названной статьи отнесено ежемесячное денежное поощрение. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя определять порядок выплат только в отношении таких дополнительных выплат, как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда (пункт 4 части 5, части 7 и 8 статьи 50 названного закона). Частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности , определяемые в срочном служебном контракте, учитываются исключительно при установлении особого порядка оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Однако к таким служащим не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями указанной статьи. Таким образом, федеральный законодатель определил ежемесячное денежное поощрение как обязательную составную часть денежного содержания государственного служащего,
распоряжение Главы г. Норильска «О переименовании должности» № 1221-л о назначении на должность ФИО6 с 22.09.2017 (на основании дополнительного соглашения от 22.09.2017 № 215-А к трудовому договору от 02.06.2004 № 48) и установлении ФИО6 оклада по должности в определенном размере), суд приходит к выводу, что должностная инструкция ФИО6 является персональной, содержит его персональные данные. В том числе, в инструкции определены квалификационные требования, служебные отношения, должностные обязанности, права, ответственность, порядок служебного взаимодействия, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности . Также персональными данными является информация, содержащаяся в распоряжении Главы г. Норильска «О переименовании должности» от 22.09.2017 № 1221-л. Доводы заявителя о том, что ему должна быть раскрыта информация об окладе должностного лица – представителя органа власти, суд отклоняет. Сведения о заработной плате должностного лица не влияют на возможность осуществления заявителем предпринимательской деятельности и не создают препятствий в возможности осуществления предпринимателем такой деятельности. Неознакомление с листами 109 – 111, содержащими второй
названной статьи отнесено ежемесячное денежное поощрение. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя определять порядок выплат только в отношении таких дополнительных выплат, как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда (пункт 4 части 5, части 7 и 8 статьи 50 названного закона). Частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности , определяемые в срочном служебном контракте, учитываются исключительно при установлении особого порядка оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Однако к таким служащим не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями указанной статьи. Таким образом, федеральный законодатель определил ежемесячное денежное поощрение как обязательную составную часть денежного содержания государственного служащего,
УФАС по Приморскому краю, уволена в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока. 03.07.2017 она запросила у ответчика надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с ее работой в УФАС по Приморскому краю, в том числе копии документов, устанавливающих критерии оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показатели результативности профессиональной деятельности и условия должностного роста ... и рекламы УФАС по Приморскому краю. Письмом руководителя УФАС по Приморскому краю от 04.07.2017 № 6054/01 разъяснено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ... прописаны в должностном регламенте. Относительно документов, устанавливающих условия должностного роста начальника отдела контроля антимонопольного законодательства и рекламы УФАС по Приморскому краю, информация в указанном ответе отсутствует. Указанные документы необходимы ей для обоснования своей позиции по делу о восстановлении на работе. Просила суд признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в ненаправлении в ее адрес надлежащим образом заверенных копий связанных с ее работой документов, устанавливающих критерии оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показатели результативности
в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, привести должностную инструкцию муниципального служащего администрации сельсовета в соответствие с требованиями действующего законодательства, в частности, указать квалификационные требования к уровню и характеру знаний, навыков и умений, а также к образованию, стажу муниципальной службы или стажу(опыту) работы по специальности, перечень вопросов по которым муниципальный служащий вправе принимать управленческие решения, по которым он обязан участвовать при подготовке нормативных актов, порядок служебного взаимодействия, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности , Установил: Прокурор Пировского района Красноярского края обратился в районный суд в интересах неопределенного круга лиц с указанным выше иском. Мотивировано тем, что в ходе проверки соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции и муниципальной службы, были выявлены нарушения. Прокурор просит суд о признании незаконным бездействия администрации Кириковского сельсовета Пировского района Красноярского края по не приведению должностной инструкции муниципального служащего администрации сельсовета, в соответствие с требованиями законодательства о муниципальной службе; о возложении
осуществления ФИО1 служебной деятельности в УФАС по ПК действовало Положение об отделе контроля антимонопольного законодательства и рекламы, утвержденное врио руководителя УФАС по ПК ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись, что подтверждается листом ознакомления. Ссылка в апелляционной жалобе ФИО1 на то, что в период ее работы действовало иное положение, с которым она не была ознакомлена, несостоятельна, поскольку не подтверждена надлежащими доказательствами. С должностным регламентом ... от ДД.ММ.ГГГГ, в котором прописаны показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности , ФИО1 также ознакомлена под роспись, что подтверждается листом ознакомления. Отказывая в удовлетворении иска ФИО1, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что с локальными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению истцом должностных обязанностей, она была ознакомлена, в связи с чем нарушений трудовых прав истца не установлено. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила государственную гражданскую службу, занимала должность ... Управления федеральной антимонопольной службы по Приморскому краю. В
