Проект Обязательства о неразглашении коммерческой тайны в обществе на ФИО11 Проект Обязательства о неразглашении коммерческой тайны в обществе на ФИО12 Обязательство о неразглашении коммерческой тайны в обществе на ФИО13 Проект Обязательства о неразглашении коммерческой тайны в обществе на ФИО14 Проект Обязательства о неразглашении коммерческой тайны в обществе на ФИО15 Проект Обязательства о неразглашении коммерческой тайны в обществе на ФИО16 «Правила внутреннего трудового распорядка в Обществе». «Положение по оплате труда в Обществе». « Положение о ненормированном рабочем дне в Обществе». Приказ об утверждении положения об оплате труда работников; положения о ненормированном рабочем дне работников; правила внутреннего трудового распорядка работников от 17.10.2018 г. Письмо ООО «Промизделия» Исх. № 11/2018-08 от 13.11.2018 г. о направление представителя на строительную площадку в рамках Договора № 11-18 от 13.06.18 г. Ответ (Исх. № 11-2018/09 от 13.11.2018 г.) на письмо Исх. № 1451 от 13.11.2018 г. от ООО «Промизделия». Ответ (Исх.№ 11-2018/07 от 12.11.2018 г.) на
возможность исполнять обусловленную трудовыми договора работу и препятствует доступу к рабочим местам, немотивированно отказывает работникам в реализации ими права на получение заработной платы и на увольнение; - до настоящего времени генеральным директором не разработаны и не утверждены локально-нормативные акты и организационно-правовые документы Общества: - правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о персональных данных работников; положение о коммерческой тайне (в трудовом договоре с ген. директором есть ссылка на этот документ); положение о ненормированном рабочем дне ; инструкции по охране труда; не составлен и не утвержден график отпусков на 2014 год; расчетные листы не утверждены приказом и не выдаются; не ведутся табели учета рабочего времени; работники не ознакомлены с личными карточками (форма Т-2); - отказывается исполнять договорные обязательства перед контрагентами. Вместе с тем, истцом не представлены документы, подтверждающие указанные выше обстоятельства, на которых истец основывает свои заявленные требования. Согласно части 1 статьи 225.3 АПК РФ в исковом заявлении
лицу - письменный отзыв на иск с предоставлением документов, обосновывающих свои доводы и возражения со ссылками на нормы права с учетом порядка, установленного статьей 131 АПК РФ; правоустанавливающие и иные учредительные документы – копии в дело; копию трудового договора от 09.04.2013 № 1, подписанного ответчиком; копии локально-нормативных актов и организационно-правовых документов общества, в том числе: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о персональных данных работников; положение о коммерческой тайне; положение о ненормированном рабочем дне ; инструкции по охране труда; утвержденный в установленном порядке график отпусков на 2014 год; представить сведения об утверждении и о выдаче расчетных листов работникам, о ведении табеля учета рабочего времени, об ознакомлении работников с личными карточками (формы Т-2); согласно части 3 статьи 225.4 АПК РФ представить доказательства уведомления о возбуждении производства по настоящему делу, лиц, входящих в органы управления и органы контроля ООО «Строительная компания ДВ»; другие доказательства, имеющие отношение к рассматриваемому
общества с ограниченной ответственностью "АСУ-ЛИНК". Истец пояснил, что ответчик при оставлении должности генерального директора не передал истцу управленческую, кадровую и иную документацию, поэтому истец не имел возможность подтвердить или опровергнуть факт использования отпуска; не уведомлял истца о не использовании отпуска, не получал указаний работать сверхурочно; самостоятельно вел кадровое делопроизводство, документы которого не передал истцу. Кроме того, как пояснил истец, положения трудового договора с ответчиком составлен самим ответчиком, не одобрены участниками общества, содержат положение о ненормированном рабочем дне . После увольнения ответчик обратился в суд с иском о взыскании с истца по настоящему делу компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, то есть с 01 января 2014 по 01 октября 2018 года. Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26.11.2019 по делу N2-4830/2019 исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск были удовлетворены, с истца по настоящему делу была взыскана в пользу ответчика по настоящему делу компенсация за
статистики отчетности. 1.1.15 Составление первичных документов кадрового учета и внутренних положений на основании исходной информации Заказчика, а именно: - приказ о приеме работника; - трудовой договор с работником; - должностная инструкция; - приказ об увольнении работника; - приказ о предоставлении отпуска работнику; - личная карточка по форме Т-2; - график отпусков; - штатное расписание; - табель учета рабочего времени; - правила внутреннего трудового распорядка; - положение о защите персональных данных работника; - положение о ненормированном рабочем дне ; - положение об оплате труда. Как указывает в исковом заявлении общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-ИНФО», ответчиком не были переданы: - документы синтетического учета и регистры бухгалтерского учета; - первичные учетные документы; - расчетные листки; - НДФЛ-1; - кассовая книга; - приказы о приеме работников; - трудовые договоры с работниками; - должностные инструкции; - приказы об увольнении работников; - приказы о предоставлении отпусков работникам; - личные карточки по форме Т-2; - графики
от ДД.ММ.ГГГГ рабочий день ФИО1 установлен с 08-00 до 17-00 часов. В соответствии с пунктом 4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем два пункта договора противоречат друг другу. В соответствии с режимом работы ООО «Переяславская типография» (с 08-00 до 17-00) рабочий день ФИО1 не являлся ненормированным. Кроме того, формулировки о ненормированном рабочем дне в договоре не достаточно, на предприятии должны существовать следующие документы: « Положение о ненормированном рабочем дне » и «Список сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день», в которых прописываются все аспекты труда сотрудников с ненормированным рабочим днем. Таких документов на предприятии обнаружено не было, в связи с чем, считает, что рабочий день ФИО1 ненормированным не являлся, предоставление 12 дополнительных дней отпуска в год необоснованно. По этой причине при окончательном расчете эти факты были учтены. В качестве приложения к указанному ответу указаны: копия табелей учета рабочего времени за период
