и прекращении членства в ТПП России торгово-промышленных палат, российских коммерческих и некоммерческих организаций, имеющих свои отделения, представительства, филиалы или территориальные организации в нескольких субъектах Российской Федерации и/или за рубежом. Решения Правления Палаты по указанным вопросам могут быть обжалованы в Совете Палаты, решения которого являются окончательными. 13. Определяет размеры вступительных и членских взносов, на основании порядка, утвержденного Съездом Палаты. 14. Определяет порядок выдачи торгово-промышленным палатам заключений о соответствии их уставов Уставу ТПП России. 15. Определяет порядок награждения медалями, дипломами и другими наградами Палаты за вклад в развитие предпринимательства в России, присваивает звание "Почетный член Торгово-промышленной палаты Российской Федерации". 16. Информирует Совет ТПП России о своих решениях. 17. Создает общественные формирования (комиссии, комитеты, советы, секции), утверждает положения о них и регламенты их работы; назначает и освобождает от обязанностей председателей общественных формирований. 18. Определяет примерный перечень услуг, предоставляемых торгово-промышленными палатами членам ТПП России. 19. Принимает решения о согласии на создание торгово-промышленных палат. Президент
требования к участникам соревнования и условия их допуска, численный состав команды, документы, подтверждающие наличие спортивного разряда или спортивного звания; - весовые категории, возраст, спортивную квалификация спортсменов; - порядок и сроки подачи заявок, перечень документов предоставляемых на комиссию по допуску; - порядок медицинского контроля и медико-санитарного обеспечения; - программа соревнований с указанием дней и времени взвешивания и соревнований в каждом весе; - характер и способ проведения соревнований; - продолжительность боев; - условия подведения итогов; - порядок награждения победителей и призеров; - условия финансирования. Во всех остальных вопросах, касающихся непосредственно хода соревнований, первичными являются настоящие Правила. 3. Основные данные, приведенные в заявках, должны быть подтверждены соответствующими документами. Ответственность за остальные данные несут подписавшие заявки официальные лица. В программу соревнований могут включаться сопутствующие мероприятия (судейские семинары, конференции и т.д.). 4. Максимальное количество поединков в течение одного дня и за весь период соревнований для одного участника определяется Положением, но не может быть более пяти
Закона о ветеранах, за исключением лиц, указанных в абзацах с третьего по шестой пункта 8 Порядка, такими документами являются документы, подтверждающие участие в боевых действиях, или документы, подтверждающие получение в связи с этим ранения, контузии или увечья, либо реализованный наградной материал. Пунктом 9 Порядка предусмотрено, что к реализованному наградному материалу относится копия орденской книжки (удостоверения к государственной награде (награде) либо выписка из соответствующего указа (приказа) о награждении. При этом в обязательном порядке представляется копия наградного листа (представления к награждению ) либо выписка из наградного листа (представления к награждению), подтверждающего факты непосредственного участия в боевых действиях (выполнения задач, боевых операций, заданий) либо их обеспечения. ФИО1. оспорил в Верховном Суде Российской Федерации абзац шестой пункта 8 Порядка в части, предусматривающей представление вместе с заявлением (рапортом) документов, подтверждающих участие в боевых действиях, и содержащей ссылку на абзац шестой данного пункта, а также пункт 9 Порядка в части указания на непосредственное участие в боевых
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Спорные выплаты осуществлялись обществом в соответствии со следующими локальными нормативными актами: Стандартом ПАО «Востсибнефтегаз» « Порядок награждения работников общества» (пункт 3.2.1 Стандарта), коллективным договором ПАО «Востсибнефтегаз» на 2014 - 2015 годы. (раздел 8.4 договора социальная поддержка работников и членов их семей), приказами ПАО «Востсибнефтегаз» за 2015 год об оказании работникам материальной помощи, о поощрении работников от 19.02.2015 № 02-31 з/п, от 02.03.2015 № 02-42 з/п, от 09.06.2015 № 02-112 з/п, от 07.07.2015 № 02-134 з/п, от 24.07.2015 № 02-148 з/п, от 08.09.2015 № 02-190 з/п, от 08.10.2015 № 02-220 з/п, от
органом управления здравоохранения субъекта РФ (п. 18). До принятия вышеназванного акта действовал порядок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 26.08.1995г. № 842 «Об утверждении положения о нагрудном знаке «Почетный донор России» и описании этого знака» и Приказом Минздравмедпрома РФФ от 24.01.1996г. № 27 была утверждена Инструкция о порядке предоставления к награждению нагрудным знаком «Почетный донор России» и его вручении». Данный Приказ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава РФ № 43 от 07.02.2002г. Новый порядок награждения нагрудным знаком «Почетный донор России» был утвержден Приказом Министерства здравоохранения РФ от 08.10.2002г. № 299. В соответствии с последним право оформления представления и направление их по инстанциям закреплено также за учреждениями здравоохранения, занимающимися заготовкой крови и ее компонентов, но приказ о награждении издается непосредственно Минздравом РФ на основании указанных представлений. Следует отметить, что возможность выдачи временных удостоверений, а значит и порядок их оформления вышеуказанными актами – не предусмотрен. Таким образом, в спорный период –
стаж работы (в связи с трудовыми датами) в сумме 436 307 руб. Как следует из материалов дела, заявителем в 2005 году на основании пункта 7.9 и 7.11 Коллективного договора и приказов руководителя «О поощрении» произведены единовременные выплаты своим работникам. По мнению налогового органа заявителем допущено нарушение п.1 ст.237 Налогового кодекса РФ . Пунктом 7.11 Коллективного договора на 2004-2006 годы ФГУП УАПО за безупречную долголетнюю работу в объединении и в связи с трудовыми датами установлен порядок награждения работников почетной грамотой и единовременными выплатами. Пунктом 7.9 вышеуказанного договора установлено, что единовременное пособие выплачивается при достижении пенсионного возраста в текущем году в зависимости от трудового стажа в объединении в пределах среднего заработка. По пояснению представителя заявителя в судебном заседании данные единовременные выплаты предприятием производились в виде поощрительных выплат в связи с юбилейными датами, а не за производственные результаты. Данные выплаты предприятием производились за счет расходов, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль
о своем праве на получение звания «», обратилась в Управление социальной защиты по месту жительства, но получила письменный отказ, с которым не согласна. В суде ФИО1 поддержала заявленное требование. Дело рассмотрено по месту жительства истца – нетрудоспособного по возрасту физического лица, обратившегося в суд по месту нахождения подразделения ответчика за защитой своих социальных прав, вытекающих из трудовых. Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, пояснив суду, что знак «» является ведомственным знаком отличия, если соблюден порядок награждения и требования к оформлению удостоверения. Если награждение производилось на республиканском уровне, должна быть ссылка на решение федерального органа, от имени которого производится награждение. В данном случае такой ссылки нет. Сам факт награждения истца почетным знаком не оспаривают, считают ненадлежащим порядок награждения и требования к оформлению удостоверения. Требуемый законом трудовой стаж у истца имеется. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Судом установлено, что постановлением Татарского республиканского производственного Управления
указанными наградами со ссылкой на орган, принявший решение о награждении, дату и номер документа, подтверждающего данное решение, либо справки, подтверждающие факт награждения указанными наградами, выданные в установленном порядке органами государственной власти или уполномоченными организациями на основании архивных данных; документ, подтверждающий наличие у заявителя трудового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет - для женщин; Таким образом, перечень оснований для присвоения звания "Ветеран труда" региональным нормативным правовым актом не расширен. Условия и порядок награждения трудовых коллективов и передовиков производства юбилейной Почетной грамотой ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ за достижение наивысших результатов во всесоюзном соревновании к 70-летию Великой Октябрьской Социалистической революции определены совместным постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ от 09.06.1987 N 646. Пунктом 1 названного Постановления определены условия награждения юбилейной Почетной грамотой ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, в соответствии с которыми награждались, в том числе, коллективы бригад,
установленном порядке; 2) награждение орденами или медалями, почетными званиями СССР или РФ, ведомственными знаками отличия в труде при трудовом стаже, необходимом для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; 3) трудовая деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Перечень орденов, медалей, почетных званий, награждение которыми выступает в качестве условия приобретения статуса ветерана труда, а равно условия и порядок награждения определены Положением о государственных наградах РФ, утвержденным Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, а также Положением о государственных наградах Российской Федерации утвержденных Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Согласно ст. 4 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-оз "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в <адрес>" перечень наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия в труде РФ и перечень
