Показатели эффективности деятельности учреждений культуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№ 1991) установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области. Указанное положение включает в себя, в том числе должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производят с учетом результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения , утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.4 указанного раздела Положения № 1991 учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Павловский Посад Московской области. Как усматривается из материалов дела, обжалуемым постановлением мирового судьи от 19 мая 2022 года

диско клуб и кафе-бар, вместе с тем, культурно-массовые мероприятия в указанных помещениях для жителей с. Голубинка не проводились. В настоящее время арендатор опечатал доступ в арендованные помещения. Праздничные мероприятия, организованные директором Голубинского сельского Дома культуры вынуждены проходить на прилегающей территории на улице, что ограничивает количество культурно-массовых мероприятий для жителей с. Голубинка в силу погодных условий. Таким образом, ограниченный доступ к помещениям Голубинского сельского Дома культуры усложняет работу структурного подразделения МКУК «ЦКСБР», понижает показатели эффективности деятельности учреждения культуры , препятствует предоставлению культурно-досуговых и развлекательных услуг населению и организациям. В соответствии с Федеральным законом от 13.07.2015 №213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О свободном порте Владивосток», а именно ст. 13 данного Закона, которая предусматривает «на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя заключение на новый срок договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного или муниципального имущества,

условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в Трудовой договор. Согласно пункта 6.1 вышеуказанного Положения установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах средств от экономии фонда оплаты труда Библиотеки. В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным актами с учетом показателей эффективности деятельности учреждений культуры ( п. 44) выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. ( п. 45) размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения утверждаются учредителем с учетом исполнения целевых

стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края, настоящим трудовым договором. Выплата заработной платы руководителя осуществляется за счет поступающих в учреждение средств бюджета Пермского края, а также внебюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности. В соответствии с п.5.3 трудового договора руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя могут быть назначены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основанием для выплат стимулирующего характера является достижение руководителем показателей эффективности деятельности руководителя государственного учреждения культуры Пермского края, подведомственного Министерству культуры Пермского края, определенных приложением к настоящему трудовому договору. Размер и условия назначения устанавливаются приказом работодателя. Приложением к трудовому договору установлены показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения культуры Пермского края, подведомственного Министерству культуры Пермского края, в том числе показатели для ежеквартальной премии, показатели для ежегодной премии (л.д.18 том 1). Согласно приказу Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ. №-п «О премировании ФИО1» за достижение отдельных показателей эффективности деятельности

деятельности сотрудников учреждения. Таким образом, вопросы оплаты труда и стимулирования работников учреждения в спорный период времени также регулировались локальными актами работодателя. В соответствии с главой 4 Положения об оплате труда и стимулирования работников государственного бюджетного учреждения культуры <адрес> Центр традиционной народной культуры Среднего Урала», утвержденного 04.04.2011г., выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работника. Показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудников учреждения были разработаны на основе примерного перечня показателей эффективности деятельности, применимых к основным категориям работников государственных учреждений культуры , образовательных учреждений, в отношении которых Министерство культуры <адрес> выполняет функции и полномочия учредителя (далее – Перечень), утв. Приказом МКСО «Об утверждении методических рекомендаций по разработке руководителями государственных учреждений культуры, образовательных учреждений, <адрес>, в отношении которых Министерство культуры <адрес> выполняет функции и полномочия учредителя № от 30.09.2013г. Согласно п.1.5 Положения об определении размера стимулирующих выплат, установлении показателей эффективности и критериев оценки эффективности