Статья 9 Подкуп должностных лиц международных организаций Каждая Сторона принимает такие законодательные или иные меры, которые могут потребоваться для того, чтобы признать в качестве уголовных правонарушений в соответствии с ее внутренним правом деяния, о которых говорится в статьях 2 и 3, когда по смыслу положений о персонале это касается какого-либо должностного лица или иного нанятого по контракту сотрудника какой-либо межправительственной или наднациональной организации или органа, членом которых является эта Сторона, а также любого прикомандированного или не прикомандированного лица, которое осуществляет функции, соответствующие функциям, выполняемым такими должностными лицами или агентами.
Статья 16 Условия труда работников Компании определяются настоящим Соглашением, законодательством Монголии, уставом Компании, положением о персонале , утверждаемым советом. Граждане Российской Федерации, работающие в Компании, освобождаются: от прямых налогов, а также от личных повинностей, установленных законодательством Монголии; от взимания таможенных пошлин на предметы потребления и хозяйственного обихода, ввозимые для личных нужд при прибытии на работу в Компанию и вывозимые при отъезде из Монголии в количестве, установленном таможенным законодательством Монголии. Компания освобождается от уплаты налогов на рабочую силу, привлекаемую из Российской Федерации.
в ЗАО КБ «Мираф-Банк»); - положение о дивидендной политике ЗАО КБ «Мираф-Банк» (иной(-ые) внутренний(-ие) документны), определяющий(-ие) принципы дивидендной политики, порядок принятия решения о выплате (объявлении) дивидендов, порядок расчета размера дивидендов в ЗАО КБ «Мираф-Банк»); - положение о филиале «Тольятти» ЗАО КБ «Мираф-Банк»; - положения о представительстве ЗАО КБ «Мираф-Банк» в г.Москве; - положение о документообороте ЗАО КБ «Мираф-Банк»; - правила внутреннего трудового распорядка ЗАО КБ «Мираф-Банк»; - коллективный договор ЗАО КБ «Мираф-Банк»; - положение о персонале ЗАО КБ «Мираф-Банк» (иной(-ые) внутренний(-ие) документ(-ы), определяющий(-ие) общие принципы организации трудовой деятельности и трудовых правоотношений в ЗАО КБ «Мираф-Банк»); - положение об оплате труда работников ЗАО КБ «Мираф-Банк» (иной(-ые) внутренний(-ие) документ(-ы), регулирующий(-ие) вопросы оплаты труда работников ЗАО КБ «Мираф-Банк»); - положение о премировании в ЗАО КБ «Мираф-Банк» (иной(-ые) внутренний(-ие) документ(-ы), определяющий(-ие) основания и порядок назначения и выплаты, размер премий); - положения о структурных подразделениях ЗАО КБ «Мираф-Банк» (иные внутренние документы, определяющие структуру, функции,
суду апелляционной инстанции, общество наделяет филиал для осуществления деятельности имуществом, которое учитывается как на отдельном балансе филиала, так и на балансе самого общества. Имущество филиала образуется также из денежных и материальных средств, приобретенных в ходе его хозяйственной деятельности, входящих в общий баланс общества (пункты 3.1, 3.2 положения). Филиал учитывает результаты своей деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном действующим законодательством (пункт 7.1 положения). Структуру филиала утверждает генеральный директор, он же разрабатывает положение о персонале , где предусматривается распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков и другие вопросы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункты 8.2, 8.3 положения). Приказом от 17.06.2016 № 10 директором филиала был назначен генеральный директор общества ФИО5 с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию. Между тем, обществом в материалы дела не было представлено никаких документов, свидетельствующих об утверждении структуры и штата филиала, порядка осуществления им деятельности, распорядка рабочего дня,
документов: протоколы общих собраний участников № 33 от 30.04.2014, № 32 от 31.12.2013; свидетельство о государственной регистрации коммерческой организации; уведомление № 51/13 от 22.11.2013; почтовый конверт от 27.11.2013; выписка из ЕГРЮЛ от 08.05.2014 и устав ООО "ДИАГНОСТИКА-2000". Суд приобщил к материалам дела все документы, представленные сторонами. Представитель истца заявила письменное ходатайство об обязании ООО "ДИАГНОСТИКА-2000" предоставить протокол общего собрания, согласно которому директору ФИО2 была назначена заработная плата, действующая до 31.12.2013, а также представить положение о персонале . На вопрос суда имеются ли такие документы у общества, в частности положение о персонале, его представитель ответил, что возможно такие документы имеются. Ходатайство истца суд нашел подлежащим удовлетворению. Определением от 21.05.2014 дело было назначено к судебному разбирательству в судебном заседании на 03.06.2014. В настоящем судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, представил дополнительные доказательства, в частности переписку сторон, свидетельствующие, по его мнению, о необходимости извещения обществом истца о проведении собраний по месту
суд счел возможным удовлетворить заявленное истцом ходатайство (ч. 5 ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Ходатайства сторон спора о приобщении к материалам дела дополнительных доказательств судом удовлетворены (ст. 75 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Представитель истца поддержал уточненные исковые требования, поддержав доводы искового заявления. По мнению истца, оспариваемое решение принято с нарушением равенства прав участников собрания при его проведении, что не соответствует ст. 181.4 ГК РФ, поскольку представителю истца не было предоставлено Положение о персонале , оспариваемое решение противоречит основам правопорядка и нравственности (ст. 181.5 ГК РФ) и принято с нарушением компетенции общего собрания участников общества. Доводы истца относительно лица, осуществившего ведение протокола общего собрания участников, озвученные устно в судебном заседании (12.05.2015) судом не рассматриваются по существу, поскольку соответствующего процессуального ходатайства об изменении основания иска перед судом не заявлялось и судом не удовлетворялось. Представитель ответчика и третьего лица иск не признал, в обоснование заявленных возражений указывает, что Положение
соответствии с Перечнем социальных льгот, гарантий и компенсаций, утвержденных на конференции коллектива ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>). С данным коллективным договором истец был знаком, иного коллективного договора у ответчика, до настоящего времени нет, что не оспаривалось в судебном заседании представителем истца. Типовым перечнем социальных льгот, гарантий и компенсаций, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ежеквартальная выплата за выслугу лет предусмотрена в размере вознаграждения (месячной тарифной ставки, оклада) в год (л.д.<данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ в филиал «Ф» поступило « Положение о персонале », утвержденное правлением ОАО «Ф» ДД.ММ.ГГГГ, которым также регулируется вопрос выплаты данной льготы (л.д<данные изъяты>). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ И.о.директора Филиала «Ф» по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ года произведена выплата льготы по выслуге лет за <данные изъяты> года категориям работников, в порядке предусмотренном «Перечнем социальных льгот, гарантий и компенсаций» (Положение о персонале) (л.д<данные изъяты>). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора Филиала «Ф» по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ года произведена выплата
