истца и третьего лица о необходимости возврата субсидии в случае, если трудоустройство другого инвалида на оборудованное рабочее место не состоялось, судом отклоняются, поскольку ни Положением о порядке предоставления субсидий в 2013 году, ни условиями договора №13-9/001 не предусмотрена обязанность получателя субсидии (работодателя) осуществлять поиск нуждающегося в трудоустройстве инвалида. Более того, в соответствии с действующим законодательством, в частности пунктом 7 Положения о порядке предоставления субсидий в 2013 году, пунктом 5 Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19 ноября 2007 года №176 (действовавшим на момент спорных правоотношений), пунктами 9, 14 Рекомендаций по квотированию рабочих мест для инвалидов и трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, утвержденных названным постановлением, пунктами 11, 17 Рекомендаций по квотированию рабочих мест для инвалидов, утвержденных действующим в настоящее время Постановления Правительства Удмуртской Республики от 25 ноября 2015 года №530 обязанность по трудоустройству инвалидов, в том числе по их регистрации и направлению на рабочие места, возложена на министерство и
производилась и во втором квартале не начислялась. Согласно п.2.8 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, утвержденных Постановлением Правительства Москвы №742-ПП от 04.08.2009 «Об утверждении положения о квотировании рабочих мест в городе Москве». В случае невыполнения установленной квоты для приема на работу молодежи работодатели ежемесячно в период с 1 до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который производится уплата, перечисляют в бюджет города Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере величины прожиточного минимума в городе Москве для трудоспособного населения, установленной в городе Москве на день уплаты указанной компенсационной стоимости в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы. При этом, невыплата ГБОУ Школа № 1637 компенсационной стоимости квотируемых рабочих мест в бюджет города Москвы свидетельствует также о нарушении п.2.8 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве. В соответствии с ч. 1 ст. 26.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ) доказательствами по делу об
поиске работы. Согласно статьям 3 – 5 Закона Республики Татарстан от 24 июля 2006 года № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» правовое регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов, резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется Кабинетом Министров Республики Татарстан. Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 мая 2007 года № 170 утверждено Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан. Согласно пунктам 2.9 – 2.12 Положения Министерством труда, занятости и социальной защиты населения Республики Татарстан принимается решение об установлении квоты для трудоустройства инвалидов, в котором определяются работодатели, размер квоты, сроки ее действия, минимальное количество специальных рабочих мест в пределах квоты. При этом квота устанавливается на срок не менее одного календарного года, о введении квоты работодатели информируются не менее чем за
специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В целях реализации Закона Республики Татарстан от 24 июля 2006 года № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 04 мая 2007 года № 170 и от 18 мая 2007 года № 194 утверждены Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан (далее – Положение) и Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан (далее – Порядок резервирования). Согласно пункту 2.9 Положения, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан принимает решение об установлении квоты для трудоустройства инвалидов. В решении определяются работодатели, которым устанавливается квота, ее размер, сроки ее действия,
100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов. В целях реализации положений федерального законодательства постановлением Правительства Республики Марий Эл № 242 от 06 июля 2001 года утверждено Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях в организациях Республики Марий Эл, где в п.п. 2.1, 2.2 установлено, что организациям и предприятиям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности с численностью работников более 100 человек устанавливается на год квота в размере трех процентов к среднесписочной численности работников. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты для приема на работу инвалидов устанавливается предприятиям и организациям независимо от организационно-правовых форм и форм
