в Обществе обрабатываются в следующих информационных системах: Информационная система персонифицированного учета и кадрового делопроизводства в программе «1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0 1С:Предприятие. Информационная система «1С:Бухгалтерия 8» редакция 2.0. Информационная система «1С:Предприятие» версия 7.7. Таким образом, информационные системы, используемые Обществом, не подпадают под исключения, определенные пунктом 7 части 2 статьи 22 Закона № 152-ФЗ. Судом установлено, что в ходе проверки Обществом представлено приложение № 1 к приказу от 15.01.2021 № 06/01-ОД, в котором определен порядок хранения и использования персональных данных работников Общества, определяющий перечень персональных данных, обрабатываемых Обществом. Согласно данному приложению на кандидатов на замещение вакантных должностей Общества собираются следующие персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; гражданство; дата и место рождения; контрактные данные; сведения об образовании, опыте работе, квалификации; иные персональные данные, сообщаемые кандидатами в резюме и сопроводительных письмах. Следовательно, намерение Общества обрабатывать персональные данные кандидатов на замещение вакантных должностей отражено в приложении № 1 к приказу от 15.01.2021 № 06/1-ОД. Кроме
и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Как усматривается из материалов дела в период с 02 по 26 сентября 2014 года должностными лицами государственной инспекции труда проведена проверка ООО «<данные изъяты>» в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: - в нарушение требований статьи 87 Трудового кодекса РФ не установлен порядок хранения и использования персональных данных работников; - в нарушение требований статей 130, 134 Трудового кодекса РФ не установлен порядок индексации заработной платы; - в нарушение статьи 325 Трудового кодекса и подпункта 10 пункта 6.3 Архангельского областного трехстороннего соглашения между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2012 – 2014 года от 13 декабря 2011 года Обществом не установлены размер, условия и порядок компенсации расходов на
срока подлежит удовлетворению, а срок восстановлению. В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ, судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме. Как следует из материалов дела об административном правонарушении, на основании распоряжения на проверку <номер обезличен> от 14.06.2013 была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ЖСК № 173 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в ходе которой выявлено нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно: порядок хранения и использования персональных данных работников не установлен работодателем; режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка; порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка; трудовой распорядок не определен правилами внутреннего распорядка; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлены соглашениями, локальными нормативными актами
РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 01 марта 2013 года рп Северо-Енисейский Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Н.А.Тимошиной, при секретаре О.В. Шаховой, с участием представителя истца зам.прокурора Северо-Енисейского района ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-110/2013 г. по иску прокуратуры Северо-Енисейского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Норд» о признания бездействия по не принятию локального нормативного акта, определяющего порядок хранения и использования персональных данных работников незаконным и обязать определить порядок хранения и использования персональных данных работников Установил: Прокуратура <адрес> обратилась в Северо-Енисейского районный суд с вышеуказанными требованиями. В судебном заседании зам.прокурора ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства о соблюдении требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в ООО «ФИО4» не принят локальный нормативный акт, определяющий порядок хранения и использования персональных данных работников предприятия. Просил признать
определенных действий, УСТАНОВИЛ: Прокурор Кадомского района обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к администрации муниципального образования – Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области о понуждении к совершению определенных действий, указав в обоснование, что прокуратурой района проведена проверка исполнения администрацией муниципального образования – Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области законодательства в сфере защиты персональных данных, в ходе которой установлено, что локального нормативного акта, устанавливающего порядок хранения и использования персональных данных работников, в администрации не имеется. Указанный правовой акт в администрации поселения не разрабатывался и не принимался, следовательно, порядок хранения и использования персональных данных работников в администрации не установлен и не утвержден. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в администрации поселения численность штата работников составляет <данные изъяты> единиц. Администрация является юридическим лицом, органом местного самоуправления, и, соответственно, оператором, осуществляющим обработку персональных данных работников. Представителем нанимателя (работодателем) является глава администрации. В заявлении прокурор ссылается на положения
