Положение об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами - гражданское законодательство и судебные прецеденты

законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» к поставщикам (исполнителям, подрядчикам). По смыслу положений статей 1, 2 и 3 Закона о Закупках при организации закупок заказчики не связаны императивным перечнем требований к участникам закупок и могут самостоятельно определять такие требования с учетом имеющих правовое значение целей и принципов, в том числе критерия измеримости (пункт 4 части 1 статьи 3 названного Закона). Деятельность ОАО "РЖД" носит стратегически важный характер для всей страны. Включение данного пункта обусловлено важностью непрерывного обеспечения качественными товарами предприятий холдинга. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

с осуществлением такой деятельности. Из оспариваемого постановления следует, что событие правонарушения выразилось в нарушении ст.ст. 211, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 7.1.4., 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990, п.п. 2.1.4, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), утв. Приказом Министерства энергетики Российской Федерации №6 от 13.01.2003, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России №290н от 01.06.2009, п. 24 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России №1122н от 17.12.2010, п.п. 5.3, 5.4, 5.9 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв.

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственных нормативных требований охраны труда, проведенной 12.03.2015 в БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника №4» выявлены следующие нарушения: - приложение №4 «Нормы бесплатной выдачи специальной, сертифицированной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам поликлиники» к коллективному договору на 2013-2015г.г. разработано не в соответствии со штатным расписанием, отсутствуют должности и профессии маляр, рабочий по комплексному обслуживанию зданий; - приложение №5 « Положение об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами » к коллективному договору на 2013-2015г.г. нарушает приказ №1122н от 17.12.2010 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», поскольку содержит не все смывающие и (или) обезвреживающие средства, утвержденные данным приказом; - с принятыми на работу работниками не проведен первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы; - работники БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника №4»

24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Вина ООО «ТК «Восток» в совершении рассматриваемого административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных доказательств, которые не содержат сведений об отсутствии у данного юридического лица объективной возможности исполнить государственные нормативные требования охраны труда при утверждении Положения о системе управления охраной труда и обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами . Доводы жалобы о фактическом обеспечении работников ООО «ТК «Восток» смывающими и обезвреживающими средствами не опровергают выводов должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области и судьи районного суда о допущенных нарушениях государственных нормативных требований охраны труда, выразившихся в несоответствии разработанного работодателем Положения о системе управления охраной труда Типовому положению, утвержденному Приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н, а также отсутствии карточек учета выдачи средств