Показатели эффективности деятельности преподавателей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сотрудников 51 60 47 университета, принявших участие в международных конференциях в качестве приглашенных докладчиков, человек ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── -------------------------------- <*> С учетом стоимости оборудования, закупленного в рамках проекта "Инновационная программа инженерно-физического образования для нового этапа развития ядерной науки и промышленности" в 2007 - 2008 годах. Приложение N 2 к Программе создания и развития федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ" на 2009 - 2017 годы ОСНОВНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "МИФИ" ┌───────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────┐ │ │2009 │2010 │2011 │2012 │2013 │2014 │2015 │2016 │2017│ │ │ год │ год │ год │ год │ год │ год │ год │ год │год │ └───────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────┘ 1. Индикаторы успешности образовательной деятельности: а) доля студентов, окончивших 1 5 10 18 25 32 40 42 45 бакалавриат или специалитет в других вузах, в общей численности магистратуры и

качеству проводимых научных исследований и международному и междисциплинарному сотрудничеству, а также продвижение Сибири на международном уровне и планомерное повышение своей международной конкурентоспособности. План реализации мероприятий программы развития приведен в приложении N 1. Объемы финансового обеспечения мероприятий программы развития приведены в приложении N 2. Целевые показатели (индикаторы) реализации программы развития приведены в приложении N 3. По достижении плановых значений целевых показателей (индикаторов) Министерством образования и науки Российской Федерации предусматривается проведение оценки эффективности реализации программы развития. IV. Финансовое обеспечение программы развития Реализацию программы развития планируется осуществить путем скоординированного выполнения системы скоординированных по срокам, ресурсам и результатам мероприятий. Финансовое обеспечение программы развития составляют средства университета от приносящей доход деятельности . Общий объем финансового обеспечения мероприятий программы развития запланирован в сумме 5790,7 млн. рублей, в том числе на 2011 - 2014 годы - 3897 млн. рублей и на 2015 - 2021 годы - 1893,7 млн. рублей. V. Ожидаемые результаты и риски реализации программы развития

взаимодействие обучающихся и педагогических работников. Приложение 4 к Стратегии развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций до 2020 года КОМПЛЕКС МЕР ПО РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ПРИКЛАДНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ НА 2013 - 2015 ГОДЫ N п/п Мероприятия Результат Срок Исполнитель 1 2 3 4 5 I Обеспечение соответствия квалификации выпускников требованиям рабочих мест I.1 Развитие механизмов оценки качества образования I.1.1 Выявление и систематизация положительного опыта по разработке показателей эффективности деятельности профессиональных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения Методические рекомендации 2013 год Минобрнауки России I.1.2 Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) профессиональных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации 2013 год Минобрнауки России органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации I.1.3 Выявление и распространение положительного

МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» с 1 сентября 2018 г. введена окладная система оплаты труда (пункт 1 данного приказа). Между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, датированные 1 сентября 2018 г., по условиям которых работодатель принял на себя обязанность по оплате труда работников в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412, а также с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников. Судом также установлено, что в целях материального поощрения работников МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» за особые заслуги в работе, достижение высоких результатов, инициативу, выполнение заданий особо важности и сложности, личную активность, приведшие к укреплению авторитета, имиджа школы, с 1 января 2018 г. приказом директора МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» от 29 декабря 2017 г. № 177 введено в действие Положение о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская

01.01.2007 г. выплаты стимулирующего характера за выполнение дополнительной работы не предусмотрены. Согласно трудовому договору между Администрацией Осинского муниципального района и ФИО5 стимулирующие выплаты устанавливаются 2 раза в год, приказом начальника Осинского МУО, что также установлено в Положении об оплате труда п.п. 6,7 главы 6: «Размеры выплат стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Осинского МУО. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в виде премиальных выплат по итогам работы на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся в виде премиальных выплат по итогам работы за полугодие». В нарушение статей 135, 151 ТК РФ, трудового договора на оснований решений комиссии по согласованию выплат стимулирующих характера МБУ ДО «ФИО1 ДЮСШ им. В.В. Кузина» (председатель ФИО5) директору учреждения начислялись и выплачивались выплаты стимулирующего характера за совмещение в размере за 2020 год 138 535,12 рублей, за 2021 год 256 866,23 рублей. Согласно

принимает комиссия, решение оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Комиссия по распределению доплат и надбавок является постоянно действующим органом образовательного учреждения (пункт 2.4, 2.5). Согласно пункту 2.7 Положения решение комиссии по распределению доплат и надбавок утверждается приказом директора. В соответствии с пунктом 3.1 Положения фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, фонд не должен превышать 15% от суммы должностных окладов и фонда ставок работников. Приложением №1 указанного Положения предусмотрены показатели эффективности деятельности преподавателей МБОУ ДОД «ХДШИ». В частности, пунктом 4.2 Приложения №1 предусмотрена надбавка руководителям и концертмейстерам творческих коллективов и отдельных исполнителей за призовые места в конкурсах, связанных с непосредственным участием или выступлением, при этом установлены показатели, критерии, индикаторы измерители и количество процентов. Пунктом 4.2 установлены проценты надбавки за результаты участия детей и взрослых в выставках - конкурсах, показах-выставках, районных, городских, зональных, региональных (всероссийских), межрегиональных конкурсах. В том числе, по показателям результативности предусмотрено за участие в

им. М.К. Аммосова, утвержденное приказом от 13.01.2020 № 5-ОД. Согласно п. 6.2 Временного положения о стимулирующих выплатах, устанавливаемых в рамках эффективного контракта с педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова по итогам 2018 года (далее – Временное положение о стимулирующих выплатах) показатели и значение показателей эффективности устанавливаются на каждый календарный год действия эффективного контракта, на период с 01 января по 31 декабря. Согласно п. 11.3 Временного положения о стимулирующих выплатах стоимость 1 балла за показатели эффективности деятельности преподавателя устанавливаются приказом ректора. Согласно п. 11.5 Временного положения о стимулирующих выплатах ежемесячная стимулирующая выплата, устанавливаемая по результатам достижения показателей эффективности деятельности, назначается с 01 февраля года, следующего за отчетным, и выплачивается ежемесячно в течение 12 месяцев в установленные университетом сроки выплаты заработной платы. По итогам деятельности за 2019 год приказом от 18.03.2020 № 221-УП истцу установлена доплата к заработной плате с 01.02.2020 по 31.01.2021 в размере 99 450 руб. Согласно п. 12.8 Положения