Приказом Управления образования Окружной администрации г. Якутска от 29.06.2018 № 01-10/580 утверждено Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений ГО «город Якутск», устанавливающий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера только в отношении руководителя. Согласно п. 1.5 Положения о премировании руководителей стимулирующиевыплаты устанавливаются в виде премиальных выплат: по итогам работы (полугодие); за интенсивность и высокие результаты работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Выплата премии осуществляется на основании решения Комиссии по премированию руководителей путем издания приказа Управления образования. Внутренним локальным документом Учреждения – Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, материальной помощи и других видах материального поощрения работников Учреждения, утвержденным заведующей учреждения 03.09.2018 предусмотрены стимулирующие выплаты работникам образовательногоучреждения , включающие в себя выплаты по результатам труда (премии, персональные доплаты и повышающие коэффициенты). Вышеуказанным Положением не предусмотрена выплата ежемесячной стимулирующей выплаты в фиксированном размере 14 % от заработной платы. Таким образом, Положением об оплате труда №
гимназия «Айыы Кыьата», утвержденного приказом Учреждения от 01.08.2019 № 03-1, Положения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников МОБУ «Национальная гимназия «Айыы Кыьата», утвержденного приказом Учреждения от 03.08.2019 № 12-1/2019 произведена выплата ежемесячной стимулирующей выплаты заместителям руководителя в размере 14 % от начисленной заработной платы, не предусмотренной Положениями об оплате труда и в размере 51 078 рублей в нарушение пп. «а» п. 3.2 Порядка расходования субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях, утвержденного постановлением Правительства РС (Я) от 12.05.2016 № 152 произведена оплата труда работников, которые не осуществляли реализацию прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования (кладовщик, вахтер, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий). Директором Учреждения дано объяснение о том, что с протоколом не согласна, объяснение
состоит из должностного оклада, компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, ежемесячных стимулирующих выплат за стаж работы, наличие почетного звания «Заслуженный работник физической культуры в Российской Федерации», расположение учреждения в нескольких отдельно стоящих зданиях, эффективность работы учреждения. Пунктом 5.2.4 трудового договора предусмотрена установление истцу премиальных выплат и иных стимулирующих выплат по итогам заседания комиссии на основании ее решения. Постановлением администрации города Трехгорного Челябинской области от 24.12.2010 года утверждено Положение о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений , подведомственных 4 МУ «Городское управление образования, которым установлен порядок определения размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, в число которых входят истребуемые истцом выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, а именно за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера спортивных соревнований международного и областного уровней. Согласно данному порядку для определения размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ, подведения итогов деятельности, создана постоянно действующая
распоряжения работникам школы, заключает договора, в том числе, трудовые, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, совершила преступление средней тяжести против интересов государственной службы при следующих обстоятельствах. Во второй половине февраля 2015 года у ФИО1 в нарушение Конституции Российской Федерации, законодательных актов РФ, п. 1.3. и 4.1. Положения о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений <адрес> Республики Крым, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отдела образования администрации <адрес> Республики Крым (далее по тексту Положение о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений ), согласно которому выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений осуществляются на основании приказа отдела образования, размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям образовательных учреждений по результатам деятельности учреждений определяются комиссией отдела образования, п. 2.4. трудового договора, согласно которому размеры и порядок осуществления ей стимулирующих выплат определяется Положением о стимулировании (премировании) руководящих работников образовательных учреждений, п. 3.14 своей должностной инструкции, согласно которому она должна обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также
том, что она не вправе издавать приказы о производстве выплат стимулирующего характера в отношении себя, не установлено. Считает, что из приговора неясно, в чем выразилось нарушение осужденной Устава МОУ «***», трудового договора и должностной инструкции, а Положение о распределении материального стимулирования руководителей учреждений образования Большесосновского муниципального района, утвержденное 7 ноября 2010 г., не применимо, поскольку данный документ согласован с Общественным советом лишь 19 декабря 2010 г. Автор жалобы также считает, что Положение о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений Большесосновского муниципального района Пермского края не может быть принято во внимание, поскольку данное Положение не утверждено начальником Управления образованием. Полагает, что трудовым договором с ФИО1 предусматривались только поощрительные выплаты от учредителей, а не стимулирующие выплаты, каких-либо соглашений по вопросу оплаты труда с ФИО1 на период внедрения пилотного проекта не заключалось, поэтому оснований полагать, что она действовала в нарушение заключенного с ней трудового договора, не имеется. Суд первой инстанции не дал оценки
в судебном заседании свою вину в инкриминируемом ей преступлении не признала, суду показала, что не оспаривает факт получения стимулирующих выплат в ____-____ года, как директор по ее приказам, но когда они получили Положение об оплате труда, считала, что выплата стимулирующих выплат положена всем работникам. По приказам о выплате, которые поступали с управления образованием, полагала, что это премия за добросовестный труд, а стимулирующая выплата это в рамках начисления заработной платы, всем работникам. Положение о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений она не получала, о нем узнала только в ____ году, с этого времени ей в управлении образованием устно сказали, что они делают неправильно. Умысла в присвоении у нее не было. Несмотря на непризнание подсудимой ФИО2 вины в инкриминируемом ей преступлении, ее виновность подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, а именно. Показаниями представителя потерпевшего ФИО3 которая суду показала, что в соответствии с положением главы МО «Ленский район» о порядке оплаты, труда
