплате труда руководителя № 193 установлено, что руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы. Решения о премировании руководителей учреждений оформляются приказами департамента. Вместе с тем, доказательств, а именно приказов ДИО КК о премировании ФИО3 в рассматриваемый период, заявителем не представлено, что подтверждает неправомерность премирования. Ссылка учреждения на положения приказа министерстваобразования , науки и молодежной политики Краснодарского края от 14.03.2016 № 1296 правового значения не имеет, поскольку не регулирует вопросы оплаты труда ФИО3 так как распространяется на учреждения, подведомственные министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, к числу которых заявитель не относится. Довод
года она случайно узнала от коллеги, что, возможно ей полагается надбавка к окладу в связи с награждением Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации. Для решения данного вопроса ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с соответствующим заявлением. ДД.ММ.ГГГГ в письме № .... ГБПОУ «Камышинский технический колледж» сообщило, что не имеет законных оснований для установления ей стимулирующей надбавки за почетную грамоту Министерства образования Российской Федерации как не относящейся к ведомственным наградам. Для выяснения того, является ли Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации ведомственной наградой, дает ли Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации право на получение стимулирующей надбавкой, она обратилась в Комитет образования и науки Волгоградской области. В письме № № .... от ДД.ММ.ГГГГ Комитет образования и науки Волгоградской области подтвердил, что Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации является ведомственной наградой, дает право на получение стимулирующей надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных Министерству
указала, что имеет педагогический стаж продолжительностью 30 лет 2 месяца. ДД.ММ.ГГГГ приказом Министерства образования и науки №/к-н, за значительные заслуги в сфере образования, воспитания детей и молодежи и многолетний добросовестный труд была награждена Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации. 02.11.2018 года она обратилась к ответчику с заявлением о присвоении звания «Ветеран труда», однако ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено уведомление № об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» в связи с тем, что Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, выданная 06.02.2018 года не является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда». Полагала данный отказ незаконным, так как если Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации утверждена Минобрнауки РФ, как ведомственный знак отличия в труде, и согласно письму Минтруда РФ от 15 сентября 1997 года № 4545-СК, учитывается при присвоении звания "Ветеран труда". Кроме того, согласно п. 4 ст. 7 Федерального закона "О ветеранах", порядок
