правильность принятого решения. Право давать оценку выполненных муниципальным служащим заданий в силу приведенного выше Положения принадлежит руководителю структурного подразделения мэрии г. Ярославля, обладающего правами юридического лица. Довод жалобы о необоснованном непринятии судом во внимание п. 14 Положения об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников городского самоуправления, утвержденного решением муниципалитета г. Ярославля от ДД.ММ.ГГГГ № несостоятелен. Пунктом 14 указанного Положения определен порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих. Порядок и условия премирования муниципальных служащих установлены в Положении, утвержденном постановлением мэра г. Ярославля от ДД.ММ.ГГГГ № С учетом действующего Положения о порядке и условиях премирования и иных выплат работникам мэрии г. Ярославля, структурных подразделений мэрии г. Ярославля, обладающих правами юридического лица, утвержденного постановлением мэра г. Ярославля от ДД.ММ.ГГГГ №, доводы жалобы о непредоставлении нормативных документов, регулирующих вопросы снижения и неначисления премий, правового значения не имеют. По изложенным мотивам апелляционная жалоба ФИО1 подлежит оставлению без удовлетворения. Руководствуясь ст.328
в трудовых отношениях в период с 11.03.2014 по 21.10.2016 (срочный трудовой договор, на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), с 01.12.2016 по 25.04.2017, также в должности инспектора Счетной палаты АГО Исковые требования в части взыскания ежемесячной премии в размере 50 % от должностного оклада (в виде не начисленной и не выплаченной разницы) не подлежат удовлетворению, поскольку, согласно пункту 3 раздела 2 Положения « Порядок и условия премирования муниципальных служащих » - конкретный размер премии за месяц каждому муниципальному служащему определяется в соответствии с личным вкладом, по фактическим результатам работы за отчетный период, в размере до 50 % должностного оклада. Согласно пункта 5 - До 25 числа отчетного месяца председатель Счетной палаты готовит оценку результатов работы и размеров премирования на основании отчетов муниципальных служащих. Пунктом 6 определено, что премирование муниципальных служащих Счетной палаты производится по приказу председателя Счетной палаты. На основании ежемесячных
иной редакции, при этом разделы 1 и 7 остались без изменения. Решение Совета от ДД.ММ.ГГГГ распространяется на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ года, т.е на спорный период (л.д. 61-66). Кроме названных правовых актов распоряжением руководителя Администрации МР «Троицко-Печорский» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке стимулирования результатов профессиональной службы, социальных гарантиях муниципальных служащих администрации МР «Троицко-Печорский» (л.д. 50; 52-58). В данном Положении в разделе 5 отражены порядок и условия премирования муниципальных служащих , которые полностью идентичны порядку и условиям, отраженным в разделе 7 приложения № 2 Решения Совета от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции как от ДД.ММ.ГГГГ так и в редакции от ДД.ММ.ГГГГ года). В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
