и педагогов за рубеж; в бедственном положении оказались работники музеев, библиотек и других бюджетных учреждений культуры. Резко сократились объемы реставрационных работ, пополнение фондов библиотек и музеев. Многие организации культуры, в том числе составляющие наше национальное богатство (Большой театр, Русский и Исторический музеи, Новосибирский театр оперы и балета, музеи-заповедники Русского Севера и др.), находятся на грани прекращения своей деятельности из-за катастрофического состояния их материально-технической базы. Правительство Российской Федерации в октябре 1992 г. специально рассмотрело состояние дел в области культуры и задачи государственной культурной политики. В ближайший период будет осуществлен комплекс неотложных мер по сохранению историко-культурного наследия, поддержке классических видов художественной культуры и системы образования в области культуры и искусства, возрождению национальных культур. Будет создана федеральная служба сохранения культурных ценностей, контроля за их вывозом и ввозом, осуществлены первоочередные консервационные и реставрационные работы, введена новая система оплаты труда, предусматривающая значительное повышение ее размеров для работников сферы культуры . Государственную поддержку получат национальные культурные
о заключенных в 2014, 2015 и 2016 годах государственных контрактах на поставку нефтепродуктов по каждому виду топлива согласно Приложению 16 к настоящим Методическим указаниям; - расчетная информация по иным выплатам, входящим в фонд оплаты труда гражданского персонала МЧС России, с указанием нормативных правовых актов (в произвольной форме). 3.10. Государственная программа "Развитие культуры и туризма" на 2013 - 2020 годы Предельные объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета сформированы с учетом следующих положений и направлений: - на повышение оплаты труда работников федеральных учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597) бюджетные ассигнования предусмотрены Минкультуры России для всех федеральных органов исполнительной власти и иных получателей средств федерального бюджета, имеющих в своем ведении учреждения культуры, а также федеральных учреждений культуры - главных распорядителей, для их последующего перераспределения между главными распорядителями в ходе исполнения Федерального закона "О федеральном бюджете
при участии в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - администрации муниципального образования «Северодвинск» (далее – администрация), установила: решением Арбитражного суда Архангельской области от 15.10.2020, оставленным без изменения постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 18.05.2021, оспариваемое представление признано недействительным в части пункта 7.2 описательно-мотивировочной части в части вывода о несоответствии Положения об оплате труда работников Учреждения требованиям Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск» (утв. постановлением администрации от 03.02.2015 № 38-па) в части перечня видов выплат социального характера; пункта 2.2 итоговой части представления в части возврата в местный бюджет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в сумме 5 064 046,20 руб.; пункта 2.4 итоговой части представления в части возврата в местный бюджет субсидии на иные цели за 2018 год в сумме
образовательных организаций дополнительного образования Республики Татарстан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412 «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан» (далее также - Положение). В силу пункта 3 раздела I Положения заработная плата (оплата труда работника) в том числе работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в образовательных организациях дополнительного образования Республики Татарстан определяется исходя из должностных окладов; выплат стимулирующего характера; выплат компенсационного характера. Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412 директором МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» 31 августа 2018 г. издан приказ № 123-1 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры », которым в МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» с 1 сентября 2018 г. введена окладная система оплаты труда (пункт 1 данного приказа). Между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» заключены дополнительные соглашения к трудовому
198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 34, 78.1, 266.1, 269.2, 270.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, положениями Трудового кодекса Российской Федерации, положениями федеральных законов от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ) и от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», суды нашли предписание законным и обоснованным. В кассационной жалобе МАУ ФОК «Триумф» возражает против выводов судов, касающихся эпизода с установлением компенсационной надбавки в размере 12 процентов в составе заработной платы уборщицам служебных помещений. Признавая предписание в данной части соответствующим действующему законодательству, суды руководствовались статьями 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, муниципальными правовыми актами Володарского района Нижегородской области, регулирующими оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Судами установлено, что спорная надбавка предусмотрена в связи с необходимостью использования в работе уборщиц чистящих, моющих и дезинфицирующих средств, т.е. подразумевает наличие
Минфина России от 01.12.2010 № 157н (далее – Инструкция № 157н), Типового положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, утвержденного постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 367-п (далее – Положение № 367-п), Порядка установления (корректировки) и применения нормативов затрат на оказание государственных услуг Ивановской области, утвержденного постановлением Правительства Ивановской области 27.01.2011 № 13-п (далее – Порядок № 13-п), Порядка формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Ивановской области и финансового обеспечения выполнения государственного задания, утвержденного постановлением Правительства Ивановской области от 03.09.2015 № 419-п (далее – Порядок № 419-п), Положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ивановской области «Ивановский колледж культуры », утвержденного директором от 01.01.2015 (далее – Положение от 01.01.2015), несоответствие выводов фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, просит отменить судебные акты и отказать в удовлетворении заявленного требования. По его мнению, Учреждение неправомерно
№ П-11/2020. К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация муниципального образования «Северодвинск», адрес: 164501, <...>, ОГРН <***>, ИНН <***> (далее – Администрация). Решением Арбитражного суда Архангельской области от 15.10.2020, оставленным без изменения постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2021, оспариваемое представление признано недействительным в части пункта 7.2 описательно-мотивировочной части в части вывода о несоответствии Положения об оплате труда работников Учреждения требованиям Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск» (утв. постановлением Администрации от 03.02.2015 № 38-па) в части перечня видов выплат социального характера; пункта 2.2 итоговой части представления в части возврата в местный бюджет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в сумме 5 064 046,20 руб.; пункта 2.4 итоговой части представления в части возврата в местный бюджет субсидии на иные цели за 2018 год в сумме
установленный в настоящее время. Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы работной платы должен составлять <данные изъяты> руб. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.), который подлежит взысканию в ее пользу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ежемесячно. Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при начислении соответствующего размера заработной платы не применяется. В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337. Истец КТС просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>., сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день
с Трудовым кодексом РФ в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, системы оплаты труда работников указанных учреждений устанавливаются с учетом, в том числе, примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Свердловской области. Во исполнение постановления от 06.02.2009 № 145-ПП постановлением Правительства Свердловской области 04.08.2010 № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области» утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области. Согласно пункту 2 Примерного положения оно включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов); наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера остались в прежнем размере. Заработная плата по условиям дополнительного соглашения истцу установлена в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики, утвержденным Постановлением Правительства УР №480 от 21.10.2013 «Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики» (далее - Положение №480) и Положением об оплате труда работников БОУ СПО «Удмуртский республиканский колледж культуры ». В соответствии с п. 4 Положения №480 с 01.10.2013 истцу производилась доплата, именуемая в расчетных листах «дополнительные сведения». Какое-либо соглашение между сторонами об установлении данной доплаты как составляющей заработной платы не заключалось. Доплата «дополнительные сведения» выплачивалась истцу ежемесячно с сентября 2013 года по август 2014 года в размере 4353 руб., с сентября 2014 года по август 2015 года – 3096 руб., с сентября 2015 года по август
Приложением № Положения по оплате труда работников Учреждения. Размер выплат определяется в зависимости как от объема, качества и своевременности выполнения работ, так и по другим основаниям в соответствии с Положением по оплате труда работников Учреждения (п.4.3. договора). Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в учреждении. В соответствии с « Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный историко-архитектурный музей-заповедник», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели. Генеральному директору предоставлено право устанавливать оклады и ставки заработной платы в соответствии с действующими положениями об оплате труда за счет и в пределах фонда заработной платы Государственного бюджетного учреждения. Генеральный директор может выплачивать
