C/05.6, C/06.6, C/07.6, C/08.6, C/09.6, C/10.6, C/11.6, C/12.6, C/13.6, C/14.6 Секретарь руководителя Секретарь руководителя 6 1,4 Помощник руководителя (6 уровень квалификации) B/01.5, B/02.5, C/04.6, C/06.6, C/07.6, D/01.6, D/02.6, D/03.6, D/04.6 Помощник руководителя Секретарь руководителя 6 1,4 "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н Администратор баз данных (4 уровень квалификации) A/01.4, A/02.4, A/03.4, A/04.4, A/05.4 Администратор баз данных Техник-програмист, инженер-програмист, Инженер по автоматизированным системам управления производством 4 1,2 "Специалист по информационным ресурсам" Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 629н Специалист по информационным ресурсам (4 уровень квалификации) A/01.4, A/02.4 A/03.4, A/04.4 Специалист по информационным ресурсам Техник-програмист, инженер-програмист, 4 1,2 Специалист по информационным ресурсам (5 уровень квалификации) B/01.5, B/02.5, B/03.5, B/04.5 B/05.5, B/06.5 Специалист по информационным ресурсам Инженер-программист (программист) 5 1,3 Специалист по защите информации в автоматизированных системах Приказ Минтруда России от 15.09.2016 N 522н Специалист по обслуживанию систем защиты информации в автоматизированных системах (5 уровень квалификации) A/01.5,
начало выполнение необходимых работ. На определенном этапе ООО «Энергосила» столкнулось с трудностями в установлении программного обеспечения и ей потребовались программные коды, которые были только у Компании, так как она являлась поставщиком программного обеспечения. Ответчик пояснил, что Компания воспользовалась этой возможностью и сообщила, что готова предоставить программные коды только при условии, что весь проект будет проходить через компанию ООО «Ти энд Ти Телеком энд Технолоджи Трансфер». На тот момент в Обществе работало 4 сотрудника: директор, помощник, программист и секретарь. Это была небольшая организация без надлежащего персонала, способного выполнить, необходимую по тендеру, работу. Не имея возможности расторгнуть договор с ПАО «Татнефть, по уже начатым работам, без последствий для себя, Ответчик согласился, чтобы часть работ выполнялось через ООО «Ти энд Ти Телеком энд Технолоджи Трансфер». В конечном итоге была достигнута договоренность о том, что Общество будет выполнять проектировочные работы в проекте. Для этого потребовалось набрать дополнительный штат сотрудников, а также перевести часть сотрудников-проектировщиков
- 29.05.2015, в ходе конкурсного производства продолжали трудовую деятельность 67 работников, (2 контролера-приемщика, 2 окорщика, машинист насосных установок, котроллер-приемщик, маляр-штукатур, 3 начальника отдела, 4 бухгалтера, слесарь по КИПиА, контролер 1 категории, менеджер по продажам, начальник отдела по персоналу и административной работе, 2 начальника отдела продаж, исполнительный директор, слесарь ремонтник, мастер участка, 5 электромонтеров по ремонту и обслуживанию преобразовательных устройств, помощник юриста, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, 4 контролера, начальник электроцеха, специалист по продажам, начальник отдела бухгалтерского учета, электромонтер по испытаниям и измерениям 6 разряда, слесарь-ремонтник 6 разряда, программист 1С, инженер, помощник генерального директора, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей (бригадир) 6 разряда, технолог, оперативный дежурный, начальник цеха очистки промышленных стоков, мастер, электрогазосварщик 5 разряда, контроллер технического состояния автотранспортных средств, мастер участка, 4 водителя пожарной машины, менеджер по учету кадров, главный специалист по ОТП и ПБ, главный бухгалтер, главный энергетик, мастер участка, 3 мастера (ЦРП, сменный), инженер 2
учету не подлежат. Указанные работники (дворники, прачки, сторожа, кочегары, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повара, помощники поваров) не участвуют и не могут участвовать в образовательном процессе, их трудовые функции не связаны с реализацией образовательных программ, а относятся к обеспечению организации образовательного процесса. При этом суд апелляционной инстанции не учел, что в том же разделе II Методических рекомендаций (абзац 6) указано, что в соответствии с объемом государственных гарантий и прав на получение дошкольного образования, закрепляемых ФГОС ДО, за счет бюджета субъекта Российской Федерации должна быть обеспечена оплата труда работников, осуществляющих реализацию Программы, в том числе руководящих и административно-хозяйственных работников, работников, обеспечивающих финансовую и хозяйственную деятельность, охрану жизни и здоровья детей, в том числе руководителей организации, их заместителей, в том числе заместителей по безопасности, бухгалтеров, экономистов, инспекторов по охране труда, документоведов, программистов , экспертов, специалистов по кадрам, делопроизводителей, кассиров, специалистов планово-экономических отделов, техники, заведующих хозяйством, рабочих по уборке зданий,
Главному управлению Пенсионного фонда РФ № 4 по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения, включении в общий стаж период работы, обязании произвести перерасчет стажа и размера пенсии, взыскании компенсации морального вреда и обязании ответчика представить письменные извинения. В обоснование заявленных требований истец указал, что является получателем пенсии по инвалидности, однако при назначении пенсии в стаж не был включен период работы с 01.09.1991 г. по 30.08.1994 г. в пресс-клубе «Школьник» в должности помощникапрограммиста и программиста. Решением Люблинского районного суда г. Москвы от 28 июля 2015 года постановлено: Иск ФИО1 к Государственному учреждению Главному управлению Пенсионного фона Российской Федерации № 4 по городу Москве и Московской области о признании незаконным решения, включении в общий стаж периода работы, обязании произвести перерасчет стажа и размера пенсии, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать Государственное учреждение – Главное Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 4 по городу Москве и Московской области
что организации обязаны, в соответствии с Законом ежемесячно предоставлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. Заслушав пояснения представителей прокуратуры и третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что на веб-странице сайта «<данные изъяты>» сети Интернет ДД.ММ.ГГГГ размещена информация о наличии в ООО «<данные изъяты>» вакантных рабочих мест кладовщика, специалиста отдела продаж, повара, весовщика автомобильной отгрузки, медицинской сестры, старшего диспетчера, помощника программиста , инженера (л.д. 6-7). Как следует из справки ГУ ЦЗН <адрес> отдела по <адрес> и <адрес> районам, в адрес ГУ <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком информация о наличии вакантных рабочих мест не предоставлялась (л.д. 12). Статьей 37 Конституции Российской федерации установлено право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со ст. 1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации»,
по ст. 33 п. 1 КЗОТ РФ (в связи с реорганизацией предприятия и сокращением численности), 20 мая 1992 года принята на должность заместителя директора по коммерческим вопросам ИЧП «Венжа», 22 апреля 1993 года уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РСФСР, 14 июля 1993 года принята на должность техника отдела реализации ИЧП «Венжа», 23 марта 1995 года уволена по ст. 31 КЗОТ РСФСР (по собственному желанию), 24 марта 1995 года принята на должность помощника программиста ООО «КМТС», 10 февраля 1997 года уволена по ст. 31 КЗОТ РФ по собственному желанию. Исключая период работы истца в УПТК треста «Севдревстрой» с 25 октября 1988 года по 25 марта 1991 года из стажа истца, пенсионный орган ссылается на то обстоятельство, что соответствующие записи в трудовой книжке произведены с нарушением правил, установленных Инструкцией ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях №162 от 20 июня 1974 года: трудовая книжка заполнена 30 июля
