на основании полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, которые получили надлежащую правовую оценку в совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статей 17, 18, 22 Закона № 125-ФЗ, Постановлением № 524, Правилами установления скидок и надбавок к страховым тарифам от 30.05.2012, Методикой расчета 2002 года, принимая во внимание, что Методика расчета 2012 года вступила в действие 18.09.2012, суды признали обоснованным расчет надбавки к страховому тарифу, произведенный фондом на основании действующих и подлежащих применению норм законодательства. На основании установленных фактических обстоятельств дела, в том числе относительно того, что общество произвело уплату страховых взносов за 2013 год с учетом надбавки, установленной приказом от 30.08.2012 № 153, который обществом в установленном порядке не оспорен и не признан недействительным, а также относительно отсутствия надлежащих доказательств, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест и медосмотров работников и представления этих сведений в фонд, суды пришли к выводу об отсутствии у общества излишней уплаты страховых взносов и отказали
на основании полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, которые получили надлежащую правовую оценку в совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статей 17, 18, 22 Закона № 125-ФЗ, Постановлением № 524, Правилами установления скидок и надбавок к страховым тарифам от 30.05.2012, Методикой расчета 2002 года, принимая во внимание, что Методика расчета 2012 года вступила в действие 18.09.2012, суды признали обоснованным расчет надбавки к страховому тарифу, произведенный фондом на основании действующих и подлежащих применению норм законодательства. На основании установленных фактических обстоятельств дела, в том числе относительно того, что общество произвело уплату страховых взносов за 2013 год с учетом надбавки, установленной приказом от 30.08.2012 № 166, который обществом в установленном порядке не оспорен и не признан недействительным, а также относительно отсутствия надлежащих доказательств, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест и медосмотров работников и представления этих сведений в фонд, суды пришли к выводу об отсутствии у общества излишней уплаты страховых взносов и отказали
рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц. Исходя из буквального толкования данного пункта следует, что в порядке исключения могут быть назначены лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, на соответствующие должности. 9 октября 2016 года главным врачом Больницы утверждено Положение об аттестации работников ГАУЗ «РК БСМП им.В.В.Ангапова» П-03-16. В данном случае на основании приказа о проведении аттестации сотрудников ГАУЗ «РК БСМП им.В.В.Ангапова» от 29 ноября 2016 года в период с 12 декабря по 23 декабря 2016 года проведена аттестация на соответствие работников занимаемой должности «Медицинский регистратор справочного бюро приемного отделения» и «Медицинский регистратор (медицинских карт, историй болезни)», о чем составлены протоколы аттестационной комиссии от 12.12.2016 (л.д.29-35 т.2). Согласно аттестационному листу работника от 12.12.2016 Малаканова Зинаида Павловна
персонала АО «Сибтехэнерго» являются «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики российской федерации», утвержденные приказом Министерства топлива и энергетики Российской Федерации №49 от 19 февраля 2000 г. (далее - Правила); «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утверждено приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №37 от 29 января 2007 г. (далее - Положение) Стандарт организации СТО 600.082-2015 « Положение об аттестации работников , подлежащих аттестации по правилам, устанавливаемым Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору», утверждено Приказом АО «Сибтехэнерго» №57П от 16.04.2015. (далее - Положение). В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации. Положения определяют порядок проведения проверок знаний ФНП, порядок организации работы комиссий и порядок аттестации членов комиссий в организации. В соответствии
были переданы только трудовые договоры относительно тех лиц, которые числились работника при введении конкурсного производства. Между тем обязательными кадровыми документами помимо трудовых договоров являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Положение о защите персональных данных работников, Штатное расписание (ф. Т-3) (штатная расстановка), Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании, Положение о системе обучения, Положение об аттестации работников , График отпусков, Трудовой договор. Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям, Приказы о приеме на работу, Приказы о переводе на другую работу, Приказы об увольнении, Приказы по основной деятельности, Приказы о предоставлении отпусков, Заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Личная карточка работника (форма Т-2), Трудовая книжка, Договоры о полной материальной ответственности, Книга учета (журнал регистрации) приказов по основной деятельности, Книга учета (журнал
защите персональных данных работников; штатное расписание; список работников, с указанием номеров и даты заключения трудовых договоров; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; все документы, связанные с начислением и выплатой зарплаты и других выплат работникам; инструкции по охране труда по должностям (профессиям); табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями); приказы и распоряжения руководителя; должностные инструкции по каждой должности; положение об оплате труда и премировании работников; положение об аттестации работников ; положение о коммерческой тайне; 15. заключенные договоры о полной материальной ответственностиработников; график сменности; коллективный договор; документы об аттестации или оценке условий труда рабочих мест; документы об охране труда; журналы и книги учета по кадрам (трудовых договоров, приказов, личных дел, командировочных удостоверений, по воинскому учету, трудовых книжек). Протоколы общих собраний участников ООО «Лайнет» за период с 01.01.2015г. по 31.12.2019г.; Списки аффилированных лиц ООО «Лайнет» за период с 01.01.2015г. по 31.12.2019г.; Протоколы совета директоров
этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих порядок и условия проведения аттестации работников. Указанные правила содержатся в специальных нормативных правовых актах, принятых относительно к той или иной категории работников. Представитель ответчика пояснил суду апелляционной инстанции, что Положение об аттестации работников МУ Кунашакский «Автотранс» разработано в соответствии с ФЗ «О безопасности дорожного движения» и Положением о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденным Приказом Минтранса России и Минтруда России от 11.03.1994 г. №13/11. В материалах дела имеется Положение об аттестации работников МУ «Кунашакский «Автотранс», утвержденное директором МУ «Кунашакский Автотранс» 29.07.2008 г. (л.д. 85-89). Фактически аттестация служащих была введена в 1973 г.
_ _ 2008 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Россельхозбанк» в должности *** Мурманского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк». Приказом Председателя Правления ОАО «Россельхозбанк» № *-к от _ _ 2015 года Романенко А.И. уволен с вышеуказанной должности на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Приказом Председателя Правления ОАО «Россельхозбанк» от 30 декабря 2009 № 538-ОД утверждено Положение об аттестации работников ОАО «Россельхозбанк» № 106-П, которым определены, в частности, возможность проведение плановых и внеплановых аттестаций, сроки проведения аттестации (графики), состав аттестационной комиссии, порядок подготовки и проведения аттестации, форма аттестации (очно или заочно), а также решения, принимаемые по результатам аттестации. Оснований полагать, что истец не был ознакомлен с Положением об аттестации работников ОАО «Россельхозбанк» № *-П у суда не имелось, поскольку данный локальный акт находится в общем доступе, в отношении истца уже были проведены две
производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса не может быть признано законным. Из материалов дела следует, что 15.02.2016 г. на основании заседания внеочередного общего собрания участников Общества директором Общества вместо К1. назначен К2. (л.д. 25-26), 16.02.2016 г. К2. как генеральным директором Общества издан приказ за № **, которым отделу кадров предписано подготовить положение об аттестации работников Общества (МТО лиц, работающих на производстве) с целью установления соответствия работников занимаемым должностям и улучшения качества и эффективности работа, подготовить список должностей и фамилий, которые в дальнейшем будут подлежать аттестации, в соответствии с действующим законодательством уведомить работников, подлежащих аттестации, с составлением дополнительных соглашений к трудовым договорам (л.д. 41). Подготовленное положение об аттестации работников Общества (далее по тексту – Положение) руководителем Общества утверждено 01.03.2016 г., с этой же даты введено в действие (л.д. 49-60).
на должность «техника» в отдел представления сведений № филиала ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по РД, с ним заключен трудовой договор за 16-02/13 от <дата> г Приказом за №-лс от <дата> трудовой договор с ФИО1 P.M. прекращен, и он уволен с занимаемой должности с <дата> в связи с признанием по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Судом установлено, что « Положение об аттестации работников » утверждено приказом директора ФГБУ «ФКП Росреестра» от <дата> №П/068. На основании данного Положения и в целях комплектования штата высокопрофессиональным составом приказом директора ФГБУ «ФКП Росреестра» по РД от 22.04.2014г. за №-п/ок утверждено Положение об аттестации работников федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной государственной службы государственной регистрации, кадастра и картографии», утвержден график прохождения аттестации с 25 мая по <дата>, утвержден состав аттестационной комиссии. Со всеми проводимыми мероприятиями по аттестации работники учреждения,
– об отказе в иске. Доводы апелляционной жалобы ее податель мотивирует тем, что суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, пришел к ошибочному выводу об отсутствии у ответчика локального Положения об аттестации работников предприятия. Представитель ответчика Ботолин С.В., опоздавший в судебное заседание по уважительной причине, не был допущен к участию в разбирательстве дела, что лишило организацию возможности представить суду доказательства в обоснование своей позиции по делу, в том числе представить суду локальное Положение об аттестации работников . Ссылка суда на совместное постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике № 470, Госкомструда СССР № 267, которым утверждено Положение «О порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства транспорта и связи», на основании которого сделаны выводы суда о несоблюдении ответчиком процедуры проведения аттестации,- не состоятельна, поскольку ООО «Вельское ЛПП» является коммерческой организацией и действует на основании принятых на предприятии локальных
