кассационном порядке. Оснований для пересмотра принятых по настоящему делу судебных актов в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации не установлено. Как усматривается из судебных актов, оспариваемое предписание выдано Росприроднадзором по результатам проведения плановой выездной проверки деятельности общества по соблюдению требований промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов. Частично удовлетворяя требования, суды руководствовались статьями 198, 200, 201 Кодекса, положениями Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37 «О порядке подготовки и аттестацииработников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (вместе с «Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору») (зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2007 № 9133), Приказом Ростехнадзора от 06.04.2012 № 233
трудовых книжек и вкладышей в них; все документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы и других выплат работникам; инструкция по охране труда по должностям (профессиям); табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями); график отпусков; приказы и распоряжения руководителя по личному составу; должностные инструкции по каждой должности (если в договоре есть ссылка на инструкцию); положение об оплате труда и премированию работников (если это не прописано в договоре); положение об аттестации работников (если аттестация проводится); положение о коммерческой тайне (если есть такое условие в договоре); договор о полной материальной ответственности (не для всех сотрудников); график сменности (при наличии сменной работы); документы об аттестации или оценке условий труда рабочих мест; документы об охране труда; журналы и книги учета по кадрам (трудовых договоров, приказов, личных дел, командировочных удостоверений, по воинскому учету и др.), печать ООО «Фрегат-Юг». Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 12.11.2021 в удовлетворении заявления конкурсного
персонала АО «Сибтехэнерго» являются «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики российской федерации», утвержденные приказом Министерства топлива и энергетики Российской Федерации №49 от 19 февраля 2000 г. (далее - Правила); «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утверждено приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №37 от 29 января 2007 г. (далее - Положение) Стандарт организации СТО 600.082-2015 « Положение об аттестации работников , подлежащих аттестации по правилам, устанавливаемым Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору», утверждено Приказом АО «Сибтехэнерго» №57П от 16.04.2015. (далее - Положение). В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации. Положения определяют порядок проведения проверок знаний ФНП, порядок организации работы комиссий и порядок аттестации членов комиссий в организации. В соответствии
компенсации, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Шмелев Н.С. в лице представителя Б. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» невыплаченную заработную плату в виде доплаты за вредные условия труда в размере 10 825 рублей,проценты (денежную компенсацию) на день принятия решения суда, которые на момент составления искового заявления составили 2 151 рубль 25 копеек; обязать ООО «Шахта «Юбилейная» предоставить Коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании, Положение об аттестации работников ; взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» моральный вред в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей за юридические услуги. Требования мотивированы тем, чтос 05.03.2013 г. Шмелев Н.С. работал в ООО «Шахта «Юбилейная» на основании трудового договора от 05.03.2013 г. № на должности помощник начальника участка на Участок шахтного транспорта, прочих подземных и поверхностных работ. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов рабочего места составляет 3.1.
(ПАО «Иркутскэнерго»). Исковые требования Гришиной И.А. о признании результатов аттестации незаконными мотивированы нарушением работодателем процедуры ее проведения. Согласно части второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Приказом ПАО «Иркутскэнерго» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утвержден Стандарт предприятия - Положение об аттестации работников ПАО «Иркутскэнерго» СТП 011.563.258-2017 (далее по тексту Положение, Стандарт). Указанное Положение (Стандарт) определяет порядок прохождения аттестации работниками ПАО «Иркутскэнерго». В круг вопросов, определенных настоящим СТП не включаются вопросы, определенные Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (утв. Приказом Ростехнадзора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>). Приказом ПАО «Иркутскэнерго» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О введении в действие СТП 011.563.258-2017» во исполнение приказа
