(ст. ст. 91 и 100 ТК РФ), по соблюдению перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), по предоставлению отпусков (ст. ст. 114— 119ТК РФ), по материальному и нематериальному поощрению за труд (ст. 191 ТК РФ), разрабатывает и составляет для Общества локально - нормативные документы: положения о структурных подразделениях, положение об обработке персональных данных работников, должностные инструкции, проект трудового договора, дополнительных соглашений к трудовым договорам по разным основаниям, положение о коммерческой тайне, положение об обучении работников ; положение о подборе персонала, памятка новичка, образцы актов расследований и др. Результатом оказания работы является правильное корректное ведение кадрового учета, кадровой документации, документации по охране труда, воинского учета Общества и соответствие его действующему трудовому законодательству. В подтверждение услуг Общество предоставило пакет документов (том № 29, том № 16), а именно, письма по отдельным вопросам за каждый месяц 2012 и 2013 года (служебные записки, разъяснения), Памятка о льготных условиях труда и дополнительных гарантиях
– Положение №841) подготовка населения в области гражданской обороны осуществляется в рамках единой системы подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера по формам согласно приложению. Подготовка является обязательной и проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (кроме образовательных программ дошкольного образования), образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования, в учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации (далее именуются - учебно-методические центры) и в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области гражданской обороны, на курсах гражданской обороны муниципальных образований (далее именуются – курсы гражданской обороны), по месту работы, учебы и месту жительства граждан. Повышение квалификации или курсовое обучение в области гражданской обороны должностных лиц местного самоуправления, возглавляющих местные администрации (исполнительно-распорядительные органы муниципальных образований) муниципальных образований, расположенных на территориях, отнесенных в установленном порядке к группам по гражданской обороне, работников гражданской
рассматривать дело в отсутствие представителя Министерства, при этом указала, что ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Старицкого района является самостоятельным юридическим лицом, у Министерства в данном случае отсутствуют полномочия по проведению мероприятий по обучению работников Учреждения способам защиты и действиям в случае применения на объекте токсичных химикатов, отравляющих веществ и патогенных биологических агентов. Представитель Правительства Тверской области ФИО5 в письменном отзыве просил рассматривать дело в отсутствие представителя Правительства, при этом, ссылаясь на то, что положение об обучении работников было введено Постановлением Правительства РФ от 15.08.2020 № 1232 и вступило в силу 27.08.2020, и, что Учреждение заключило договор на обучение работников от 09.10.2020, считал требования прокурора преждевременными и не подлежащими удовлетворению. Министерство социальной защиты Тверской области в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки не сообщило, никаких ходатайств, в том числе об отложении слушания дела, не заявляло. При таких обстоятельствах, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом
привлечения генерального директора ООО «ДЗПМ» ФИО3 к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужили выводы о том, что в нарушение требований ст.76 Трудового кодекса РФ работники ООО «ДЗПМ» Б* и ФИО2 были допущены к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, а ФИО2 без проверки знаний требований охраны труда. При этом проверкой установлено, что какая-либо программа обучения работников рабочих профессий требованиям охраны труда, положение об обучении работников требованиям охраны труда в ООО «ДЗПМ» отсутствует. Не оспаривая сам факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в допуске работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда, ФИО3 указывает, на то, что постановление о привлечении его к ответственности вынесено за пределами срока давности привлечения, предусмотренного ст.4.5 КоАП РФ. Полагает, что сроки надлежит исчислять не с момента выявления административного правонарушения, а с даты следующей за датой когда следовало исполнить указанную обязанность, а именно
