получении заработной платы в данной должности, содержащимся в расчетных (платежных) ведомостях и лицевых счетах. Если для установления трудового стажа используются лицевые счета, то необходимо в архивную справку включать сведения о конкретном количестве отработанных лицом дней в соответствующий период времени. Например: указывается, что зарплата ему была начислена с июня (18 дней) 1970 по август (10 дней) 1971 гг. включительно. Если таких данных нет, то указывается количество фактически отработанного времени (общее количество рабочих дней/часов, за которые произведены начисления). В случае, когда заявителю требуется подтвердить трудовой стаж за несколько лет, но к заявлению не приложена копия трудовой книжки, необходимо просматривать документы за каждый год указанного в заявлении периода, так как заявитель на протяжении этих лет мог неоднократно увольняться и вновь поступить на работу. В противном случае стаж заявителя может быть завышен. Например, в заявлении указано, что заявитель работал с июня 1960 по сентябрь 1962 гг. Если за основу принять даты поступления и увольнения
на реализацию права этих лиц на получение жилья в первую очередь. Как видно из имеющихся материалов, в администрации г. Сызрани Самарской области имеется как отдельный список граждан, уволенных с военной службы, нуждающихся в улучшении жилищных условий и обладающих правом на предоставление жилого помещения в установленный законом трехмесячный срок, так и отдельный список ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Данное обстоятельство позволяет заявителю обратиться в орган местного самоуправления с заявлением о включении его в список ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На основании изложенного Военная коллегия приходит к выводу, что по указанным в заявлении Медведева Г.А. основаниям оспариваемые им нормы Правил не противоречат действующему законодательству Российской Федерации. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 252 и 253 ГПК РФ, Военная коллегия Верховного Суда РФ решила: Медведеву Геннадию Анатольевичу в признании недействующими пунктов 24, 28 и 29 "Правил учета военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и граждан, уволенных
услуг, на территории Иркутской области является министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области. Для получения мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг граждане подают лично или направляют по почте в уполномоченный орган письменное заявление по форме, установленной уполномоченным органом. Перечень документов, прилагаемых к заявлению, также устанавливается уполномоченным органом (часть 4 статьи 7 Закона «О мерах социальной поддержки отдельных категорий работников государственных учреждений Иркутской области»). В заявлении о предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по форме, утвержденной приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 5 марта 2009 г. № 184-мпр, гражданин обязуется в течение одного месяца сообщить о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в форме денежной компенсации (переход на другую работу, увольнение и прочее). В части 12 статьи 7 Закона «О мерах социальной поддержки отдельных категорий работников
принимал, указанный протокол не подписывал. Условия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Н-Авто» и ФИО2 каким-либо иным документом не урегулированы. 23.04.2014 ФИО2 написал участникам общества с ограниченной ответственностью «Н-Авто» заявление об увольнении с должности директора с 30.04.2014. Указанное заявление было направлено ФИО2 по месту нахождения юридического лица, которое указано в ЕГРЮЛ, ценным письмом с описью вложения. Участник общества с ограниченной ответственностью «Н-Авто» - общество с ограниченной ответственностью «РСМ» (в лице ФИО6) подтвердил получение заявления об увольнении ФИО7 в мае 2014 года. Действующее законодательство не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ, при прекращении трудовых отношений с директором, полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. В соответствии с письмом налогового органа от 16.03.2016 № ГД-4- 14/4301 при внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения об обществе с ограниченной ответственностью в связи с прекращением полномочий физического лица на выполнение функций единоличного
поданы документы в налоговый орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Мир Окон НН». 11.02.13 директором Общества ФИО3 было подано заявление об увольнении его по собственному желанию с 11.03.13 и о необходимости, в связи с этим, принять решение об избрании нового директора Общества. Письмом от 11.02.13 единоличный исполнительный орган уведомил участника общества ФИО1 о проведении 11.03.13 общего собрания участников общества с повесткой дня: 1) переизбрание исполнительного органа Общества в связи с получением заявления об увольнении ФИО3 по собственному желанию, 2) решение вопроса по распределению, погашению или продажи доли, принадлежащей Обществу после выхода из состава участников ФИО4 и ФИО3 15.02.13 ИФНС России по Сормовскому району г.Нижнего Новгорода на основании представленных документов 08.02.13 были приняты решении №293 и №294 о государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ о прекращении прав ФИО3 и ФИО4 на долю в ООО «Мир Окон НН». По утверждению представителя истца 11.03.13
года между ООО «УИТК» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается к работодателю для выполнения работы по должности директор по развитию с окладом ***, в том числе районный коэффициент 15%. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и действует со 02 августа 2011 года. Работа у работодателя является для работника основной /л.д. 8-10/. Согласно телеграмме, 12 января 2017 года на юридический и фактический адрес УИТК направлены заявления на увольнение ФИО1 /л.д. 28/. Получение заявления об увольнении не оспаривается ответчиком. 14 февраля 2017 года истцом в адрес ответчика также направлена телеграмма, согласно которой на дату направления телеграммы ФИО1 не получен ответ на заявление, не произведен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка. Просит направить трудовую книжку по адресу ***37 и произвести окончательный расчет /л.д. 29/. Согласно уведомлению, телеграмма вручена 14 февраля 2017 года /л.д. 30/. В ответ на телеграмму работодатель направил ФИО1 сообщение, что для решения вопроса об увольнении в
к дисциплинарной ответственности не привлекался. Между тем, ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2020 года и январь 2021 года. 18.02.2021г. истцом в адрес ООО «Профмонтаж» было направлено уведомление о приостановлении работы. Также 18.02.2021г. ФИО1 было подано заявление об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день подачи заявления об увольнении истцом подписан обходной лист, в котором указана дата составления, имеется подпись ответственного лица и отметка о получение заявления об увольнении . В последний рабочий день истца – ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выдал истцу трудовую книжку, приказ об увольнении и не произвел с ним окончательный расчет. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в адрес истца не направлялось, доказательств обратного суду не представлено. Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с декабря 2020 года по март 2021 года составляет 97274 руб 45 коп, иного суду не представлено. В связи с тем, что трудовая книжка
