и научным организациям. (п. 135 в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2015 N 967) (см. текст в предыдущей редакции) 136. Прием на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ассистентуре-стажировке и прикрепление лиц для подготовки диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре Академии осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Порядокнаправления в докторантуру, требования к работникам, направляемым в докторантуру, и сроки пребывания в докторантуре устанавливаются в соответствии с положением о докторантуре, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Прием иностранных граждан на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ассистентуре-стажировке, прикрепление для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и прием в докторантуру Академии осуществляются на основе международных договоров Российской Федерации, а также по возмездным договорам Академии с физическими и юридическими лицами. Прием лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации,
кандидата наук без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре Академии осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. (п. 156 в ред. Постановления Правительства РФ от 08.07.2015 N 687) (см. текст в предыдущей редакции) 157. Порядокнаправления в докторантуру, требования к работникам, направляемым в докторантуру, и сроки пребывания в докторантуре устанавливаются в соответствии с Положением о докторантуре, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2014 г. N 267 "Об утверждении Положения о докторантуре". (п. 157 в ред. Постановления Правительства РФ от 08.07.2015 N 687) (см. текст в предыдущей редакции) 158 - 160. Утратили силу. - Постановление Правительства РФ от 08.07.2015 N 687. (см. текст в предыдущей редакции) 161. Прием иностранных граждан на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, прикрепление для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и прием в докторантуру Академии осуществляются на основе международных договоров
с ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный университет», прохождению работником общества обучения по базе второго высшего образования. Трудовой договор работника – ответчика положений о дополнительном профессиональном образовании и порядке его предоставления, не содержит, иного соглашения, ученического договора между работником и работодателем не подписывалось. Кроме того, должностные инструкция директора общества не предусматривает обязательности наличия у лица, занимающего указанную должность, высшего юридического образования. Доводы заявителя о том, что в силу халатности специалиста отдела кадров не соблюден порядок направления работника на обучение , отклоняются судом апелляционной инстанции, поскольку обязанности по контролю за соблюдением законодательства подчиненными возлагаются на руководителя, действия подчиненного, исполняющего указания директора, не могут являться основанием для освобождения директора от ответственности. Совершение сделки без соблюдения обычно требующихся в любом юридическом лице процедур в силу положений трудового законодательства (путем указания в трудовом договоре соответствующего условия, заключения соглашения, ученического договора) и последующее, таким образом, сокрытие информации о совершенной им сделке от участников юридического лица свидетельствуют
профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в рамках национального проекта «Образование». На тот период времени под вышеуказанные критерии подходил лишь работник ФИО1 После этого она заполнила специальный бланк и отправила его посредством электронной почты в ГКУ КК «Центр занятости населения Тбилисского района». Насколько ей известно, ФИО1 изъявил желаниепройти обучение на оператора котельной 3-го разряда. При этомкак именно взаимодействовал директор МУП ФИО8 и представители ГКУ КК «Центр занятости населения Тбилисского района» ей неизвестно. Порядок направления работника на обучение ей тоже неизвестен. Табель учета рабочего времени за июль, август, сентябрь 2020 года она составляла со слов ФИО10 Согласно табелям учета рабочего времени до увольнения ФИО1 из МУП, данный работник ежедневно, кроме выходных дней, находился на рабочем месте по 8 часов(т. 2 л.д. 87-89). Из оглашенных по ходатайству гособвинителя с согласия сторон в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля обвинения ФИО5, данных ею при производстве предварительного следствия, следует, что работает заместителем
к диспетчерам управления воздушным движением и парашютистам-инструкторам» утвержденных приказом Минтранса России от 26.11.2009 года № 216. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ лица, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, несут административную ответственность как должностные лица. Данные функции в филиале осуществляет ФИО2 Судом отклонены доводы ФИО3 о том, что директор филиала руководствовался разъяснениями Росавиации при направлении работников на обучение и повышение квалификации, поскольку порядок направления работников на обучение и повышение квалификации регулируется нормативно правовым актом, требования которого надлежало исполнять. Изучение материалов дела вместе с дополнительными материалами приводит к выводу о том, что постановление и решение судьи подлежат отмене по следующим основаниям. Основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности является установление всех сторон административного правонарушения – субъекта, объекта правонарушения, объективной и субъективной сторон. В данном случае при вынесении постановления и решения вопрос о наличии вины ФИО1 в нарушении вышеуказанных правовых
работники иных организаций, несут административную ответственность как должностные лица. Указанный функции в филиале осуществлял ФИО1 Постановление вынесено в пределах компетенции и в соответствии с требованиями закона. Наказание назначено в пределах нижней санкции части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Что касается доводов о том, что директор филиала руководствовался разъяснениями Росавиации при направлении работников на обучение и повышение квалификации. Суд полагает, что указанное обстоятельство не является основанием для прекращения производства по делу, так как порядок направления работников на обучение и повышение квалификации регулируется нормативно правовым актом, требования которого надлежало исполнять. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для отмены постановления Государственной инспекция труда в Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № № о признании виновным ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.7, 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд Р Е Ш И Л: Постановление Государственной
