Положение о департаменте кадровой политики - гражданское законодательство и судебные прецеденты

лица - Департамента кадровой политики и образования Минсельхозтруда России, Минсельхоза России – консультант отдела арбитражного и гражданского процесса Департамента правового обеспечения ФИО3 по доверенности от 30.03.2009 № 14-8/113 (удостоверение Минсельхоза России № 0704). от третьего лица – Вятской государственной сельскохозяйственной академии – не явились, надлежащим образом извещены. Суд предложил сторонам провести собеседование по делу. Представитель Минсельхоза России заявил ходатайство о привлечении его в качестве третьего лица по делу. Представил следующие документы: - Положение о Департаменте кадровой политики и образования Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации от 26.08.1996; - приказ Минсельхоза России от 29.04.2009 № 167 о структурных изменениях Министерства. Суд, заслушав мнения, сторон, определил: приобщить к делу представленные документы. Суд заслушал представителя заявителя, поддержавшего заявленные требования. Суд заслушал представителя Правительства РФ, Минэкономразвития России, ФАУГИ, который возражал против заявленных требований, при этом считает, что заявителем пропущен срок давности по данному заявлению. Заслушав представителей сторон и согласовав со сторонами вывод

в суд с жалобой, в которой просит отменить обжалуемое определение. Доводы жалобы мотивированы тем, что за совершение указанного правонарушения должна нести ответственность именно ФИО2, которая должна была принять меры для надлежащего оформления трудового договора путем заключения письменного соглашения с работником (дополнительного соглашения к трудовому договору) и вручения работнику (ФИО1) экземпляра указанного соглашения под роспись. Контролирующим органом при вынесении определения не дана оценка трудовому договору с ФИО2 и ее должностной инструкции, Уставу организации, Положению о департаменте кадровой политики и административно-правового регулирования. В судебном заседании директор департамента кадровой политики и административно-правового регулирования Федерального государственного автономного образовательного учреждения Высшего образования «Крымский Федеральный Университет имени ФИО5» ФИО2 против удовлетворения жалобы возражала, просила отказать. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще. Выслушав ФИО2, изучив материалы административного производства и все материалы дела в их совокупности, прихожу к выводу, что жалоба является необоснованной и

в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъясняя решение Якутского городского суда от 22 декабря 2011 года, суд обоснованно исходил из того, что деятельность Правительства РС(Я), а также контроль за исполнением решений Правительства РС(Я) обеспечивается Администрацией Президента и Правительства Республики Саха (Якутия), что установлено указом Президента РС(Я) от 05.03.2012 № 1250. В силу п.п. 1, 3.30 Положения о Департаменте кадровой политики , государственной и муниципальной службы данный департамент является структурным подразделением Администрации Президента и Правительства РС (Я). Департамент ведет учет управленческих кадров, назначаемых и освобождаемых от должности решениями Президента РС(Я), Правительства РС(Я), Руководителя Администрации Президента и Правительства РС(Я), а также руководителей хозяйствующих субъектов с долей государственного участия, научных и учебных заведений в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и РС(Я). При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что решение суда

требований к служебному поведению, утвержденное постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3. В соответствии с указанными изменениями проверку полноты и достоверности сведений о доходах, представленных лицами, замещающими должности государственной гражданской службы органов исполнительной государственной власти области, наряду с кадровыми службами государственных органов осуществляет Департамент государственной службы и кадровой политики области по решению представителя нанимателя. Постановлением Правительства Вологодской области от 28 сентября 2015 года № 796 внесены изменения в Положение о Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области, в соответствии с которыми Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области является органом по профилактике коррупционных и иных правонарушений (пункт 1.1 Положения). Пунктом 3.4. Положения предусмотрены полномочия (функции) Департамента в сфере противодействия коррупции в том числе осуществление проверки: - достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение государственных должностей области и должностей государственной гражданской службы органов исполнительной государственной власти

автономного округа - Югры в части переданных функций исполнительных органов Ханты- Мансийского автономного округа - Югры по кадровой работе, предусмотренной трудовым законодательством, по профилактике и противодействию коррупции, по рассмотрению вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению, а также конфликта интересов в отношении руководителей организаций, находящихся в ведомственной и отраслевой принадлежности исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений. Пунктом 1 Положения о Департаменте государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры, Департамент), утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение), определено, что Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры является исполнительным органом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющим функции по реализации единой государственной политики, нормативному правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы и кадровой политики, муниципальной службы, организации профессионального развития,