издании приказа от 25.02.2016 г. вместе с уже существующими материалами, следовательно, обратился за защитой своего права в суд в установленный срок. Доводы истца о необоснованности депремирования несостоятельны. В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия является поощрительной выплатой, входящей в состав заработной платы. Установление премии является дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование работника к качественной работе, следовательно, некачественное выполнение должностных обязанностей может являться основанием для снижения или лишения работника премии. На предприятии принято Положение о депремировании работников от №, которое определяет основания и порядок снижения или лишения начисленной премии работнику, в случае нарушения им трудовой, финансовой, транспортной дисциплины. Приложением к приказу является Перечень нарушений и размер депремирования, где за каждое нарушение предусмотрен свой процент лишения премии. Также указано, что снижение премии оформляется приказом руководителя, не является дисциплинарным взысканием, может применяться вместе с дисциплинарным взысканием. Из анализа Перечня следует, что за нарушения, допущенные истцом, работодателем были применены верные коды
из строя колесных шпилек (10 штук), колесных гаек (10штук), колесных дисков (2 штуки). В связи с допущенными нарушениями на основании приказа истец привлечен к материальной ответственности, на бухгалтерию возложена обязанность удержать с водителя ФИО1 сумму материального ущерба в размере 7016 рублей. В обоснование приказа указаны акт на поломку от , акт об отказе дать письменное объяснение, калькуляция стоимости ремонтных работ от , докладная начальника АРМ от , протокол административной комиссии № от , Положение о депремировании работников. В силу п. Рабочей инструкции водителя автомобиля водитель автобуса должен знать признаки неисправностей, возникающих в пути. Согласно п. 4.1.1. Рабочей инструкции водителя автомобиля, при работе на маршруте водитель обязан обеспечивать постоянное внимание к процессу управления автобусом, соблюдать расписание и схему движения по маршруту, контролировать техническое состояние автобуса на маршруте согласно инструкции по эксплуатации типа транспортного средства В соответствии с п. 4.5.2. Рабочей инструкции при технической неисправности Автобуса водитель обязан доложить диспетчеру
ФИО3 принят на работу в ЗАО «Умалат» в структурное подразделение «департамент продаж» на должность директора по региональным продажам. При добросовестном и эффективном выполнении работником возложенных на него должностных обязанностей ему может быть выплачена премия. Выплата премии производится исключительно по приказу директора и при наличии финансовых возможностей работодателя в соответствии с локальными нормативными актами (л.д. 9-13). Согласно Положению о Системе мотивации сотрудников департамента продаж, утвержденного генеральным директором ЗАО «Умалат» 07.05.2015г. в разделе 4 содержится положение о депремировании , на основании которых, сотрудники департамента к которым в соответствии со штатным расписанием отнесена должность – Директор по региональным продажам, могут быть дерпремированы. В подпункте 5 таблицы, приведенной в разделе 4 Положения, установлено, что условием депремирования сотрудника выступают «Иные нарушения инструкций, положений, регламентов, требований, действующих в Компании. Основанием для депремирования сотрудника является служебная записка непосредственного руководителя» (л.д. 23-31). Из приказа генерального директора ЗАО «Умалат» № от ДАТА «О системе мотивации сотрудников Департамента продаж,
