локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Также трудовым договором, заключенным с ООО «ТМХ-Сервис» предусмотрены выплаты, на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества. Перечень локальных нормативных актов изложен в приложении к трудовым договорам, в их числе и Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании , утвержденное дд.мм.гг. за № *** Таким образом, вознаграждение за преданность компании является условием трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашения сторон трудового договора. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст.74 ТК РФ
заключен между ООО «ТМХ – Сервис» и ФИО1 хх.хх.хх г., работнику устанавливается должностной оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премии, также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ – Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества. При этом, к трудовому договору приложен перечень локальных нормативных актов, с которыми истец, подписывая трудовой договор, ознакомился, в котором, среди прочих, указано Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании . Таким образом, в данном случае в силу статей 56, 57 Трудового кодекса РФ выплата единовременного вознаграждения за преданность компании является одним из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком и, соответственно, обязательным для исполнения работодателем. При этом, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены, однако о предстоящих изменениях работодатель в силу статей 72, 74 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
между ООО «ТМХ – Сервис» и ФИО1 хх.хх.хх г., работнику устанавливается часовая тарифная ставка; районный коэффициент; надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера; надбавка за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ – Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества. Одним из таких локальных актов являлось Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании . Между тем, принимая во внимание, что спорная выплата являлась стимулирующей, новое положение в установленном порядке было согласовано с профсоюзным органом, а об отмене старого положения истец был поставлен в известность (ознакомлен с соответствующим приказом), в настоящее время истцу произведена мотивационная выплата по новому положению, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований. Относительно доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с соответствующим иском суд приходит к
между ООО «ТМХ – Сервис» и Айрио А.А. хх.хх.хх г., работнику устанавливается должностной оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премии, также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ – Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества. При этом, к трудовому договору приложен перечень локальных нормативных актов, с которыми истец, подписывая трудовой договор, ознакомился, в котором, среди прочих, указано Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании . Таким образом, в данном случае в силу статей 56, 57 Трудового кодекса РФ выплата единовременного вознаграждения за преданность компании является одним из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком и, соответственно, обязательным для исполнения работодателем. При этом, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены, однако о предстоящих изменениях работодатель в силу статей 72, 74 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
