Понятие полевое довольствие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

полевого довольствия в виде предоставления продуктов питания, их следует признать реализацией, понятие которой определено в статье 39 Налогового кодекса РФ. Судом установлено, что оплата стоимости продуктов питания произведена юридическим лицом не за счет заработной платы, как утверждает Инспекция, а из полевого довольствия, выплачиваемого из собственных средств Предприятия (пункт 3.2.7 Положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Предприятия (приложение № 1 к коллективному договору между представителем Предприятием и представителем работников Предприятия на 2005-2007 годы)), что подтверждается справочником шифров начислений по заработной плате Предприятия, шифр 80 - полевые (том 5, л.д. 18) Общий порядок выплаты полевого довольствия определен Положением о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.07.94 N 56 (далее Положение). Согласно пункту 2 данного Положения полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их предприятий, организаций и учреждений

вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 255 НК РФ); другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). Таким образом, начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, соотносятся с понятием расходов налогоплательщика на оплату труда. В то же время, в силу подпункта 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ суточные и полевое довольствие отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, как вид расходов на командировки. Учитывая, что трудовое законодательство различает понятие служебных командировок, служебных поездок, работу в полевых условиях, а также диспозитивность вышеуказанных норм налогового законодательства и право выбора налогоплательщика по распределению расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, в учетной политике, суд полагает, что спорные расходы подпадают под положение учетной политики общества как

путевых листов не являются надлежащими первичными документами, подтверждающими несение расходов по предпринимательской деятельности, поскольку их невозможно идентифицировать с конкретной хозяйственной операцией. Вместе с тем суд первой инстанции обоснованно указал, что произведенные ИП ФИО1 выплаты работникам по своему содержанию не отвечают понятию компенсационных выплат, предусмотренных статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие ); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

со ст. 392 ТК РФ по трудовым спорам составляет один год. Данные отношения являются трудовыми отношениями. Просил применить к требованиям истца срок исковой давности один год (т. 1, л.д. 26). Представитель ответчика адвокат Самойлова Н.П., действующая на основании доверенности от <данные изъяты> (л.д. 107) в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснила, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «СП БЕМАР». Предприятие занималось сельскохозяйственной деятельностью, в связи с чем существовало понятие полевое довольствие и суточные. Имеются приказы о направлении в командировки, табели рабочего времени, авансовые отчеты, кассовые чеки. Те авансовые отчеты где нет чеков это полевые. Когда ФИО1 увольнялся, ему была выдана справка, что задолженности не имеется. Между учредителями организации ФИО4 и ФИО5, в сентябре 2020 года возникли конфликтные отношения, в результате ФИО4 уволился, документы оставил у себя. В частности была оставлена документация по подотчету ФИО4, ФИО3 и ФИО1. ФИО1 ни одной копейки себе не присвоил.

гарантиях и компенсациях. Установлено, что истец ФИО1 проживал в полевых условиях с момента трудоустройства и до увольнения с предприятия. В связи с чем в Положении об оплате труда работников подземного участка ООО «Астра», утвержденном директором предприятия 20.09.2016 в разделе 1 «Основные понятия», дается понятие полевого довольствия как компенсации повышенных расходов при выполнении работы в полевых условиях, связанных с не обустроенностью труда и быта, на объектах, размещенных за пределами населенных пунктов городского типа. В п.5.3. раздела 5 уточнено, что период пребывания и проживания работников предприятия на объектах горных работ считается работой в полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия. Истцу за работу в полевых условиях выплачивалось полевое довольствие из расчета 700 руб. в сутки. Из расчетных листков работодателя следует, что ответчиком из заработной платы истца удержаны суммы за питание в ноябре 2016г. - 3850 руб., в декабре 2016г. - 21700 руб., в январе 2017 г. - 21700 руб., в феврале 2017г.

договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 11600 рублей, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц, надбавка за вредные условия труда - 16% от оклада, выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях. Установлено, что истец ФИО1 проживал в полевых условиях с момента трудоустройства и до увольнения с предприятия. В связи с чем в Положении об оплате труда работников подземного участка ООО «Астра», утвержденном директором предприятия 20.09.2016 в разделе 1 «Основные понятия», дается понятие полевого довольствия как компенсации повышенных расходов при выполнении работы в полевых условиях, связанных с не обустроенностью труда и быта, на объектах, размещенных за пределами населенных пунктов городского типа. В п.5.3. раздела 5 уточнено, что период пребывания и проживания работников предприятия на объектах горных работ считается работой в полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия. В этой связи согласно п.3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам подземного участка ООО «Астра», работникам, проживающим в отдаленных полевых