сделки просроченных обязательств общества перед третьими лицами нельзя сделать вывод о наличии у должника свободных денежных средств, материальном стимулировании сотрудников без ущерба для основной деятельности. Кроме того, из имеющихся в деле доказательств нельзя сделать вывод и о том, что парковочное место №8 общей площадью 15, 4 кв. м. является неликвидным либо подлежащим списанию. Податель апелляционной жалобы указал, что в соответствии с пунктами 2.6 и 2.10 Положения о премировании в материалы дела не представлен приказ генерального директора ООО «Нефть-Жилинвест» о премировании (материальном стимулировании) ФИО2 путем продажи ему парковочного места №8 общей площадью 15, 4 кв. м. на льготных условиях в соответствии с пунктом 4.3.4 указанного Положения. ООО «УралСтрой-инвест» в апелляционной жалобе также выразило несогласие с выводом суда первой инстанции о том, что сумма оспариваемой сделки не превышает один процент стоимости активов должника, в связи с чем сделка не может быть оспорена только на основании пункта 1 статьи 61.2 Федерального закона от
07.10.2010 года. Как следует из приказов, представленных конкурсным управляющим ООО «Фалькон», премирование осуществлялось три раза, однако конкурсным управляющим ООО «Фалькон» не представлены трудовой договор с ФИО2, положение о премировании, на основании которых осуществлялось премирование. Заявитель также указывает, что факт осуществления услуги по продаже объектов недвижимости не лично ответчиком ФИО2 не имеет значения для основания премирования, т.к. риэлтерские функции не входили в ее обязанности. Кроме того, в связи с Положением от 01.10.2012 года премирование в ООО «Фалькон» осуществляется в зависимости не от продаж , а от полученных от реализации предметов залога денежных средств. Конкурсным управляющим не было представлено доказательств о запрете заключения договоров по реализации объектов недвижимости или иного имущества с третьими лицами. Заявитель также утверждает, что, осуществляя функции главного бухгалтера, ФИО2 выполняла условия трудового договора добросовестно и в рамках предоставленных ей прав и обязанностей. Вся бухгалтерская документация готовилась на основании документов, предоставляемых генеральным директором и исполнительным директором, у главного бухгалтера
согласен с выводами суда о равноценном встречном исполнении обязательств по оспариваемой сделке, ее совершении в процессе обычной хозяйственной деятельности должника, применением положений пункта 2 статьи 61.4 Закона о банкротстве. Общество «УралСтрой-Инвест» указывает, что в деле отсутствуют доказательства того, что сделка заключена в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании сотрудников общества «Нефть-Жилинвест» (далее – Положение о премировании). Кроме того, согласно пунктам 2.4, 4.4.2 Положения о премировании премирование сотрудников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы без ущерба для основной деятельности; продаже подлежит неликвидное имущество, не представляющее коммерческого интереса, не связанное с деятельностью общества по строительству, или имущество, подлежащее списанию. ФИО1 в отзыве на апелляционную жалобу считает, что оснований для отмены или изменения определения суда первой инстанции от 28.10.2013 не имеется. ФИО1 указывает, что в период с 11.02.2001 по 01.05.2013 являлась специалистом отдела продаж общества «Нефть-Жилинвест». Парковочное место приобретено ею на основании Положения о премировании, как
Общества и решений, принятых Советом директоров Общества, за 2016, 2017, 2018 гг.; -приказы генерального директора, касающихся финансово-хозяйственной деятельности Общества, приказы о премировании, о выдаче материальной помощи об утверждении штатного расписания, о назначении на должность главного бухгалтера за 2016, 2017, 2018 годы; -трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера, заключенные и действующие в период 2016, 2017, 2018 гг.; - положения о премировании и материальном стимулировании, коллективный договора, положения об оплате труда, положения о командировках, действовавших в 2016, 2017, 2018 гг.; -договоры (контракты), заключенные с контрагентами Общества, а именно: договоры аренды имущества, оказания услуг, подряда, поставки, купли-продажи за 2016, 2017, 2018 годы с полным составом приложений, дополнительных соглашений, актов по форме КС-2, КС-3, накладных, актов приема-передачи выполненных работ, оказанных услуг) за 2016, 2017, 2018 годы (за исключением накладных, счет-фактур, актов за указанный период с ООО «Спецодежда-ДВ», ПАО «ДЭК», МУП г. Хабаровска «Водоканал», АО «ДГК», ООО «Интерфейс-Сервис», ООО «Жилищная инициатива», МУП «Спецавтохозяйство», ООО «Реал-Электро»,
истца неоднократно приказами возлагалось исполнение обязанностей директора по продажам. Пунктом 6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 150 000 руб., а также премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов, служащих ПАО «Уралхиммаш». 01.03.2021 трудовой договор с истцом расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При расторжении договора работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику. Приложением Е к Положению об оплате труда закреплены условия и критерии премирования руководителей, специалистов департаментов продаж . За период трудовой деятельности у ответчика истцу не выплачены премии за 1 и 3 кварталы 2020. В связи с неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя. На основании изложенного, истец просил: взыскать с ответчика премию за 1 квартал 2020 г. в размере 893 492 руб. 11 коп.; премию за 3 квартал 2020 г. в
сотрудникам в чьи обязанности непосредственно входит продажа товаров и услуг общества; сотрудникам, в чьи обязанности не входит продажа товаров и услуг Общества, но работающих в одном из центров прибыли (Продажа машин и оборудования, Продажа запасных частей и расходных материалов, Сервис). Конкретный перечень должностей, и показателей премирования сотрудников, указанных в пунктах 3.2.1 и 3.2.2., определен в Приложении 1 к настоящему Положению (п. 3.2.). Согласно п. 2.1.-2.4. Приложения № 2 к Положению о премировании от 09 января 2020 г. сотрудникам центров прибыли Продажа машин и оборудования и продажа запасных частей и расходных материалов премии начисляются ежеквартально. Сотрудникам центра прибыли Сервис премии начисляются с периодичностью раз в полгода (п. 2.1.). Сотрудникам в чьи обязанности непосредственно входит продажа товаров и услуг общества, за личные продажи, в премию начисляется процент от выручки без учета НДС: за продажи машин и оборудования от 0,05% до 0,2%, от продажи запасных частей HITACHI – от 0,25 до 0,5%, от
о премировании 2016 года. Буквальное содержание данного Положения, а равно отчета менеджера по продажам 2016 года, не свидетельствуют о необходимости определения чистой прибыли как суммы, получаемой в результате вычитания из суммы сделки в том числе размера НДС. Данный вывод подтверждается в том числе тем, что приказом директорам от 01.01.2020 (л.д.166 т.1) в Положение о премировании менеджеров по продажам были внесены изменения: п. 3.1 изложен в редакции: итоги выполнения плана по прибыли менеджерам по продажам учитываются в «отчете о продажах» за текущий месяц как сумма, засчитываемая от чистой прибыли по сделкам за месяц. Чистая прибыль определяется как стоимость продажи за вычетом стоимости приобретения товара, транспортных, командировочных и иных расходов, относящихся к сделке, и налога на добавленную стоимость (НДС 20%). Для целей расчета премии в соответствии с п.2.2.3 Положения установлен менеджеру по продажам ежемесячный план прибыли в размере 145000 рублей. Изменения вступают в силу с01.01.2020. Соответственно,01.01.2020утверждено Положение о премировании менеджеров по продажам
