начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев или 3 месяца, предшествующих моменту выплаты. По объяснениям представителя Минздравсоцразвития России Решетниковой С.С, отношения, связанные с выплатой пособия по безработице, являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми, и, следовательно, регулируются также нормами трудового законодательства. Оспариваемый нормативный правовой акт разработан по аналогии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы в пункте 3 определяет, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Содержащееся в пункте 3 Порядка требование об исчислении среднего заработка за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, обусловлено необходимостью защиты интересов работника. Так, если работник проработал неполный календарный месяц к моменту увольнения, то включение неполного месяца в исчисляемый период нарушит права работника на справедливую оплату,
замещаемой гражданским служащим, то производится его переназначение на другую должность с учетом требований, установленных к должностям гражданской службы. В то же время в Реестре сохранено большинство наименований должностей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 03.09.1997 N 981, поэтому переназначений в ходе проведения организационно-штатных мероприятий в этих случаях не требуется. До вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" следует руководствоваться п. 15 и 16 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213, но только в отношении гражданских служащих, продолжающих служебную деятельность без изменения наименования должности. На гражданских служащих, переназначенных на новые должности гражданской службы, действие п. 15 и 16 указанного Положения не распространяется. Что касается вопроса о порядке единовременной выплаты при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в августе текущего года, сообщаем следующее. Если гражданский служащий идет в очередной оплачиваемый
30.12.2013 в части пункта 7 раздела 1 (в части переплаты отпускных работникам за период с января по декабрь 2012 года, в связи с включением в расчет среднедневного заработка выплат материального стимулирования – единовременных премий и премий, выплаченных за счет экономии фонда оплаты труда, начислением и перечислением взносов во внебюджетные фонды в сумме 3 231 303руб. 61коп.) и пункта 9 раздела 1. В обоснование требований, со ссылкой на положения Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, утвержденное приказом Минобороны РФ от 10.11.2008 № 555, Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 № 1010, заявитель указал на незаконность и необоснованность
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам отсутствовал, заявитель не имел возможности исчислить пособие по беременности и родам в общем порядке, установленном законом. Однако, пунктом 7 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Исходя из данного положения закона, заявителем был применен порядок исчисления среднего заработка установленный « Положением Об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 213 от 11.04.2003 – единственного действующего на момент исчисления пособия нормативного акта Правительства РФ, содержащего конкретные и определенные указания по способу определения среднего заработка работника в имевшей место ситуации. В соответствии с пунктом 5 упомянутого выше Положения, в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода
о проведении военных сборов, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 333 от 29.05.2006, истцом издан приказ об освобождении данных работников на период прохождения ими военных сборов, указанный в извещениях, и выплате сумм среднего заработка; - согласно справке о прохождении военного сбора, ФИО3 проходил военный сбор в период с 03.07.2006 по 31.08.2006 г. (01.07.2006 - суббота); - выплата среднего заработка работникам произведена в соответствиис требованиями закона; размер их среднего заработка рассчитан в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, (исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты по каждому из работников). Дополнительно в материалы дела представлены копии письма от 21.06.2007 № 02-31, списка от 21.06.2007, справок от 21.03.2008, табелей рабочего времени, выписки из приказа № 6 от 18.01.2005. В отзыве на иск ответчик считает исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего:
о сремесячной заработке работка, счета-фактуры, письменно пояснить основания отражения в счете-фактуре № 00007428 от 24.10.2007 г. суммы 5 164 руб. 34 как начислений на зарплату, документально и законодательно подтвердить основания произведения начислений на зарплату и указать какие начисления были произведены, документально подтвердить среднемесячный заработок работника истца с учетом того, что представленные истцом в материалы дела справки имеют разные цифры, документально подтвердить расчет средней заработной платы с учетом действующего в спорный период времени Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, спраки формы 2 НДФЛ и доказательства ее сдачи в налоговый орган за период с июля 2006 г. по июнь 2007 г., доказательства принятия на работу ФИО1, табели учета рабочего времени работника ФИО1 за период с июля 2006 г. по июнь 2007 г., представить документы, подтверждающие расходы работодателя, связанные с военными сборами (платежные ведомости, ведомсти на выплату заработной платы и т.п.) Ответчику
и процентная надбавка. Таким образом, работникам полагается помимо основного, дополнительный отпуск. ФИО0 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). За период работы истца с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ей полагалась компенсация за 8 месяцев 24 дня в количестве 26 календарных дней (36: 12 х 8,5). Постановлением Правительства РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг. утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, где п.10 установлен порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. На основании данного Положения, средний дневной заработок ФИО0 за последние три календарных месяца составляет 168,92 руб. (15000: 3: 29,6). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 168,92 руб. х 26 = 4391,92 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
