в качестве доказательства факта неплатежеспособности должника в период совершения платежей, поскольку Положение Банка России № 590-П, которым руководствовался Банк, оперирует иными нормативными значениями финансового состояния заемщика, которые и были использованы Банком при осуществлении соответствующего контроля; установленные в кредитных соглашениях ковенанты соотношения чистой задолженности к EBITDA также не свидетельствуют об осведомленности Банка о наличии признаков неплатежеспособности должника, поскольку факт нарушения в отдельный период ковенантов, предусмотренных кредитным договором, не является признаком неплатежеспособности или недостаточности имущества, а показатель EBITDA – это один из показателей, характеризующих долговую нагрузку, меняющийся в отчетном периоде, исходя из финансовой политики и финансового состояния предприятия. При этом, как было установлено судом апелляционной инстанции, причиной корректировки данного показателя послужило изменение порядка тарифного регулирования в соответствии с распоряжением Губернатора Челябинской области от 26.12.2017 № 1375-р, то есть определенные объективные причины, а не намеренное установление Банком низкого значения данного коэффициента для целей досрочного истребования долга. Судами также было отмечено, что Банк, обладая
за год – при условии достижения ключевого показателя эффективности на 95%; 15% от общей суммы должностного оклада работника за год – при условии достижения ключевого показателя эффективности на 90%; Премия (годовой бонус не выплачивается в случае ключевого показателя эффективности менее, чем на 90%. Работнику устанавливается следующий ключевой показатель (KPI): «Размер прибыли до уплаты процентов, налогов и амортизации (EBITDA) за период с 01.07.2021 по 30.06.2021 = 31 000 000 (тридцать один миллион) рублей без НДС. Показатель EBITDA рассчитывается по формуле: EBITDA = GOP – MF – PAYROLL – T – OE, где: GOP – валовая операционная прибыль; MF – вознаграждение управляющей компании; PAYROLL – расходы на фонд оплаты труда (включая отчисления в социальных фонды) в той части, которая не относится к операционной деятельности (ФОТ «после GOP»); T- налог на имущество, налог на землю, аренда земельных участков, транспортный налог; OE – прочие расходы, не относящиеся к операционной деятельности (расходы «после GOP»), за
продуктами» Русагро был получен рекордный доход в масложировом секторе; рост обусловлен производством масложировой продукции на активах холдинга «Солнечные продукты»; по итогам 2018 года выручка ООО «ГК «Русагро» увеличилась на 35 % до 26,3 млрд. руб., скорректированная EBITDA выросла с 685 млн руб. до 2,9 млрд руб. В 2019 году выручка ООО «ГК «Русагро» выросла более чем в два раза, в результате расширения мощности производства, благодаря аренде активов холдинга «Солнечные продукты» со второй половины года; показатель EBITDA достиг 3,7 млрд. руб., что на 27 % выше итогов 2018 года. Судами указано на то, что ООО «ГК «Русагро» инвестировало не в должников (увеличение уставного капитала, вклад в имущество, выдача займов и т.д.), а в производство, с использованием имущества должников, ввиду чего суды пришли к выводу о том, что контроль был необходим не для участия в распределении прибыли, а исключительно для защиты инвестиций, направленных на увеличение ООО «ГК «Русагро» объемов производства масложировой продукции,
и 2019 годами. Ежемесячно ответчиком выплата заработной платы производилась не в полном объеме, с задержкой. Положением «О системе оплаты труда и стимулирования работников АО «ТПБ» установлена стимулирующая выплата – премия по результатам работы за отчетный период (ежемесячная премия). Премирование работника по результатам труда является правом работодателя, зависит от количества и качества труда работника, при наличии финансовой прибыли предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Для премирования используются показатели: корпоративный показатель EBITDA (60 % - вес показателя, от 100 %); операционный денежный поток от компаний, не входящих в РФП групп (40 % - вес показателя, от 100 %); показатели подразделения – выполнение работником задач, поставленных перед подразделением, с учетом особенностей работы отделов. Руководитель службы управления персоналом и административным вопросам имеет возможность получать максимальный процент премии (процент от оклада 30 %) при выполнении следующих показателей: 1. Корпоративный показатель EBITDA и внешний OCF- 30 %; 2. Показатели подразделения:
