необходимость личного ознакомления работника с действующими локальными нормативными документами, например положение о премировании работников организации (решение Частинского районного суда Пермского края от 05.10.2011 № 2-152) или график сменности (решение Свердловского районного суда г. Перми от 01.02.1012 № 2- 269). В отличие от других требований, например в отношении дебиторской задолженности, в ходе судебного рассмотрения дела Справок об отсутствии документов, указанных в пункте 8, 9 уточненных требований, ответчиком не представлено. Наоборот, в ходе судебного разбирательства ответчиком были переданы истцу ряд договоров и документов об их исполнении. Ответчик ссылается на предоставление части документов бухгалтерского учета ответчику 27.06.2021 года путем перевозки по адресу: <...>. В частности следующих документов, декларации по УСНО за 2019, 2020; бухгалтерский баланс за 2020 год; отчеты в ПФР по форме СЗВ-М, отчеты СЗВ-ТД, отчеты в ФСС по форме 4-ФСС, отчеты в ИФНС РСВ, отчеты в ИФНС 6-НДФЛ, отчет в Росстат за 2020 год. Однако каких-либо доказательств указанному утверждению ответчиком не
что свидетельствует о том, что выплата премий представляет собой заранее запланированные расходы на оплату труда, а не является убытками общества. Выплата премий работникам АО "Эверест" производилась на основании локального нормативного акта – " Положения о премировании работников ЗАО "Эверест", утвержденного Герасимовым Н.М. 30.12.2002 и далее никогда не изменялось. Ни действующим законодательством, ни локальными актами общества, устанавливающими порядок и систему оплаты труда его работников, не предусмотрено, что указанное Положение не применяется при определении вознаграждения генеральному директору общества. В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об отсутствии оснований для предоставления Герасимову Н.М. Кроме генерального директора премии выплачивались всем работникам общества одновременно. Вся сумма, выплаченная в счет оплаты труда работникам, вошла в состав управленческих расходов АО "Эверест" и по данным Росстата за 2016 год не повлекла для общества убытков от коммерческой деятельности. Так по данным Росстата прибыль АО "Эверест" от продаж за 2016 год составила 266030 тысяч рублей. Указанный в заявлении АО "Эверест" убыток
части его зарплаты (премии) предполагает, что на основании пункта 5.1 его трудового договора № НА000003 от 29.01.2018 года она должна была ему выплачиваться в полном размере. Считает, что неприменение в отношении него Положения о премировании при отсутствии распорядительных документов руководителя о лишении его премии делает незаконным действия руководителя по невыплате ему нетарифной (премиальной) части его вознаграждения за труд. При существующих обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении ему кажется, что легитимным основанием для расчетов для взыскания невыплаченной ему премиальной части его вознаграждения за труд может являться применение в расчетах в качестве базисной величины средней начисленной заработной платы для вида деятельности «Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа» по имеющимся данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат ) с применением индекса официальной инфляции за 2017 год. Вид его деятельности и деятельности предприятия подпадает под этот статистически фиксируемый вид деятельности. Ведь основным видом деятельности ООО «ТПП Нефтеавтоматика» согласно выписке из
