организуется в зависимости от типа производства, системы организации труда, применяемых систем и форм его оплаты. Расширение прав предприятий в области труда и заработной платы, осуществленное за последние годы, создало большие возможности для внедрения на каждом предприятии наиболее эффективных форм и систем труда и положений о премировании. 149. Преобладающей формой оплаты на большинство промышленных предприятий до сих пор является сдельная. Ее применение во многих случаях эффективно. Сдельная оплата эффективна в том случае, когда результат работы непосредственно зависит от исполнителя и строго пропорционален количеству затраченного труда. Основными условиями применения сдельной формы оплаты является нормирование работ, организация точного учета выработки и производственная целесообразность увеличения объема работ на данном рабочем месте. За последние годы широкое распространение получила коллективная система сдельной оплаты труда. Развитие коллективной оплаты труда обусловлено расширением применения поточных и конвейерных линий на многих участках промышленных предприятий. 150. Коллективная сдельная система в зависимости от способа построения оплаты труда имеет две разновидности: коллективные
на основании приказа руководителя и Положение о премировании за производственные результаты деятельности работников ООО «ТЭК» от 02.02.2004г., которыми регулируются отношения связанные с выплатой премий. В указанных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; а в Положение о премировании от 02.02.2004 г. - порядок и сроки выплаты премий. Приказ руководителя организации о выплате премии является не локальным нормативным актом, а актом правоприменения, поскольку содержит предписание (а не устанавливает правила поведения) по конкретному вопросу. Согласно приказу от 29.12.2003 г. № 9/лс основанием для выплаты премий работникам Общества в декабре 2003 г. являлось Положение о премировании работников ООО «ТЭК». В тоже время, данное положение на момент издания приказа утверждено не было. В Обществе приказом директора от 01.12.2003 г. № 3-алс были введены в действие Временные положения о премировании ОАО «Олкон». При этом во Временном положении о премировании рабочих ведущих профессий в Теплоцехе отсутствует
положений об оплате труда (п.4.1) . Системы оплаты труда сочетаются с премированием работников, на основании разработанных на организации премиальных положений (п. 4.2). Действие коллективного договора и его условия на основании п. 1.3.1, 1.3.3 распространяются на всех работников общества. В ходе проверки налоговым органом установлено, сто премии работникам ООО «Завод РТО» выплачивались к различным праздникам, за активное участие в общественной жизни коллектива, за активное участие в работе по благоустройству микрорайона, за качественную работу и по другим основаниям (т. 2 л.д. 64-157, т. 3 л.д. 1-165, т. 4 л.д. 1-133). Согласно показаний свидетелей (т. 5 л.д. 1-81) следует, что ежемесячные выплаты, отраженные в бухгалтерском учете организации в виде вышеперечисленных премий, фактически носили стимулирующий характер и расценивались как выплаты премий за производственные показатели с учетом вклада каждого работника и трудовой дисциплины. Из показаний свидетелей также следует, что никакой общественной работой или благоустройством территории работники не занимались, а зарабатывали премии на своих рабочих
сверки взаиморасчетов и доказательств того, что эта работа выходила за рамки режима нормального рабочего времени, в материалы дела не представлено. При этом судами установлено, что премирование работников должника регламентировало Положением о порядке премирования работников МУП «Елизовское городское хозяйство», утвержденным директором предприятия 24.05.2018 (далее – Положение). В соответствии с разделом 4.2 Положения материальное поощрение работников производится в виде текущего премирования и премирования за выполнение важных производственных заданий и поручений. Текущее премирование работников за основные результаты работы производится из фонда текущего премирования. Премирование работников за выполнение важных производственных заданий и поручений осуществляется за выполнение заданий, выходящих за рамки режима нормального рабочего времени и (или) за выполнение заданий ранее установленных сроков, за выполнение непредвиденных работ, связанных с высокой степенью ответственности, выполнение особо ответственных работ, срочных работ, не носящих систематический характер. Согласно разделу 3.1 Положения текущее премирование производится по результатам работы за месяц из фонда оплаты труда, размер текущей премии для специалистов и
4 разрядам, без учета межразрядной разницы до тарифной ставки 6 разряда, принимая во внимание, произведенную ответчиком истцу выплату в размере 197 238,91 руб., обязал ответчика произвести начисление и выплатить межразрядную разницу в размерах оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и пособий по временной нетрудоспособности между фактически выплаченными и исчисленными исходя из тарифной ставки фрезировщика 6 разряда. Решение суда в данной части сторонами не обжалуется. Проанализировав п.1.9. трудового договора истца от 27.02.2009г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, п.3 Положения по премированию производственных рабочих ОАО «Роствертол», находящихся на сдельно-премиальной оплате труда, за текущие результаты труда, суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований о взыскании 81 416, 52 руб., составляющих размер межразрядной разницы, начисленной на ежемесячную премию за 2017г. в размере 55%. Соглашаясь с указанными выводами суда, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы истца о том, что премия начислялась только на окладную часть, поскольку из расчетных листков за 2017 год следует, что в состав заработной платы труда
от 16 марта 2017 года, и при отсутствии соответствующих положений коллективного договора либо их дублировании регулируемая организация вправе самостоятельно определять размер премий за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не выше установленного предела, равного 50% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда. Выявленные недостатки Положения о премировании как локального нормативного правового акта, тем не менее, не препятствовали Департаменту как органу регулирования применить нормы этого Положения по существу. При таком положении исключение в полном объеме из состава оплаты труда основного производственного и цехового персонала расходов на премирование обоснованным признано быть не может. Департаментом произведен расчет средней заработной платы работников Предприятия, занятых в сфере водоснабжения, исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10 303 руб. Пункт 17 Методических указаний по расчету регулируемых тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения, утвержденных Приказом ФСТ России от 27.12.2013 № 1746-э, устанавливает следующую последовательность использования сведений при определении расходов на оплату труда: параметры отраслевого тарифного
за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины, к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц к сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0). Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 11. Согласно п.5.2.5.3. « Положения об оплате труда и премировании работников», информацию о совершенном работником нарушении трудовой или производственной дисциплины с указанием размера корректирующего коэффициента, а объяснительную записку работника (акт об отказе от объяснений) и заключение/комментарии руководители структурных подразделений Общества направляют в течение 5 рабочих дней с даты совершения или обнаружения нарушения. Согласно п.5.2.5.4«Положения об оплате труда и премировании работников», работнику, нарушившему производственную дисциплину, премия по результатам текущей деятельности может быть не выплачена или выплачена не в полном объеме по отношению к установленному проценту премии по подразделению. Выплата премии по результатам текущей деятельности с применением корректирующего коэффициента за допущенные
