в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов дела, единовременное денежное вознаграждение выплачено работникам на основании пункта 1.3 Положения о порядке применения поощрений лиц, замещающих муниципальные должности Тяжинского городского поселения, муниципальных служащих, лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, работников комендатуры администрации Тяжинского городского поселения, утвержденного постановлением администрации Тяжинского городского поселения от 14.06.2013 8-п (далее - Положение о поощрении ), на основании распоряжения администрации Тяжинского городского поселения от 27.06.20016 № 261-р и приурочено к знаменательной дате - 122-й годовщине со дня образования пгт. Тяжинский. В данном случае поощрение произведено администрацией вне рамок трудовых отношений между работниками и администрацией Тяжинского городского поселения, не предусмотрены нормативными актами о порядке оплаты труда (решениями Совета народных депутатов Тяжинского городского поселения от 28.08.2014 № 129 «Об утверждении Положения о денежном вознаграждении главы Тяжинского городского поселения», от 28.12.2010
подразделений государственной противопожарной службы», а также на основании Положения о проведении спартакиады среди подразделений государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от 22.12.2007. Ссылка представителя Управления Росфиннадзора на то, что выплаты в данном случае должны производиться за счет других источников, в том числе за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, не основана на законе и подлежит отклонению. Суд полагает необоснованным и ссылку ответчика в оспариваемом акте на Положение о поощрении сотрудников грамотами начальника центра, утвержденного приказом Министерства чрезвычайных происшествий Приволжско-Уральского регионального центра по делам по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 31.08.2007 № 275, посокльку контролирующим органом не доказано, что данный нормативный правовой акт может быть применен и отнесен к спорным правоотношениям. С учетом изложенного и принимая во внимание, что Управлением Росфиннадзора не установлено, что выплаты из средств межбюджетных трансфертов производились с превышением пределов ассигнований либо с нарушением
лица и его вклада в развитие поселка и не зависело от должности и размера оклада работников. Кроме того, единовременное денежное вознаграждение было выплачено работникам не на основании п. 1.2 Положения о порядке применения поощрений лиц, замещающих муниципальные должности Тяжинского городского поселения, муниципальных служащих, лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, работников комендатуры администрации Тяжинского городского поселения, утвержденным администрацией Тяжинского городского поселения от 14.06.2013 8-п (далее - Положение о поощрении ), предусматривающего поощрения за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу и выполнение заданий особой важности и сложности, а на основании п. 1.3 Положения о поощрении и приурочено к знаменательной дате - 122-й годовщине со дня образования пгт. Тяжинский. Указанные выплаты произведены на основании распоряжения администрации Тяжинского городского поселения вне рамок трудовых отношений между работниками и администрацией Тяжинского городского поселения, не предусмотрены нормативными актами о порядке оплаты труда (решениями Совета народных
и обеспечивает исполнение решений, принятых общим собранием участников. В пункте 10.2 устава указано, что договор между Обществом и генеральным директором подписывается от имени общества лицом, председательствующим на общем собрании участников общества, на котором избран генеральный директор, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, или иным лицом, уполномоченным решением общего собрания. В материалы дела представлено приложение к протоколу от 03.10.2016 № 39/2 внеочередного общего собрания участников ООО «СУ ДСК», а именно – положение о поощрении работников, утвержденное общим собранием, в соответствии с которым к видам поощрения относятся премии (пункт 4.3.3). Согласно пунктам 6.1, 6.2 - работодатель вправе устанавливать индивидуальные и/или коллективные нормативы, их критерии и максимальные размеры (показатели, коэффициенты и т.п.), за которые производится поощрение работников. Указанные нормативы, срок их действия устанавливаются общим собранием участников. С целью принятия решения о поощрении работника руководитель структурного подразделения предоставляет директору до 10 числа месяца, квартала или года, за который предполагается произвести
данному основанию. Согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора ОАО «А.» произвел с ФИО1 окончательный расчет и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В остальном стороны претензий друг к другу не имели. В соответствии с п.5.1.1. раздела 5 «Социальные гарантии и льготы», при увольнении работника на пенсию администрация обязуется производить чествование в соответствии с Положением о награждении и поощрении работников ОАО «А.» в соответствии с Приложением ... к коллективному договору на ... г.г. « Положение о поощрении и награждении работников ОАО «А.». Статьей 3 настоящего Положения «Награждение работников при увольнении в связи с выходом на пенсию» установлено, что работники, проработавшие на предприятии не менее 5 лет непрерывно, при увольнении на заслуженный отдых (при достижении пенсионного возраста) награждаются денежной премией, обязательными условиями выплаты которой также являются отсутствие трудовой и производственной дисциплины за последние 12 месяцев, добросовестный труд и высокие достижения в работе. Как следует из акта проверки ... от ... Государственным
оплачиваемого отпуска и материальная помощь. При этом муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий: - ежемесячная; - по итогам работы за год; - единовременная (п.6.1 Положения). Согласно названным положениям следует, что муниципальным служащим устанавливается премия, которая входит в систему оплаты труда муниципальных служащих. Постановлением Администрации города Барнаула от 28.02.2013 № 634 с учетом изменений в редакции постановления администрации города Барнаула от 19.03.2013 №893 утверждено Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления города Барнаула (далее по тексту Положение о поощрении). В соответствии с п.1.2 Положения о поощрении поощрение является единовременной выплатой и применяется к муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу. Согласно разделу 2 Положения о поощрении поощрение муниципальных служащих производится за счет бюджетных ассигнований, выделенных по результатам мониторинга качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств города. Решение о поощрении муниципальных служащих и его размере принимается: главой администрации города
