Положение о премировании руководителей бюджетных учреждений - гражданское законодательство и судебные прецеденты

9.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения. 9.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д. 9.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя; -

руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Примерного положения. 6.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII Примерного положения. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях , утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822, работникам учреждения могут

учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>; -------------------------------- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения , а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям

заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 5.5. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 5.6. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал осуществляется с целью их поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени. Итоги работы учреждений оцениваются по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал осуществляется за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Росграницей на эти цели. Конкретный размер централизации лимитов бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется Финансово-экономическим управлением Росграницы ежегодно при поступлении ассигнований федерального бюджета на оплату труда работников учреждения и ежегодно устанавливается локальным актом Росграницы. Решение о премировании руководителей учреждений принимается руководителем Росграницы. Приложение N 2 к Приказу Росграницы от 13.05.2010 N 49-АХД ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения , а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых

размеров заработной платы работников, компенсационных и стимулирующих выплат работникам только руководителю филиала учреждения, которым директор «МСЧ №70» не является. Следовательно, у него не имелось правовых оснований и возможности утверждать Положение об оплате труда работников и Положение о премировании. Как правомерно указал суд, при решении вопросов установления оплаты труда руководителя организации, необходимо руководствоваться положениями статьи 145 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой оплата труда руководителей организаций, финансируемых из федерального бюджета, определяется трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). Заработная плата руководителей федеральных бюджетных учреждений , их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному

средствами учреждения, в том числе, согласно Положению об оплате труда, направить денежные средства на выплату заработной платы и на премирование. Поощрение руководителей муниципальных учреждений в его полномочия как Главы района не входило. Данный вопрос курировался Свидетель №8, которая по результатам отчетного периода подготавливала служебную записку на имя заместителя Главы района с предложениями о поощрении руководителей муниципальных учреждений <адрес>, и при отсутствии нареканий к руководителю учреждения, выносилось распоряжение заместителя Главы района о премировании данного руководителя; - данные в ходе предварительного расследования и оглашенные судом в порядке ч. 3 ст. 281 УПК РФ показания свидетеля Свидетель №7 (т. 5 л.д. 61-63), подтвержденные им, согласно которым, являясь Главой муниципального района <адрес>, он осуществлял общее руководство подчиненными службами Администрации <адрес> в соответствии с должностной инструкцией, и, исходя из п. 5.2. Устава МБУ «УГЖКХ» <адрес>, обладал исключительной компетенцией поощрять руководителя учреждения. При этом, поощрение руководителей муниципальных бюджетных учреждений , в том числе, и руководителя

своего труда, а также получение компенсационных и стимулирующих выплат согласно штатному расписанию. Приказы от 26 марта, 22 октября и 25 декабря 2012 года были изданы им в период передачи полномочий учредителя <…> от <…> РК к <…> РК, когда отсутствовали какие-либо нормативно-правовые акты, регулирующие порядок и условия премирования руководителей республиканских бюджетных учреждений ветеринарии. Приказ от 26 декабря 2013 года был издан ФИО3 в нарушение Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных <…> РК, и Условий премирования руководителей и главных бухгалтеров республиканских бюджетных и казенного учреждений ветеринарии, подведомственных <…> РК, то есть в отсутствие приказа вышестоящего органа в лице <…> РК о его премировании, но при наличии их устного согласия и законных прав, что впоследствии было подтверждено приказом <…> РК от 13 февраля 2014 года № 35-п, которым ему по итогам работы за 4 квартал 2013 года указанная премия была назначена. Не согласившись с постановленным решением, прокурор г. Элисты А.Д.С.

учреждений, утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений. Пунктом 9 указанного Положения установлено, что руководителю федерального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится федеральное учреждение; решение принимается с учетом достижения установленных показателей (эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя). В целях обеспечения реализации вышеуказанного Постановления Правительства Российской Федерации №... от <дата> «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» для организации работы по премированию руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений , находящихся в ведении Росгидромета, утверждены Приказ Росгидромета от <дата>. №... (т.1 л.д.81-85), Распоряжение Росгидромета от <дата> №...р