Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

комиссий (формирование состава, порядок их деятельности и др.). Однако до настоящего времени во многих субъектах Российской Федерации нормативно-правовая база в данной сфере еще не полностью сформирована или находится в процессе разработки, что не способствует обеспечению выполнения положений федерального законодательства. В ряде регионов по вопросам аттестации принимаются решения, не относящиеся к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования либо не предусмотренные трудовым законодательством и Порядком аттестации педагогических работников. К примеру: - при аттестации педагогических работников, по результатам которой устанавливаются квалификационные категории (первая или высшая), вводятся дополнительные требования, не предусмотренные пунктами 30, 31 Порядка аттестации педагогических работников; - при регулировании вопросов проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности предусматриваются процедуры, необоснованно растягивающие такую аттестацию на длительное время, например, вводится несколько этапов проведения квалификационного испытания; - в составе аттестационных комиссий создаются подкомиссии, а при аттестации педагогических работников для подтверждения соответствия занимаемой должности предусматривается создание экспертных

Российской Федерации. В соответствии с подпунктом «д» пункта 6 Положения № 966 одним из лицензионных требований к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности является наличие педагогических работников, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и . соответствующих требованиям ст. 46 Закона №273-Ф3, а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и (или) образовательным, стандартам. В силу ст.46 Закона № 273-ФЗ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. В силу п. 1 ст. 49 Закона № 273 - ФЗ аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. В соответствии с

образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Одновременно, этому корреспондируют обязанности педагогических работников систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (пункты 7, 8, 10 части 1 статьи 48 Закона об образовании). Согласно положениям статьи 49 Закона об образовании аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории (часть 1). Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (часть 2). Статья 195.1 Трудового кодекса

соответствии с частью 10 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. В пункте 2 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 293 (зарегистрирован Минюстом России 23 апреля 2015 года , регистрационный № 37014), также предусмотрено проведение аттестации в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности работников (пункт 3 указанного Положения). Согласно Единому квалификационному справочнику требованиями к квалификации для замещения должности заведующего кафедрой являются: высшее профессиональное образование;

числе, протоколы аттестации преподавателей Учреждения. При проведении Рособрнадзором проверки в период с 25.04.2016 по 25.05.2016 у Учреждения Рособрнадзором были затребованы на проверку трудовые договоры с преподавателями. Указания в акте проверки на то, что трудовые договоры с преподавателями, в том числе, срочные трудовые договоры, представлены не были, не имеется. В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.03.2015 № 293 (зарегистрировано в Минюсте России 23.04.2015 № 37014), аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Следовательно, как правильно указали суды, 21.12.2015 Учреждением были представлены протоколы аттестации преподавателей Учреждения, впоследствии, заявитель представил Рособрнадзору срочные трудовые договоры (заключенные на определенный срок), в подтверждение того, что аттестация данных преподавателей не требуется. Учитывая изложенное, суды

от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как видно из приложения к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в Олонецкой ДЮСШ, утвержденному хх.хх.хх г., предусмотрена выплата из стимулирующего фонда по категории за соответствие должности - 2 %. хх.хх.хх г. в Олонецкой ДЮСШ утверждено Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности . Как видно из п. 1.4 Положения, аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству. Аттестации не подлежат педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2 л. в учреждении (подп. «а» п. 1.5. Положения). Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 утвержден Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

карточки формы Т-2 в количестве двух листов. Обращает внимание на то, что указанная копия выписки в материалах дела отсутствует. Вместо этого документа в материалах дела появилась копия личной карточки формы Т-2 на 7 листах, представленная, по мнению истца, ответчиком, которая не являлась предметом обсуждения в судебных заседаниях. Он не согласен с выводом суда об отсутствии оснований для начисления стимулирующей надбавки за соответствие занимаемой должности. Судом сделан вывод со ссылкой на Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности МКОУ ДО «Олонецкая ДЮСШ», между тем, с данным положением истец не был ознакомлен под роспись, поэтому он не может являться доказательством по делу. Полагает, что суд неверно применил к сложившимся правоотношениям п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276. Полагает чрезмерно заниженной присужденную сумму компенсации морального вреда, определенную судом без учета обстоятельств

документы», подраздел «Локальные акты» - положение о бракеражной комиссии; положение о родительском собрании; положение о работе педагогов над темами самообразования в ДОУ; Положение о совещании при заведующем; Положение об общем собрании работников; Правила внутреннего распорядка; «Должностная инструкция» раздела «Нормативно-правовые документы»; - информация некорректно опубликована (не поддается чтению) в разделе «Нормативно-правовые документы», подраздел «Локальные акты» - положение о педагогическом совете; положение о рабочей программе педагога ДОУ; положение о родительском комитете ДОУ; положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности ; положение о материальном стимулировании за качество и высокие результаты труда и премировании работников; положение о приеме детей и комплектовании МБДОУ воспитанниками; Положение о разработке основной образовательной программы ДОУ, реализующей федеральные государственные требования к структуре основной общеобразовательной программе дошкольного образования; Положение об обработке персональных данных; Положение о конкурсе на лучшую групповую комнату; Договор с родителями; Договор с сотрудниками; Дополнительное соглашение к договору с сотрудником; Коллективный договор; в подразделе «Должностная инструкция»