Подъемное пособие ндфл - гражданское законодательство и судебные прецеденты

поставлен на учет в мае 2005 года, что подтверждается материалами проверки, а именно актом о приеме объекта основных средств; - Предприятием поданы соответствующие уточненные налоговые декларации за 2005 год, устраняющие ошибку по налогу на добавленную стоимость. 4. По эпизоду по НДФЛ: 4.1. о включении в налоговую базу, облагаемую НДФЛ оплату проезда в отпуск работника и членов его семьи, проезд по орг. набору, оплату провоза багажа, оплату проезда к месту обучения, подъемные, социальные пособия, материальную помощь - Инспекция при проверке НДФЛ взяла выплату по кассе и банку за период 2004-2006 годы по счету 70 (заработная плата). Согласно учетной политики Предприятия не указывается, что Предприятие ведет отдельный счет 73 за 2004-2006 годы, где отражаются операции по оплате проезда дороги, компенсации при смерти, родовые, полевое довольствие, выдача спецодежды и т.д.. То есть весь этот перечень начислений у Предприятия проходит по счету 70 - заработная плата, но этот перечень согласно ст. 217 Налогового кодекса

от 1 марта 2013 года № следует, что ФИО3 зачислен в списки личного состава воинской части с 1 сентября 2012 года. Согласно проекта приказа Министра обороны РФ, <данные изъяты> ФИО3 положено к выплате подъемное пособие в размере одного оклада денежного содержания как переехавшему к новому месту службы в другой населенный пункт. В судебном заседании представитель командира войсковой части № – ФИО2 пояснила, что заявитель ФИО3 в феврале и марте 2013 года исполнял обязанности по воинской должности <данные изъяты> Из выписки из лицевого счета по вкладу, а также расчетных ведомостей за февраль и март 2013 года следует, что ФИО3 в феврале 2013 года денежное довольствие выплачено в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с учетом НДФЛ , а в марте 2013 года денежное довольствие выплачено в размере <данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ. Из расчетных ведомостей за декабрь 2012 года и июль 2013 года усматривается, что ФИО3 в декабре

Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ № издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате единовременного пособия». Размер пособия – 287 400 руб.: размер пособия – 250 039 руб., 37 361 руб. – НДФЛ. Данные денежные средства были перечислены Администрацией Нижнеилимского р-на Иркутской области ФИО1 в соответствии с п. 2.5. Порядка. В обязательстве о возврате денежных средств, полученных в качестве выплаты единовременного подъемного пособия, подписанном ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, он обязуется возместить выплаты единовременного подъемного пособия, полученные в размере 250 000 руб., с учетом удержанного НДФЛ . ДД.ММ.ГГГГ от ответчика в адрес истца поступило заявление с просьбой дать возможность погасить денежные средства в более поздний срок либо частями. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о возврате денежных средств (на эл. адрес и почтовой корреспонденцией). Данные уведомления не были вручены ответчику. Учитывая, что договор между <данные изъяты> и ответчиком был расторгнут ранее установленного обязательством срока – 3 года - у ответчика возникла обязанность по возврату

2.1.3), работник до момента трудоустройства к ответчику не имел регистрации по месту жительства на территории Республики Крым и города Севастополь (пункт 2.1.4). В соответствии с пунктом 2.2 Положения о порядке компенсации подъемное пособие установлено в размере одного оклада месячного денежного содержания, включающего в себя тарифную ставку и надбавку за интенсивность, согласно утвержденному штатному расписанию на момент приема работника на работу. Как установлено пунктом 2.3 Положения о порядке компенсации, для получения подъемного пособия работник подает заявление на имя первого заместителя генерального директора. В ходе судебного разбирательства стороны подтвердили, что истец, которым все вышеперечисленные условия пункта 2.1 Положения о порядке компенсации были соблюдены, 20.06.2018 подал ответчику заявление о выплате названного подъемного пособия в размере одного месячного содержания, которое без вычета НДФЛ составляет 240 000 руб. Признав право истца на получение указанного пособия, ответчик произвел истцу 27.06.2018 соответствующее начисление в размере 240 000 руб. (без учета вычета НДФЛ), после удержания НДФЛ истцу было

изъяты> копеек составит <данные изъяты> рубля с учетом НДФЛ. Определяя размер подъемного пособия при перемещении к новому месту военной службы, подлежащего выплате ФИО3, суд исходит из того, что ФИО3 установлены: оклад по воинскому званию – <данные изъяты> рублей, оклад по воинской должности - <данные изъяты> рублей. Таким образом, в пользу ФИО3 подлежит взысканию подъемное пособие при перемещении к новому месту военной службы в размере одного оклада денежного содержания в размере <данные изъяты> рублей. Учитывая вышеизложенное, размер недоплаченного заявителю денежного довольствия в феврале и марте 2013 года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки с учетом НДФЛ , а также подъемное пособие при перемещении к новому месту военной службы в размере <данные изъяты> рублей. Представитель заявителя ФИО1 согласился с данным расчетом. Поскольку суд признал установленным, что право заявителя на получение денежного довольствия за февраль и март 2013 года, а также подъемного пособия при перемещении к новому месту военной службы нарушено

(далее – ПАО «ЧКПЗ») и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по профессии «Наладчик обрабатывающего центра 4 разряда», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что на основании Положения о выплате единовременного подъемного пособия лицам, трудоустроенным на дефицитные рабочие профессии в ПАО «ЧКПЗ» и личного заявления работника работодатель выплачивает работнику единовременное подъемное пособие в размере 114 943 рублей (с учетом НДФЛ ) (п.2.4. вышеуказанного Положения). Основанием назначения выплаты единовременного подъемного пособия является наличие следующих условий: окончание образовательного учреждения и наличие соответствующего документа об уровне образования и квалификации; трудоустройство в ПАО «ЧКПЗ», в соответствии с нормами трудового законодательства, на основное место работы или по внешнему совместительству; ходатайство от работодателя о назначении выплаты единовременного подъемного пособия, составленное на основании заключения руководителя соответствующего структурного подразделения, в которое был трудоустроен соответствующий работник, и содержащее его