допущены президиумом Тверского областного суда при отмене в отношении ФИО1 оправдательного приговора и апелляционного определения. В силу ст.401.6 УПК РФ, пересмотр в кассационном порядке приговора, определения, постановления суда по основаниям, ухудшающим положение осужденного, оправданного, лица, в отношении которого уголовное дело прекращено, допускается в срок, не превышающий одного года со дня вступления их в законную силу, если в ходе судебного разбирательства были допущены повлиявшие на исход дела нарушения закона, искажающие саму суть правосудия и смысл судебного решения как акта правосудия. Оправдывая ФИО1, суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств, представленных сторонами, пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч.З ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы об ежемесячном премировании всех работниковпредприятия , а не лично себя; определял порядок выплаты премии, что являлось формой установления руководителем заработной платы, и это обстоятельство согласуется с положениями ст. 129, 135 ТК РФ. Начисление и выплата ФИО1,
по состоянию на 01.01.2010, 01.01.2011, 01.01.2012, 01,01.2013 года. - список аффилированных лиц Общества; - решение общего собрания участников об избрании руководителя Общества. Приказ о назначении руководителя Общества. Трудовой договор, заключенный с руководителем Общества; - приказ о назначении главного бухгалтера Общества и трудовой договор с главным бухгалтером; - штатное расписание общества по состоянию на текущую дату; - правила внутреннего трудового распорядка. Копии приказов о принятии на работу работников общества, трудовые договоры с работниками. Положение о премировании работников предприятия , должностные инструкции работников предприятия, табеля учета рабочего времени с октября 2011 по октябрь 2012 года, расчетные ведомости по заработной плате с октября 2011 года по декабрь 2012 года; - правоустанавливающие документы и техническую документацию на недвижимое имущество, принадлежащее обществу; - протоколы общих собраний Общества за период с 01.01,2010 года по текущую дату. Вся документация, связанная с проведением вышеуказанных собраний, в том числе утвержденные годовые отчеты и бухгалтерская отчетность, бюллетени для голосования,
истец не явился, увед. з/п 24135 ответчик не явился, увед. з/п 24138, 24136 ЗАО «Инженерные сети» не явился, увед. з/п 24139 ФИО4 не явился, увед. з/п 24200 установил: В Арбитражный суд Амурской области обратился ФИО2 с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» (далее - ООО «Импульс») о признании недействительными решения единоличного исполнительного органа – директора ООО «Импульс»: - Положение по организации заработной платы работников ООО «Импульс» от 09.01.2007 г.; - Положение о премировании работников предприятия от 30.01.2007 г.; - Правила внутреннего трудового распорядка (без даты); - Положение о порядке выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Импульс» (без даты) Определением суда от 15.12.2008 г. на основании ст. 51 АПК РФ суд привлек к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ЗАО «Инженерные сети», ФИО3, ФИО4. В обоснование заявленных требований истец указал, что единоличным исполнительным органом - директором ООО «Импульс»
<данные изъяты>». 30 декабря 2011 года она была уволена в связи с сокращением численности работников. 28 октября 2011 года Федеральным агентством по управлению государственным имуществом принято распоряжение № о реорганизации ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» в форме присоединения. В соответствии с указанным распоряжением к ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» переходят все права и обязанности предприятия. В соответствии с приказом № от 22.03.2011 года было утверждено согласованное с профсоюзной организацией Положение о премировании работников предприятия в 2011 году. В день увольнения ей, ФИО2, были произведены выплаты выходного пособия в порядке ст.178 ТК РФ и заработной платы за декабрь 2011 года. Премия по итогам года 2011, предусмотренная Положением, выплачена не была. 20 января 2012 года приказом № руководителя были утверждены к выплате вознаграждения за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности 2011 года. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика денежное вознаграждение в сумме 18 452 руб. и расходы
он просил генерального директора ОАО «Северодвинский завод строительных материалов» ФИО1 выдать ему Положение о премировании работников и приказ № 41 от 30.06.2013г. Полагая, что приведенный в статье 62 Трудового кодекса РФ перечень документов, которые вправе затребовать работник, является открытым, судья не учел, что по смыслу указанной нормы работодатель обязан предоставить работнику те копии документов, которые непосредственно связаны с его работой и содержат персональную информацию о работнике. Не учел судья и то, что Положение о премировании работников предприятия за производственные результаты деятельности по итогам месяца, утвержденное приказом директора предприятия от 09.12.2008г. № 367-к, является локальным нормативным актом. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Аналогичная обязанность возложена на работодателя статьей 68 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) обязан ознакомить работника под роспись с
