Положение о премировании кчр - гражданское законодательство и судебные прецеденты

период с 01.01.2018 по настоящее время: карточки учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов (форма № МБ-2); акты выбытия малоценных и быстроизнашивающихся предметов (форма №МБ-4); ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма №МБ-7); акты на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов (форма №МБ-8). 1.14. Штатные расписания ООО «КЧР ТПЦ «АвтоСалон», трудовые договоры ООО «КЧР ТПЦ «АвтоСалон» с работниками (вместе со всеми дополнительными соглашениями), правила внутреннего трудового распорядка ООО «КЧР ТПЦ «АвтоСалон», графики отпусков, положения о премировании в ООО «КЧР ТПЦ «АвтоСалон», книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним за период с 01.01.2018 по настоящее время. 1.15. Документы ООО «КЧР ТПЦ «АвтоСалон» по учету кадров за период с 01.01.2018 по настоящее время: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу (форма №Т-1); личные карточки работников (форма №Т-2); приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5); приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6); приказы (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора

протокольных поручений руководителя Управления Росреестра по КЧР пункта 2 протокола от 01.12.2016 №, пункта 14 протокола от 20.04.2017 №, пункта 6 протокола от 05.06.2017 №, его лишили 30% премиальной выплаты по результатам работы за ноябрь 2017 года. Основанием указан протокол рабочего совещания у и.о. руководителя Управления Росреестра по Карачаево-Черкесской Республике от 27.10.2017 №. Данный приказ считает незаконным и необоснованным. Положение о порядке премирования и поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по КЧР не содержит норм, позволяющих нанимателю лишать сотрудника премиальной выплаты полностью либо в части. Соответственно полагает, что и.о. руководителя Управления Росреестра по КЧР не имел права лишать его премиальной выплаты по результатам работы за ноябрь 2017 года на 30%. Тем более, что указанные в приказе протокольные поручения им были исполнены, что могут подтвердить свидетели. Учитывая степень его физических и нравственных

бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством. Пунктом 4.1.2. названного Положения предусмотрено, что в учреждениях может осуществляться премирование работников. Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения. Согласно разделу 3 трудовых договоров, заключенных между ФИО4 и Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства КЧР предусмотрено, что оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и других доплат, пособий, компенсаций, определенных действующим законодательством. На руководителя полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Учреждения действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами Учреждения. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Учреждения.(т.№...,л.д.№...) Аналогичная позиция представителя Государственной инспекции труда в КЧР изложена в заключениях письменных и