Порядок округления среднесписочной численности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

органа, а также с порядком формирования налоговой базы, порядком исчисления налога, установленным главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации. Как следует из оспариваемого решения, налоговым органом для определения налоговых обязательств общества по налогу на прибыль организаций использован метод расчета выручки и суммы расходов, уменьшающих сумму доходов от реализации, путем умножения среднесписочной численности общества на средний показатель суммы выручки (расходов), приходящейся на одного среднесписочного работника, исчисленной по данным аналогичных налогоплательщиков. Апеллянт в жалобе указывает, что при исчислении налога на прибыль организаций за 2014 год расчетным путем налоговый орган применил среднесписочную численность общества, отраженную в соответствующих сведениях, а именно 7 человек, при этом налоговый орган не проверил правильность исчисления обществом этой величины, тогда как среднесписочная численность общества за 2014 год с учетом округления в большую сторону, составила 4 человека. Суд апелляционной инстанции отклоняет данные доводы, поскольку обществом в инспекцию представлены сведения о среднесписочной численности ООО «Гефест», согласно которым среднесписочная численность в 2014

Согласно расчету суда общая средняя численность работников за февраль 2006 года составила 1, 57 ((28+16) : 28 = 1,57). В соответствии с пунктом 87.4 Порядка № 50, пунктом 90.4 Порядка № 69 для целей исчисления средней (среднесписочной) численности работников численность показывается в целых единицах . Округление численности работников до целого числа Порядком не предусмотрено. Исходя из произведенных расчетов, значение физического показателя в количестве двух целых единиц имело место только в марте 2006 года и в феврале 2007 года. В остальные месяцы примененный налоговым органом физический показатель в количестве двух единиц (работников) исчислен с нарушением порядка исчисления средней численности. Фактически физический показатель за данные месяцы составлял одну целую единицу. Применение к работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, методики определения среднесписочной численности работников (по данным табеля учета рабочего времени) не соответствует положениям статьи 346.27 НК РФ и пунктов 89 (92) Порядков, соответствии с которыми для определения средней численности работников для исчисления

прямо или косвенно находится под контролем работодателя. ( ст. 209 ТК РФ). Таким образом, организация должна создать целые рабочие места для трудоустройства инвалидов. Порядок установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области не содержит сведений об округлении значения размера квоты до целого значения. В данном споре округлить размер квоты в сторону увеличения нельзя, поскольку будут нарушены нормы ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закона Кировской области № 174-ЗО от 30.06.2003 года «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области», предусматривающие установление размера квот для трудоустройства инвалидов от 2 до 4 %. Численность работников ответчика составляет <данные изъяты> человек, следовательно, размер квоты для инвалидов в КОГОАУ СПО «Вятский электромашиностроительный техникум» составляет : 4 процента от среднесписочной численности работников <данные изъяты> х 4% /100 = 4, 48, округляя значение размера квоты до целого числа в сторону уменьшения, до четырех единиц, действующее