Показатели эффективности работы руководителя учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(фондов) устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений (фондов). Оценка достигнутого учреждением (фондом) результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений (фондов), полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями (фондами) отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия. В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия. На основании пунктов 4.1, 5.4, 5.5 Приказа Министерства строительства и модернизации

руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, -5.5.Перечень и рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера, руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. -5.6.Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год. В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет Учредителю отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами. Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются. -5.6.2. По

- Учредитель), и отражаются в трудовом договоре с руководителем Учреждения. Согласно пункту 5.6 Положения от 10.01.2018 руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, определяются Учредителем с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, установленных Учредителем. Показатели эффективности работы руководителя Учреждения и критерии их оценки, а также порядок и сроки представления отчетности, подтверждающей достижение установленных показателей эффективности работы руководителя Учреждения, определяются Учредителем. В соответствии с трудовым договором от 18.12.2017, заключенного между сторонами, условия оплаты труда руководителя Учреждения включают в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 16 трудового договора). Согласно пункту 18 трудового договора руководителю производятся выплаты компенсационного характера, включающие в себя: районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада, выплата

Учредитель), и отражаются в трудовом договоре с руководителем Учреждения. Согласно пункту 5.6 Положения от 10.01.2018 руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, определяются Учредителем с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, установленных Учредителем. Показатели эффективности работы руководителя Учреждения и критерии их оценки, а также порядок и сроки представления отчетности, подтверждающей достижение установленных показателей эффективности работы руководителя Учреждения, определяются Учредителем. В соответствии с условиями трудового договора от 18.12.2017, заключенного между Департаментом имущественных отношений Вологодской области (работодатель) и ФИО1 (руководитель), условия оплаты труда руководителя учреждения включают в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 16 трудового договора). Так, пунктом 18 трудового договора, руководителю производятся выплаты компенсационного характера, включающие в себя: