выплачивается работникам, имеющим возможность возвращаться к месту постоянного жительства, где выплата полевого довольствия не установлена. 09.11.2005 в Обществе было введено в действие Положение об обеспечении работников ОАО «ЦКЭ» продуктами питания, в котором предусмотрено, что приобретение продуктов питания осуществляется ответственным работником экспедиции по заявкам руководителей полевых подразделений экспедиции или непосредственно работниками экспедиции, выезжающими на полевые работы. Формирование заявок руководителями полевых подразделений осуществляется с учетом мнений каждого из работников подразделения. Хранение продуктов питания в период между приобретением и выдачей осуществляется на центральном складе экспедиции в условиях, отвечающих санитарно-эпидемиологическим правилам, нормам и требованиям. Выдача продуктов питания производится с центрального склада экспедиции ответственным работником экспедиции по накладным ведомостям руководителям полевых подразделений или под роспись в ведомостях забора продуктов при выдаче отдельным работникам экспедиции, в том числе водителям, выезжающим на полевые работы . В соответствии с пунктом 1.24. Приказа «Об учетной политике» ОАО «ЦКЭ» от 30.12.2009 № 215, утвержденного генеральным директором, учет котлового питания
России от 21.08.2012 № 03-04-05/9-976 предусмотрено, если работа работников организации осуществляется в полевых условиях, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работников, связанных с работой в полевых условиях, производимые в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, как это установлено ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат обложению НДФЛ. Как следует из п. 1.3 представленного обществом Положения о выплате полевого довольствия работникам налогоплательщика, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утвержденного 10.01.2012 директором общества, полевые работы - это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ , связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа; работа в полевых условиях не являются служебными командировками; полевое довольствие выплачивается работниками организации, выполняющим трудовую функцию по трудовому договору, сверх заработной платы за надлежащее выполнение трудовых функций и за основные результаты производственной деятельности, которым по соответствующему распоряжению руководителя устанавливается особое задание, закрепленное в
ее расчете принимались во внимание величины РК и ПН к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за вычетом районного коэффициента по г. Томску в 30%, подлежат отклонению ( том дела 1, лист дела 159). Как следует из приказа № 97з от 29.12.2018 - локального нормативного акта, которым в порядке пункта 4.4.1 «ж» Положения установлен конкретный размер надбавки за работу в полевыхусловиях. Размер соответствующей надбавки рассчитывался в процентах к должностному окладу и определялся как сумма трех повышающих коэффициентов, учитывающих место фактического проведения полевых работ , условия проживания, климатических условий (в зависимости от времени года). Размер одного из повышающих коэффициентов, учитывающего место фактического проведения полевых работ - Ханты-Мансийской автономный округ установлен в 1,54, что арифметически соответствует приведенному ответчиком расчету: 100%+50% (РК)+50% (ПН) : 100%+30%= 54%. Вместе с тем, изложенное указывает лишь на методику определения арифметического размера надбавки за работу в полевых условиях, что на
промывочного сезона при нахождении работника на открытом горном участке ему устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью в один календарный год; в период промывочного сезона работа осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе; продолжительность рабочего дня в период промывочного сезона при нахождении работника на открытом горном участке устанавливается 11 часов, с учетом перерыва для отдыха и питания. Таким образом, из указанных положений трудового договора следует, что работа в период промывочного сезона предполагает осуществление своих должностных обязанностей за пределами основного места проживания. Под полевымиусловиями признаются особые условия производства работ , связанные с необустроенностью труда и быта работающих, размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Полевое довольствие представляет собой компенсацию повышенных расходов работников при выполнении работ и проживании в полевых условиях, вне места постоянного жительства и выплачивается работникам в целях компенсации возникших при этом расходов. То есть полевое довольствие - это компенсационная выплата, которая связана с разъездным характером работы
