осуществляет трудовую деятельность, о заключении с ним трудового договора возлагается и в том случае, когда такой трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Аналогичная позиция высказывалась ранее и Верховным Судом Российской Федерации (в частности, в постановлении от 14 июля 2010 года № 25-АД 10-6). Между тем часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивает отношений, связанных с поручениемработнику работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором. По общему правилу, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации), что соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Однако в период действия трудового договора может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу у того же работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена
функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
по счету 71.01 «Расчеты с подотчетными лицами» за прошлые периоды (поскольку по состоянию на 01.10.2017 по счету 71.01 сумма задолженности составляла 5829148,5 руб.); денежные средства в размере 2732810,73 руб. возвращены ФИО2 должнику путем внесения в кассу предприятия в 2017-2018 годах. ФИО2 указал, что ФИО5 на момент составления спорных ПКО уже не являлся работником должника. Главный бухгалтер ФИО6 не отрицала фактов нарушения кассовой дисциплины. После выявления ошибок были внесены исправления в бухгалтерскую программу, было дано поручение работнику о внесении исправлений в кассовую книгу на бумажном носителе. Сама бухгалтерская программа была передана ФИО2 конкурсному управляющему ФИО7 Просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы. Конкурсный управляющий в письменных пояснениях подтвердил представление ответчиком надлежащих документов (авансовых отчетов и квитанций к приходным кассовым ордерам) в обоснование возврата денежных средств на общую сумму 3415983 руб. 09 коп. и указал, что отчетных документов на сумму 4331531,78 руб. не представлено Конкурсный управляющий пояснил, что из расчета задолженности ФИО2 видно,
ФИО1 право на оплату труда за ведение журналов предметно-количественного учета сильнодействующих, ядовитых, наркотических и психотропных лекарственных препаратов, суды указали, что доказательств согласования с администрацией увеличения объема обязанностей и увеличения размера оплаты труда за указанные обязанности ответчиком не представлено. Сама по себе обязанность ведения таких документов учета и фактическое выполнение указанной обязанности ответчиком не является основанием для признания произведенных выплат денежных средств правомерными. В соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации поручение работнику дополнительного объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится по согласованию сторон трудового договора, размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Пунктом 2.6 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Пышминского городского округа предусмотрено, что выплата ежемесячных премий руководителю муниципального унитарного предприятия осуществляется на основании распоряжения администрации Пышминского городского округа. В аналогичном порядке руководителю предприятия выплачиваются единовременные премии (п. 2.12 Положения). При
удовлетворены в заявленном размере, поскольку возражений и доказательств чрезмерности понесенных расходов ответчик не представил. До рассмотрения апелляционных жалоб по существу от истца поступили ходатайства о взыскании судебных расходов, связанных с рассмотрением апелляционных жалоб на решение от 17.09.13 и дополнительное решение от 14.10.13. В подтверждение несения расходов по обжалованию решения суда от 17.09.13 в сумме 15 000 руб. истцом представлены договор на оказание юридических услуг от 20.09.13 № 192-09/2013, платежное поручение № 235 от 28.10.13, поручение работнику от 24.09.13, приказ о приеме работника на работу №149-к от 12.07.11. В подтверждение несения расходов по обжалованию дополнительного решения суда от 14.10.13 в сумме 15 000 руб. истцом представлены договор на оказание юридических услуг от 18.10.13 № 259-10/2013, платежное поручение № 233 от 28.10.13, поручение работнику от 21.10.13, приказ о приеме работника на работу №149-к от 12.07.11. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие
главному менеджеру отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» ФИО5 поручение осуществить в срок до 1 октября 2021 года подключение действующих заемщиков к системе электронного документооборота (ЭДО). Однако, пунктом 5 должностной инструкции главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 29 мая 2020 года установлен перечень должностных обязанностей ФИО5, который не предусматривает обязанности по подключению действующих заемщиков к системе ЭДО. Таким образом, поручение работнику ФИО5 осуществить подключение действующих заемщиков к системе ЭДО, противоречит статье 60 Трудового кодекса РФ, поскольку такое поручение возлагает на работника не предусмотренные трудовым договором обязанности, при этом письменное согласие ФИО5 получено не было, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. Изложенные обстоятельства послужили основанием для привлечения АО «Россельхозбанк» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами, получившими оценку на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии
выполнение дополнительного вида работы с указанием содержания, объема и срока на основании письма заместителя генерального директора ФГУП «Почта России» ФИО3, приказа директора Управления ФПС Белгородской области – филиала ФГУП «Почта России» от 14.07.2014 года № 100-п «О запуске услуги «Снятие показаний бытовых счетчиков». Договор Управлением ФПС Белгородской области – филиала ФГУП «Почта России» с ООО «Газпром межрегионгаз Белгород» был заключен 9 июля 2014 года. Указанное бездействие является нарушением статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, допускающей поручение работнику выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня только с его письменного согласия за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Длящееся правонарушение не было устранено на момент проверки в июле 2018 года, когда оно было обнаружено. Не заключены соглашения о размере оплаты за дополнительную работу, установленном приказом генерального директора ФГУП «Почта России» от 01.03.2017 года № 78/1-п для почтальонов в сумме 5 рублей за один счетчик. Указанным
