присвоении (подтверждении) квалификационной отметки, продлении срока действия свидетельства диспетчера УВД и повышении (подтверждении) классной квалификации. В остальных случаях тренажерная подготовка направлена на тренировку персонала ОВД, поддержание (восстановление) навыков по обслуживанию воздушного движения и применению их при ОВД в нестандартных ситуациях и не сопровождается выставлением оценок. Результаты тренажерной подготовки для персонала ОВД, представляемого на повышение ( подтверждение) классной квалификации, действительны в течение шести месяцев. 62. Диспетчеры УВД, имеющие допуск к обслуживанию воздушного движения на английском языке, проходят тренажерную подготовку на английском и русском языках одновременно. V. Повышение и поддержание квалификации персонала ОВД 63. Курсы повышенияквалификации персонала ОВД проводятся с целью: получения последующих квалификационных отметок персоналом ОВД; повышения в должности персонала ОВД; подготовки для получения допуска к работе руководителем полетов, старшим диспетчером, диспетчером-инструктором; периодического повышения квалификации персонала ОВД; (в ред. Приказа Минтранса России от 15.01.2016 N 7) (см. текст в предыдущей редакции) восстановления профессиональных знаний и навыков после длительных перерывов в
комиссии, то это может быть расценено как неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в связи с чем руководитель учреждения может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном главой 30 ТК РФ. К разделу III "Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности" Вопрос 10. В соответствии с требованиями пункта 20 Порядка аттестации педагогических работников представление работодателя, на основании которого проводится аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности, должно содержать, в том числе, информацию о прохождении работником повышенияквалификации . Рассматривается ли аттестационной комиссией представление работодателя, в котором не содержится указанной информации или если работник длительное время не повышал квалификацию? Означает ли это, что работник в этом случае может быть признан не соответствующим занимаемой должности? Ответ. Представление прежде всего должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности. На основе данной оценки, а также по результатам квалификационных испытаний
выполняющих работы в лицензируемой деятельности, в том числе ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 По мнению административного органа, ни один из них не прошел повышение квалификации в области лицензируемой деятельности в течение 5 лет. Однако обществом в судебное заседание представлены квалификационные аттестаты от 09.07.2007 № 71/29, № 71/30, удостоверения о краткосрочном повышении квалификации 2008 года № 519, 2011 года № 2671-11/ИСФ/, 2672-11/ИСФ/, дипломы от 29.06.2007 №35 НН 0003019, от 27.06.2009 №ВСГ 2765412, в подтверждение повышения квалификации , а также обучения по специальности в период 5 лет, предшествующих проверке, работников ФИО9, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8 Доводы общества в этой части административным органом не опровергнуты. Факт непрохождения повышения квалификации в период 2007-2012 годов работника ФИО7, директором ООО «Акцент-М» в судебном заседании не оспаривается. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что представленными материалами дела, включая протокол об административном правонарушении от 15.03.2012 № 5, подписанным законным представителем общества, актом проверки и приложенными
отношении кандидатуры ФИО3, при этом, на адвокатский запрос представителя ФИО1 Банк России сообщил, что не располагает информацией о соответствии арбитражного управляющего ФИО3, специальным требованиям, установленным пунктом 1 статьи 183.25 Закона о банкротстве. По мнению ФИО1, исходя из того, что банкротство должника осуществляется по процедуре банкротства микрофинансовой организации, то суд обязан был учесть специальные требования, предъявляемые к кандидатуре конкурсного управляющего. Также кредитор обращает внимание, что суд лишен возможности самостоятельно проверить удостоверение, представленное ФИО3, в подтверждение повышения квалификации , кроме того, апелляционная жалоба ФИО1 была рассмотрена в отсутствие надлежащего извещения Банка России и Управления Росреестра по Москве. В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель ФИО1 поддержал доводы кассационной жалобы. При этом, суд кассационной инстанции считает подлежащими возвращению кассатору дополнительные документы, приложенные к кассационной жалобе, на 8 листах. От конкурсного управляющего должника поступил отзыв на кассационную жалобу, который судебной коллегией приобщен к материалам дела в порядке статьи 279 Арбитражного процессуального кодекса Российской
в сеть на отопление и горячее водоснабжение, помесячно за 2010, 2011, 2012 годы; - количество воды, возвращенное в систему (на источник) помесячно за 2010, 2011, 2012 годы; - расчет тепловых нагрузок; - температурные графики за период 2010, 2011, 2012 годы. В подтверждение квалификации эксперта ФИО5 представлены выписка из трудовой книжки, сертификаты, в том числе сертификат соответствия в подтверждение присвоения статуса энергоаудитора «первого класса» профессионального уровня (срок действия с 11.05.2012 по 10.05.2014), документы в подтверждение повышения квалификации , диплом об окончании в 1970 году Красноярского политехнического института по специальности теплогазоснабжение и вентиляция, квалификация: «инженер – строитель». В соответствии с письменным ответом ООО Аудиторская компания «Сибирский меридиан», поступившем в арбитражный суд 12.02.2013: - проведение экспертизы планируется поручить генеральному директору ФИО6, которая в 1997 году окончила Красноярский государственный аграрный университет, ей присвоена квалификация «экономист», имеет диплом по специальности: «Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности». С 2000 года имеет квалификацию «аудитор» в
